연차 기준이 어떻게 되는지 문의드립니다.
법적으로 일반적으로 연차는 15일로 알고 있습니다.
이는 15일로 고정인가요? 아니면 근속연수가 길어진다면
추후 연차일수도 늘어나게 되나요?
문의드립니다.
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줍니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
이는 최소한의 규정이며 회사의 재량에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사후 1년이 되면 연차휴가 15개가 발생하고, 그 다음해에도 15개입니다. 그 다음해는 16개가 발생하고, 2년마다 1개씩 늘어나서 최대 25개까지 늘어납니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제4항).
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
입사일로부터 1년을 초과한 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다.
이에 따라 만 3년부터는 16일, 만 5년부터는 17일이 발생하며 최대 25일까지 늘어납니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 기본 15개가 부여가 됩니다.
2. 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는
계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을
한도로 한다"고 규정하고 있습니다.(3년이상 근무한 근로자는 2년에 1개씩 휴가가 추가됩니다.)
3. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
법적으로 일반적으로 연차는 15일로 알고 있습니다.
이는 15일로 고정인가요? 아니면 근속연수가 길어진다면
추후 연차일수도 늘어나게 되나요?
문의드립니다.
-> 연차유급휴가 가산휴가 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 연차유급휴가의 가산휴가는 계속근로기간이 최초 3년 이상이 된 경우 1개를 가산하며, 이후의 2년마다 1개씩 가산됨을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
1. 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으니 법조문 원문 확인을 추천드립니다.
2. 1년 이상 근로자의 경우 소정근로일수 대비 출석률이 80% 이상일 경우 15일의 연차가 부여됩니다. 그리고 계속근로년수 3년 이상인 자는 2년 단위로 하루씩 증가합니다.
3. 상한은 25일입니다만 종종 사규 등으로 25일 이상의 연차휴가를 부여하기도 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1년간 소정근로일수의 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주되, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 초과할 수 없습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
입사 1년 이후 2년 단위로 1일씩 증가합니다.
즉 입사 1년후부터 2,3년차까지는 15일
4,5년차 16일~
최대 25일까지 가산됩니다.
감사합니다.
