1년미만 근로자의 월차수당도 있는건가요?

Question

1년 만근에 의한 연차발생 및 수당관련 내용은 이해하였는데1년이내 근로자의 월차도 연차와 같은 개념으로 이해하나요?월차를 사용하지 않을시에 월차수당을 지급해야 되는건가요?

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가에 대하여도 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가(월단위 연차휴가)가 발생하며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 월단위 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월 단위 휴가도 연차 맞습니다.미사용시 1년단위 연차와 마찬가지로 수당으로 보상해야 합니다.1년 미만 연차의 사용기한은 입사일부터 1년간입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.이러한 1년미만 연차(총 11개)는 근로자 입사일 기준 1년동안 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하여 미사용 연차에대한 수당이 지급되어야 합니다.(1년이 지나지 않은 상태에서 퇴사하는 경우 이미 발생된 연차 중 미사용 부분이 있다면퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 단위 연차휴가도 미사용시 수당을 지급해야 합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1년이내 근로자의 월차도 연차와 같은 개념으로 이해하나요?월차를 사용하지 않을시에 월차수당을 지급해야 되는건가요?-> 맞습니다. 같은 연차유급휴가에 해당하며, 이를 사용기간 내에 다 사용하지 못한 경우에는 미사용수당으로 전환되어 이를 보상하여야 합니다.감사합니다.

류갑열 노무사 · Answer

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년미만자에게 지급된 연차 또한 입사 후 1년이 지나면 수당청구권이 발생합니다.1년미만자의 연차는 매달 만근시 1개씩 발생하여 총 11개가 발생하며, 입사 후 1년이 지나면휴가청구권은 소멸되며 수당청구권으로 전환되는 점 참고하시기 바랍니다.

노성균 노무사 · Answer

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 지급해야 합니다.근로기준법상 연차유급휴가는 1년 미만 근로자, 1년 이상 근로자 모두 동일하게 사용되는 개념입니다.그 기준과 부여된 일수에 차이가 있을 뿐입니다.따라서 1년 미만 근로자의 월차(연차유급휴가) 또한 사용하지 않은 경우 월차수당으로 전환됩니다.추가적으로, 회사는 연차촉진제도 등을 통해 월차수당 지급에 대한 대비를 할 수 있을 것입니다.- 공인노무사 노성균 드림

이승철 노무사 · Answer

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.말씀하신 내용이 맞습니다.