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자진퇴사아니지만 계약만료이면 실업급여

계약만료되서 연장이 안될경우 하지만 연장해주려다

말바꾼상황입니다. 저는계속.근무할생각이엇음

계약만료시 실업급여 해준다고는했음 녹취록잇음

하지만 다시말바꿔 실업급여 못해준다고할때

법접으로 대응할수 있을까요?

3개의 답변이 있어요!

  • 강희곤 노무사

    강희곤 노무사

    노무법인 서앤강

    ∙

    안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    실업급여는 사업장이 해주고 말고 하는 것은 아닙니다. 만약 계약만료가 명백함에도 불구하고 다른 사유로 상실신고한다면 피보험자격 확인 청구를 하시기 바랍니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    네, 해당 녹취자료를 토대로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 공단에서 직권으로 이직사유를 계약기간 만료로 정정할 수 있고 이에 따라 구직급여를 수급할 수 있습니다.

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

    반드시 사업주의 동의가 있어야 하는 것은 아니며, 다만 상실신고 상 퇴직사유는 계약기간 만료로 신고되어야 합니다.