1. 중견기업 생산직이고 주 52시간 초과근무가 해당하여 사업주 확인서를 요청했는데 회사에서는 인정하지 않는 상태입니다. 직원이 52시간 초과근무로 실업급여를 받을 경우 기업에 손해가 생기나요? 어떠한 문제가 생기는지 알고 싶습니다.
