이 회사를 계속 다녀야할까요? 최저임금 등등
모텔캐셔업무이고
모텔대표는 따로 있고 저는 그 모텔을 위탁관리하는 회사소속인데 그회사는 20명정도 직원이 있으나
저는 그회사의 비슷한이름의 다른 사업자로 계약이 되서 5인미만업체라고 연차도 없고 휴무도 없습니다.
(얌체같은 방법아닌가요?)
무엇보다, 월급이 300만원(세전)이고
24시간 근무로 두명이서 격일로 계속 근무합니다.
물론 자는시간이 있긴한데, 프론트 뒷편에서 쪽잠자는거고, 새벽에 방찾는 전화도 30분마다 깨며 받아야하고 새벽이라도 고객이 찾으면 일어나야해서 솔직히 자는것 같지도않아요.
주휴포함된 월급이라는데
단순 계산해도 300만원 나누기 (24시간 곱하기 15일)하면 8천원도 안나오거든요. 계산식이 틀린건지..?
게다가 무슨 관음증 환자마냥 실시간으로 씨씨티비를 보고 혼자 상상하고 직원들을 못살게 구네요...
뭘 적고있으면 씨씨티비 화면을 확대해서 뭐라쓰는지까지 봐고 전화해대요 와우
요약하면
1. 모체는 큰업체인데 자회사마냥 5인미만사업자를 내서 거기로 계약하는데 (실제 제가 일하는곳하고도 전혀 다른 사업자임) 문제가 없나요?
2. 최저임금이 안되는게 맞나요?
3. 씨씨티비는 방법이 없나요?
위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 모회사가 실질적인 사용자로 볼 수 있는 사정이 존재하는지 여부를 판단해보아야 합니다.
휴게시간을 알아야 답변드릴 수 있습니다.
개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
여러모로 불합리한 점이 있다면 이직하시는 것이 바람직할 듯 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위와 같은 노동관계법령 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.