제목 그대로, A회사에서 청년 일경험 지원사업에 참가해 6개월동안 지원금을 받으며 일한 직원이
B회사로 이직(혹은 퇴사 후 취업)한다면 B회사에서 또 다른 지원사업에 참가할 수 있는 건지 궁금합니다.
한번 지원사업에 참가했던 사람은 비슷한 류의 지원사업에는 참가하지 못하는 규정 같은 게 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
청년일경험지원 사업과 청년내일채움공제는 중복 수혜로 중복 불가능 합니다. 두 가지 지원을 받고자 한다면, 일 경험 지원 종료 후정규직으로 전환 하고 청년내일채움공제를 지원 받는 방향으로 진행하면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
청년 일경험 지원 사업이란?
청년에게 중소·중견기업의 일경험 기회를 제공함으로써 직무경력과 정규직 취업가능성을 제고하고, 중소기업 등의 인력난 해소에 기여하는 청년 민간 일자리 창출 사업(2020년 한시사업)
청년을 채용한 중소·중견기업에 6개월간 인건비(월 최대 80만원)와 관리비(인건비의 10%)를 지원
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
청년내일채움공제 같은 정부 지원사업은 이직 후 다시 가입하는 것에 대해 제한이 있는 것처럼, 해당 지원 사업마다 다를 수 있어 참가할 수 있고 없을 수 있기 때문에 관련 지원사업 홈페이지 등을 참조하시길 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
한번 지원사업에 참가했던 사람은 비슷한 류의 지원사업에는 참가하지 못하는 규정 같은 게 있을까요
☞ 해당 지원금마다 상이하며, 보통은 이직하는 경우에 참여할 수 없는것이 대부분입니다. 감사합니다.
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