회사에 입사할 시 입사 날짜는 무조건 지켜야 하나요?
회사에 면접 통과 후 입사가 결정이 되면 언제 출근하라고 통보가 오는데 궁금한 것은 회사에서 정해준 입사 날짜를 무조건 지켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사 입장에서는 해당 입사일에 특정 직원을 채용하기 위해 채용공고를 한 것이므로, 이에 따를 의무가 있습니다. 만약, 부득이한 사정이 있어 그 날 입사하기 어렵다면 회사에 양해를 구하여 입사일을 늦추도록 요청해 보시기 바랍니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에서 정해준 입사 날짜를 지키는 것이 원칙입니다. 부득이한 경우에는 회사와 협의하여 입사일을 조정할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 정한 입사일에 입사가 어려우면 협의는 할 수 있겠습니다만 애초에 꼭 지켜야 하느냐는 질문은 이상하네요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정해준 입사일에 출근하지 않으면 채용을 취소할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
정해진 입사일자가 귀 근로자의 출근일이기에 그날 출근하지 않을 경우 회사는 그날을 결근으로 처리할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로계약기간은 사용자와 근로자 사이에 동등한 지위에서 결정할 수 있으나, 입사일에 대해 조율이 완료되었다면 해당일에 출근해야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사전에 회사에 이야기를 하여 입사일 연기에 대해 승인을 받는 경우가 아니라면 회사와 합의한 입사일자에 출근을 하여야 합니다.
감사합니다.
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