출산전후휴가 최초 60일은 유급으로 규정하고 있고 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 경우에는 최종 30일분의 급여 및 상여금은 사용자가 무급처리 하더라도 위법으로 볼 수 없습니다.
육아휴직의 경우 상여금 지급과 관련하여 상여금 산정기준을 총 근속년수로 정할 때에는 육아휴직기간을 이에 포함하여야 하나, 일정기간동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 남녀고용평등법 위반이라 할 수 없습니다.
출산전후휴가기간 또는 육아휴직기간 중 상여금 지급여부는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 해당 상여금이 일정기간 동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우, 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 법 위반이라 할 수 없습니다(근정 68240-285, 1988.8.17.).
