아르바이트 월급 어떻게 해야할까요?

Question

이번에 알바를 처음 채용하게 되었습니다

헌데 궁금한데 몇가지 있어 질문드립니다

우선 시급 11,000원 4시간 근무 주 5일입니다.

사대보험 적용합니다.(월급제)

1. 달마다 근무일수가 다를텐데 그 달마다 월급책정이

다르게 되는건가요? (2월 같이 일수가 적은달)

2. 한 주 만근시 주휴수당을이 발생하는데

개인 사정으로 하루 이틀 빠졌을때 발생하지 않는지

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 시급제의 경우 매월 임금액수가 일정하지 않습니다.

2. 개인사정으로 결근한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 시급제로 계산한다면 달마다 월급이 달라지는 것이 맞고, 아니면 월급 기준으로 평균적으로 같은 임금을 지급합니다.

2. 네

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1. 월급제라고 한다면 달마다 근무일수가 달라도 일정한 급여를 지급합니다.

2. 개인 사정으로 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

1. 월급제로 계약했다면 월의 대소(월의 일 수)와 상관없이 정해진 금액 지급하시면 됩니다.

2. 개근한 근로자에게 주휴수당 발생하므로 결근하면 지급하지 않을 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 월급제의 경우 4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345주 x 시급으로 계산하여 매월 동일한 월급을 지급하면 됩니다.

(한달에 4주있는달과 5주있는달이 있어 평균하여 4.345주로 한다고 보시면 됩니다.

2. 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

3. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 달마다 근무일수가 다를텐데 그 달마다 월급책정이 다르게 되는건가요? (2월 같이 일수가 적은달)

→ 네 상이하게 책정할 수 있습니다.

2. 한 주 만근시 주휴수당을이 발생하는데 개인 사정으로 하루 이틀 빠졌을때 발생하지 않는지

→ 네 맞습니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 월급제란, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 형태이므로 매월 월급여는 동일합니다.

2. 네, 개인사정으로 인해 결근한 떄는 해당 주에 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.