법률
회사가 직원을 고소하는 사례는 뭐가 있나요?
회사에서 업무적으로 트러블이 생겼고 결국 직원이 나가게 되었습니다.
그래서 공고와 다른 업무 강요, 직장내 괴롭힘 등으로 대표를 고발하려고 합니다.
그럼 대표는 직원을 어떤 트집이라도 잡아서 똑같이 직원을 고소하고 괴롭힐 것으로 예상됩니다.
이때 트집이 잡히지 않도록 어떤 행동을 하는게 좋은가요?
전에 얼핏 듣기론 컴퓨터 빈폴더 하나 지운것도 업무방해로 고소해다는 사례가 기억납니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김성훈 변호사입니다.
회사에서 직원을 고소하는 대표적인 행위는 회사 소유의 자산(업무자료 등)를 임의처분하거나 가져가는 행위입니다.
안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.
일반적인 경우에는 어떤 트집을 잡더라도 고소가 될 수 없습니다. 범죄에 이르는 행위가 있어야만 고소가 되고 처벌을 받는 것이기에, 상식수준에서 부정한 행위를 하지 않으면 문제될 이유는 없습니다.
안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.
기존에 회사 물품을 횡령한 부분이 문제가 된다거나 회사 내에서 업무를 하면서 발생하게 된 자료에 대해서 삭제하거나 반출하는 것이 문제가 될 수 있습니다. 이 부분을 유의하시기 바랍니다. 이상입니다.