성과체계안 공유나 조언 받을 수 있을까요?

안녕하세요. 작은 중소기업체입니다.

다름이 아니라 이번에 새롭게 성과체계를 만드는 중인데요

무엇보다 독특한 것이 다같이 고생을 해서 유지해온 회사라 원팀 개념이 강합니다.

새로 만들게 될 성과체계에는 별도의 성과평가지표 없이 과거 적절하지 못했던

성과 배분에 대한 보상차원으로 일정기간의 연차를 만족하는 직원들에게 성과급 명목으로

균등비율 배분해주고 그 외 연차가 적은 직원들에게는 성과급이 아닌 상여금 명목으로 균등비율 배분 하려고 합니다.

혹시 저희처럼 비슷한 방식으로 성과급을 배분하거나 색다른 성과급 체계안을 가진 회사에

근무중이신 분들이 계시다면 공유 받을 수 있을까요?

직무에 관계없이 균등비율로 배분한다는 것이 향후 불만을 제기할 소지가 있다는 것을 충분히 인지하고 있습니다.

단, 위같은 분배체계는 과거보상차원으로 3년에서 5년정도 유지 후 또 다른 성과체계안을 마련할 계획입니다.

배분 방식에 따른 색다른 체계를 서칭중에 있는데 아무래도 잘 나오지 않아서 조언을 구합니다/