수습기간 중 퇴사 당일 퇴사 가능할까요?

Question

근로계약서상 2022년 8월 1일 ~ 2022년 12월 31일까지 근무 조건이며 수습기간은 2022년 10월 31일까지로

명시가 되어있습니다 헌데 회사생활이 너무 힘들고 거리도 멀고 직무도 제가 처음 면접때와 다른 직무를 맡고 있으며

현재 1개월 하고 26일 정도 지났습니다 그리고 급여는 24일 매달 1일 부터 30일(31일) 까지 근무한 급여를

사전에 24일에 지급하는 방식으로 지급받고 있습니다 현시점인 26일 당일 퇴사를 요청하고자 합니다

법적상 수습기간의 경우 언제든 해고가 가능하기에 저도 사측에 퇴사를 요청하고 퇴사할까 합니다

이런 경우 미리 지급받은 급여의 문제 그리고 당일 퇴사라는 이슈에 대해 팀장이 만약 퇴직서를 처리 하지 않으면

어떻게 되며 또 급여를 다시 달라고 할 수 있는지요?

내부적인 (팀장의 갑질, 지나치게 많은 업무 등) 문제를 떠나 그냥 거리가 멀고 다니기 힘들며 제가 생각하는 방향성과

달라 퇴사를 하겠다고 이야기한 후 사직 처리를 요청 하려고합니다

아무 문제 없이 진행 될 수 있을까요..?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.

그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를

한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 참고로 퇴사처리가 된다면 미리 받은

임금의 몇일분은 반환을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사직하더라도 크게 문제되지 않습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.

②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.

Answer 4

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.

3. 당일 퇴사의 경우에는 사용자와 협의를 보시는 것이 바람직 하겠으므로, 이에 대해 회사와 논의를 해보시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

사용자가 26일자로 사직을 수리한 때는 근로를 제공하지 않았음에도 지급받은 임금을 사용자에게 반환해야 합니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.