한 회사에 입사 날짜 결정된 후 더 좋은 다른 회사로 갈 경우 먼저 입사 결정된 회사에 통보해야 하나?
한 회사에 최종 합격하여 입사 날짜까지 통보 받았는데 이 회사에 입사하기 전에 더 좋은 다른 회사에서도 합격 연락이와 앞의 회사 입사 포기 하고 나중 더 좋은 회사에 입사 할경우 앞 회사에 입사포기 통보를 해야 할까요? 통보 안하면 불이익이 생길까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
통보를 꼭 해야한다는 법조항은 없으나 이 전 회사도 인력이 필요하여 채용을 한 것이니 근로하지 못한다는 내용을 알려주어야 그 회사도 준비를 할 수 있을 것입니다.
다른 회사로 가는 것이 잘못한 행동은 아니니 가지 못하는 회사에 연락하시어 말씀하시면 될 듯 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사 포기를 통보하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
입사포기 등을 하지 않으면 손해배상 청구 등의 불이익 발생할 수 있습니다. 따라서 통보는 하시는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
예의상 미리 통보하는 게 좋겠지만 통보를 하지 않는다고 해서 무슨 불이익이 생기는 건 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통보해야 할 의무가 있는 것은 아니나, 가급적 이를 통보해주는 것이 분쟁의 예방 측면에서 적절합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
입사가 확정된 회사라면 출근하지 않겠다는 의사를 명확히 표시하여 주는 것이 좋습니다. 불이익은 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
한 회사에 최종 합격하여 입사 날짜까지 통보 받았는데 이 회사에 입사하기 전에 더 좋은 다른 회사에서도 합격 연락이와 앞의 회사 입사 포기 하고 나중 더 좋은 회사에 입사 할경우 앞 회사에 입사포기 통보를 해야 할까요? 통보 안하면 불이익이 생길까요?-> 입사포기 관련 문의로 사료되며,
문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 해당 사실을 인사팀에 고지하시거나 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
예의상 통보는 해야 하죠
그 회사에서도 인력 채용에 문제가 없어야 하니까요
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해당 기업에서도 다시 인력을 채용하여야 하므로 입사를 포기하려는 경우 미리 알려주시는게 좋을 것 같습니다.
(별도 통보 없이 출근하지 않는다면 계약위반이 문제됩니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
입사를 포기하더라도 손해배상 책임 등 법적 불이익은 발생하지 않을 것이나, 먼저 입사 결정된 회사에 입사포기 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.
