안녕하세요
요즘 MZ세대들의 사고방식은 일부 이해는 하고 있습니다.
다만 신입사원으로서 너무 행동하나하나가 개념을 잃은듯한 행동에 화가 치밉니다.
개념을 찾게해주려면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 하늘나라선녀님이랑수영을해보자8입니다.
법규라는게 있는데 아무리 자기맘대로 하는 MZ세대라도 한마디 해야한다고 생각합니다.
안녕하세요. 뉴아트입니다.
그냥 말로 해서 안되면 회사내부 규정을 통해 처리하는 방법이 최고입니다
해당 신입사원의 행동 등을 인사고과에 반영하시길 바랍니다
괜히 나서서 이런저런 말을 해봤자 씨알도 안먹히고 오히려 뒤에서 꼰대라고 욕이나 먹습니다
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
직접적으로 교육을 하시는게 좋습니다.
말을 안하고 교육을 안하면 잘 모르는게 요즘 신입사원입니다.
그러니 비즈니스매너 같은 교육 커리큐럼으로 신입사원을 교육하시기 바랍니다.
안녕하세요. 뜨거운 여름은 바닷가에서~~입니다.
MZ세대들의 사고 방식은 지금까지 살아온 그들만의 독특한 생활방식의 결과로, 기성세대들이 볼때는 개념없는 것처럼 보일수 있습니다.
그런 MZ세대들의 잘못된 직장관에 대해 충고를 하실 수도 있지만, 그들의 가치관을 이해하시는것도 필요해 보입니다.
화가 치밀정도로 개념없는 직원이라면 팀원 내 사람들도 그 직원의 행동들이 맘에 들지 않을 가능성이 높겠네요. 회식이나 티타임 등 비교적 자유로운 분위기 속에서 넌지시 그 직원에게 올바른 행동들에 대해 조언해주세요.
안녕하세요. 외로운침팬지184입니다.
요즘 머라하면 그만두니 어이가 없긴하지만
확실하게 개념탑재를위해 뭐라해야됩니다.
티타임 가지면서 한번시도해보시길 권해드려요
안녕하세요. 향기로운향고래241입니다.
개념 밥말아 먹은 동생들이 가끔 존재하긴 하죠~
좋은말로 이야기해주고 이해하면 다행인데
아니라면.. 답이 없네요;;;
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
MZ세대라고 해서 개념이 없는게 아니죠.
사람마다 다릅니다.
잘못된 부분은 지적을 해주는 게 맞다고 봅니다.
안녕하세요. 까칠한호저172입니다.
요즘 MZ라는 개념이 너무 대중화되어서 그런지 그냥 이상한 사람을 MZ라서 그런다고 생각하는 경우가 있습니다. 자유로운 사고와 개념이 없는 것은 별개이므로 따로 방법을 생각한 것없이 권고부터 시작하는 메뉴얼대로 하시는 것을 추천드립니다.
