상시근로자 5인미만 5인이상의 기준이 궁금합니다.

Question

현재 주중 5일 동안 근무하는 오전 알바 2명 (오전 9시부터 오후 2시까지) 오후 알바 2명 (오후 3시부터 9시까지)으로 매장을 운영하고 있습니다. 여기에 주말알바를 채용하게 되었습니다. 이 주말 알바는 토.일을 근무하고 있는데 수요일날 시간이 된다고 해서 수요일 (오전 9시부터 오후 9시까지) 풀타임으로 근무를 시킬까 생각중입니다.

이 경우에

1) 현재 상황은 상시근로자 5인 미만 사업장으로 분류되죠?: 오전 알바 2+ 오후알바 2 + 주말알바 1명
2) 만약 주말알바생을 주중에 수요일이나 다른 요일에 근무를 시키면 상시근로자 5인이상 사업장으로 분류될 수 있나요?

도움 부탁 드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

상기에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인 이상이더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 사업장으로 간주합니다.