단시간근로자 퇴직금 계산 가능할까요?

Question

안녕하세요,

제기 퇴직금을 계산하려는데, 시급으로10,000원을 받고 있고, 하루에 6시간씩 평일5일을 근무하되, 평일 중에 공휴일이있으면 쉽니다.

직전 3개월간 임금총액은 3,880,000원이고,

총 근무일수는 494일 입니다.

제가 하루6시간 근무라 단시간근로자인데, 단시간 근로지ㅣ 경우 평균임금으로 계산한 퇴직금과 통상임금으로 계산한 퇴직금은 얼마인지 알 수있을까요?

제가알기론 시급으로받을땐 시급이 통상임금이 되는걸로 알고있는데 맞나요~?

Answer 1

안녕하세요. 송서현 노무사입니다.

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 합니다.
귀하의 경우 퇴직 직전 3개월간 받은 임금총액이 직전 3개월간 임금총액은 3,880,000원이고, 정확한 퇴직날짜는 알 수 없으나 직전 3개월의 기간이 총 91일(30일+31일+30일)이라고 할 때, 평균임금은 42,638원(3,880,000÷91)입니다.
그러나 평균임금액이 통상임금보다 적은 경우 그 통상임금액을 평균임금으로 하여야 하고, 귀하는 시급이 10,000원이고 1일 6시간 근무하였으므로 1일 통상임금은 60,000원입니다.

[근로기준법]
제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.>.
6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.
② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.
제6조(통상임금) ①법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.

[근로기준법 시행령]
제6조(통상임금) ②제1항에 따른 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음 각 호의 방법에 따라 산정된 금액으로 한다. <개정 2018. 6. 29.>
1. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 금액
③제1항에 따른 통상임금을 일급 금액으로 산정할 때에는 제2항에 따른 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다.

[근로자 퇴직급여보장법]
제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

통상임금액이 평균임금액을 상회하므로 퇴직금은 계속근로 1년에 대하여 통상임금의 30일분 이상을 지급받아야 하고, 494일 재직한 경우의 금액을 계산하면

60,000*30*(494/365)=2,436,164원입니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

단시간 근로자와 통상 근로자의 퇴직금 산정방법은 다르지 않습니다. 퇴직금 산정은 포털에서 '퇴직금 계산기'를 검색하시면 됩니다. 시급제 근로자의 일 통상임금은 시급*일 근로시간으로 산정하면 되고 위 경우 6만원입니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

평균임금 기준으로는 약 175만원 산출되고

통상임금으로는 243만원 산출됩니다.

혹시 3개월 임금총액이 세후 기준이실까요? 금액 차이가 너무 나는데

참고로 퇴직금은 세전 금액으로 급여 산정하므로 평균임금도 세전으로 알려주셔야 합니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

퇴사일 전 3개월 기간 동안 지급된 임금총액이 3,880,000원이고 총일수가 92일이라면 평균임금은 약 42,174원이며, 통상임금은 30/5×10,000= 60,000원입니다. 따라서 평균임금이 통상임금보다 적으므로 퇴직금은 "60,000원×30일×494일÷365일= 약 2,436,164원(세전)"입니다.