무지에, 외주로 저희 회사(을)가 들어와 있는 입장이고,
고객사(갑) 측의 갑질로 저와 싸우고, 고객사(갑) 측에서 저를 해고 하라고 저희 측에 요구합니다.
그래서 제 회사 측에서 권고사직 후 실업급여 지급 후 상황이 나아지고, 인력이 필요하면 다시 입사를 도와준답니다.
이런 경우, 실업급여 받고 추 후에 재입사가 가능한가요?
고생많으신 노무사 분들 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 부정한 목적이 있는 경우가 아니라면 실업급여 수급이후 이전 권고사직한 회사에 재입사를 하더라도
법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
네, 구직급여 수급 후에 동일 직장에 다시 재취업하더라도 법적으로 문제는 없습니다.
다만, 퇴사 및 재입사가 실업급여 부정수급을 위해 회사와 근로자간 공모로 이루어진 것이라면 실업급여 부정수급으로 간주될 수 있습니다.
다만, 조기재취업 수당은 최종 이직한 회사에 재고용되지 않아야 지급받을 수 있으므로 조기재취업 수당 지급에는 불이익이 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
권고사직을 통해 실업급여를 수급 받았으나, 추후 사정변경으로 재입사하는 경우라면
부정수급 문제는 발생하지 않으리라 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
권고사직 후 구직급여를 정상적으로 수령하고 다시 노사 당사자간에 합의하면 재입사가 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
실업급여 받고 추후에 재입사 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
권고사직으로 부득이하게 퇴사하여 실업급여를 받은 후 다시 같은 회사에 입사하더라도 법적으로 특별히 문제가 되진 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
권고사직으로 실업급여 수급 후 원래의 회사에 재입사 하는데에 아무런 법적 문제가 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
비자발적인 이직으로 실업급여 수급 후 동일한 사업장에 다시 입사하여 근로하는 것도 가능합니다.
