고용자가 실제 근무 시간보다 더 계산해서 급여를 준다고 한 약속을 지키지 않았습니다
알바 사이트에서 공고를 보고 한 아르바이트에 지원하게 됐습니다.
그런데 일을 시작한지 정확히 2시간이 되었을 때 담당자가 와서 일이 미숙하니 근무를 종료하라고 지시하고, 급여는 4시간으로 계산해준다고 했습니다.
그 말에 별 불만 없이 퇴근 했는데, 며칠 후에 문의하니 실제 근무시간이 2시간이기 때문에 2시간 어치 수당만 주겠다고 하더군요.
이렇게 실제 시간 이상으로 급여를 준다고 구두로 한 약속을 고용주가 어길 경우, 법적 절차를 통해 약속된 급여를 받을 수 있나요?
담당자가 실제 근무 시간 이상으로 급여를 주겠다고 언급한 대화는 녹음 기록이 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사업주가 4시간분 급여를 지급하겠다고 구두로 약속한 것도 효력이 있고 증거가 있으면 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
알바 사이트에서 공고를 보고 한 아르바이트에 지원하게 됐습니다.
그런데 일을 시작한지 정확히 2시간이 되었을 때 담당자가 와서 일이 미숙하니 근무를 종료하라고 지시하고, 급여는 4시간으로 계산해준다고 했습니다.
그 말에 별 불만 없이 퇴근 했는데, 며칠 후에 문의하니 실제 근무시간이 2시간이기 때문에 2시간 어치 수당만 주겠다고 하더군요.
이렇게 실제 시간 이상으로 급여를 준다고 구두로 한 약속을 고용주가 어길 경우, 법적 절차를 통해 약속된 급여를 받을 수 있나요?
담당자가 실제 근무 시간 이상으로 급여를 주겠다고 언급한 대화는 녹음 기록이 있습니다.
>> 네, 사용자가 확약한 사실을 입증할 수 있는 녹음자료를 근거로 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
노동청이나 법원을 가기에는 과한 것으로 생각됩니다.
원만하게 대화로 풀어보시길 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금의 지급에 관한 당사자간 약정이 있었다면 이에 따라 임금이 지급되어야 하고, 사업주에게 약정의 이행을 요구할 수 있습니다
