아하

고용·노동

해고·징계

충분히생기있는천재

충분히생기있는천재

질병으로 인한 권고사직인 경우 상실코드를 몇번으로 해야하나요??

질병으로 인한 권고사직인 경우 상실코드를 몇번으로 해야하나요??

실업급여 수급이 가능한 상실코드 문의드립니다.

의사소견서, 사업주 확인서는 제출할 계획입니다.

2개의 답변이 있어요!

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    질병으로 인하여 회사의 권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 23-8번(근로자의 귀책사유 없는

    해고 또는 권고사직)으로 처리하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    11-7번(개인사정으로 인한 자진 퇴사-본인이나 동거인, 친족의 질병/부상으로 업무수행이 곤란하여 이직한 경우)으로 상실코드를 기재하고 이를 확인하는 서류를 첨부하면 됩니다.