스케줄 근무자의 연차휴가 사용

Question

스케줄 근무자의 연차 휴가 사용 문의드립니다.

주5일 근무, 휴무는 매주 달라집니다.

휴일(주휴일,공휴일,기타 유급약정휴일)에 근무를 하게 될 경우 휴일근로 수당이 가산 지급되는것은 알겠는데,

해당 일자에 연차 휴가를 사용하게 될 경우 특별하게 처리되는 부분이 없는게 맞는가요?

휴일에 휴가를 쓰는것이 아니라 근무 스케줄이 있는 휴일근무일자인 경우입니다.

예)

월(주휴), 화(휴무)인 스케줄

12/19(월) - 주휴일

12/20(화) - 휴무

12/21,22,23,24,25(수)~(일) - 근무 스케줄

근무 스케줄이 있는 주에서

원래대로 12/25일에 근무를 하게되면 휴일근무로 가산 수당 지급. (으로 알고있는데, 맞습니까?)

12/25일에 휴가를 사용할 경우, 해당 일자도 소정근로일이므로 평일 근무 처럼 동일하게 연차 휴가를 사용해도 문제가 없는것으로 알고 있는데, 맞을까요?

요약

휴일에는 휴가를 사용할 수 없지만

휴일이 아닌 근무를 하는 일자가 휴일인 경우, 휴가를 사용하는데 제한이 없는것이 맞는지가 요지가 되겠습니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.

따라서 질의의 경우 12월 25일이 근무스케줄 상의 근무일이더라도 휴일대체가 이루어지지 않는 한 이는 휴일근로에 해당합니다.

이 경우 해당일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

원래 휴일이니 근로를 하면 휴일근로수당을 지급하는 것이고, 휴일에 쉬는 것은 연차휴가를 사용하는 게 아니라 그냥 휴일로 보내는 게 맞습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 스케줄표에 따라 근로하는 근로자에게도 당연히 근로기준법상 휴일제도가 적용되므로, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 12.25. 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

2. 일요일이 소정근로일이라 하더라도 공휴일과 겹친 날이므로 그 날은 근로제공의무가 없는 휴일로 보아야 합니다. 따라서 근로제공의무가 없는 12.25.에 연차휴가를 사용할 수 없습니다.