사업이후 회사 면접 연봉 협상할 때 연봉 더 올려달라고 정중하게 이메일 드려도 되나요?

Question

최근에 사업을 하다가 접고, 회사에 면접을 봤고 최종합격 하게 되었습니다.

창업당시 연봉은 최저임금을 받았습니다....

그런데 연봉 관련해서 하나 궁금한게 있습니다.

제가 원하던 연봉은 00천 5백이었고, 그 쪽에서 줄 수 있는 게 00천이라고 합니다.

혹시 이때 제가 200만원 더 달라고 말해도 되는 부분인가요?

이메일로 정중하게 200만원 올려달라고해도 될까요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

인상해달라고 요구는 할 수 있으나, 지급하기로 한 임금이 최저임금 이상이라면 사용자가 질문자님이 요구하는 수준 이상으로 반드시 인상해줄 의무는 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

연봉 '협상'이란 건 서로가 원하는 것을 조율하는 과정이니 당연히 본인이 원하는 연봉을 말해도 불법이 아닙니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로계약 상 임금액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

따라서 임금의 인상을 요청하더라도 문제되지는 않습니다

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 근로조건은 노사 간에 동등한 지위에서 결정할 수 있으므로 연봉협상이 가능합니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연봉액은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 질문자님의 경우 회사에서 제시한 연봉이 적다고 생각한다면

충분히 올려달라는 의사표시를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.