직장인들이 자기 연봉 얼마다~~ 라고 표현할때 연봉이란 상여금을 포함하는 금액인가요??
세전 금액인것 어느회사 어떤사람이건 공통인것 같은데 상여금은 보통 포함하는게 연봉의 개념인가요?
아니면 기준이 서로 다를수도 있나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
크게 보이고 싶다면, 상여금등 모든 임금이 포함된 세전임금을 말할 것입니다.
그러나 실제 수령하는 세후 임금을 보면, 금액이 크게 줄어드는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
기준이란건 없긴 한데,
원징으로 말하는 사람도 있고, 그냥 계약연봉 + 성과급/상여금 포함하는 경우도 있어서
그때그때 다릅니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사마다 다를 수 있는 부분입니다. 기본적으로 지급하는 연봉에 상여금을 포함하여 근로계약을 체결하는 경우도 있고 기본 연봉에
대해서만 근로계약을 체결하고 상여금은 별도로 지급하는 경우도 있습니다. 다만 통상 자기연봉이 얼마다고 이야기하는 경우라면
상여금까지 포함하여 전체 받는 연봉액을 말하는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
일반적으로는 모든 월급을 합친 금액을 연봉으로 부릅니다.
그러므로 상여금 등 기타 수입을 모두 합쳐 연봉이라 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연봉이란 것은 법적인 개념도 아니고 분명한 정의가 없으며 무엇이 포함되고 포함되지 않는지 사람마다 회사마다 다 다릅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반적으로 1년간 받는 금액의 총액을 의미합니다.
그러나 사업장마다 일률적일 수는 없으므로 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연봉에 관하여 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사와 근로자간 정한 바에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적인 의미에서의 연봉은 노동관계법령으로 확정된 개념이 아니므로 경우에 따라 의미가 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
일반적으로 연봉은 기본급, 각종 수당, 상여금, 연장야간휴일 수당 등을 포함한 세전 금액을 의미합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상여금이 계속적/일률적으로 지급되고 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 그 지급조건이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉에 포함됩니다.
