아르바이트 연차와 결근중 어떤걸 먼저 사용해야 하나요?

Question

안녕하세요? 알바 연차가 남아있는 상태에서 결근을 먼저 사용할수 있나요?

연차와 결근의 순서가 있는지 궁금합니다. 규칙이 있는건지 노동자의 의사가 먼저인지요?

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 근로자가 연차사용의사를 표시하지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

근로제공 의무가 있는 근로자에게 결근은 선택할 수 있는 사항이 아닙니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연차휴가나 결근에 순서가 별도로 있지는 않습니다.

연차휴가를 사용하지 않고 결근하는 것도 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

결근을 하는 것은 사용자가 유급으로 처리해주면 괜찮으나 보통 결근을 하면 급여차감이 되므로 연차를 사용하는게 맞습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

결근은 사용하는 개념이 아닙니다.

결근 시 주휴수당이 지급되지 않기에 가능하다면 연차사용이 좋겠습니다.

참고 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

결근은 잔여 연차가 없을 때 부득이하게 사용하여야 합니다. 연차가 있음에도 결근을 하게 된다면 별도의 징계조치가 내려질 수도 있습니다.