퇴직금에 대해 물어보고싶 습니다..
안녕하세요. 저는 9월에 알바 시착했고 지금까지 다니고있지만 올해 2월에 고향에 가고싶어서 한달동안 잠깐 쉬었습니다. 3월에 돌아와서 또 근무합니다. 그러면 올해 한달 더 하고 10월에 퇴직금 받을수있는지 여쭈고싶습니다.( 계약서를 다시 쓰는것 아님)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
중간에 1달을 쉰것이 근로관계 종료로 볼 수 있다면 3월부터 1년이 되어야 발생할 것입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
2월에 고향에서 쉰 기간이 휴직인지, 퇴사하고 쉰 것인지 등 구체적인 사실관계를 검토해보아야 합니다만
체계적인 규정을 갖춘 기업이나 조직에서 휴직계를 내고 쉰 것이 아니라면
일반적으로 한 달 정도의 공백이 있는 경우 인정되기 어렵습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금을 받기 위해서는 주 15시간 이상 근로하면서 '계속하여 1년 이상' 근무해야 합니다. 여기서 ‘계속 근로’는 중간에 단절이 있었는지가 중요한데, 1개월 정도의 공백은 특별한 사유 없이 근로가 단절된 것으로 볼 수 있어 퇴직금 산정에 영향을 줄 수 있습니다.
다만, 사장님과 협의 없이 일방적으로 그만두지 않고 복직에 대해 사전 협의가 있었거나, 실제로 계속근로 의사 하에 휴직했다면 2월의 공백도 계속근로로 인정될 수 있습니다. 계약서를 따로 쓰지 않았다면 더더욱 실질적인 근무형태가 중요합니다.
따라서 9월에 입사했고 3월부터 다시 근무해 10월까지 일하면, 2월의 공백이 단절로 보이지 않는다면 퇴직금 받을 수 있습니다. 단절 여부는 사업주나 노동청이 실제 사정에 따라 판단하게 되므로 근무기록을 잘 정리해두시길 권합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 한 달간의 공백이 퇴사로 인한 것이라면 재입사한 날인 3월부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 반면에 휴직으로 인한 것이라면 최초 입사한 날인 작년 9월부터 올해 10월까지 계속근로기간이 1년 이상이므로 10월에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
공백기간의 사유가 중요합니다. 퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 1년을 근무해야 퇴직금이 발생하지만 휴가나
휴직이라면 최초 입사일부터 1년 근무시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.