더럽고 잘 안씻는 직원을 징계해고 할 수 있나요?
본인은 회사 인사팀 입니다.
아래 사항으로 징계위원회에 회부하여 징계해고를 할 수 있을까요?
1) 특정 직원이 잘 안씻어서 입과 몸에서 항상 냄새가 나, 상위자가 해당 직원에게 가급적이면 자주 씻었으면 좋겠다고 하니 '본인은 매일 씻는데 사람들이 들리게(같은 사무실 직원 모두가 말하지 않아도 알고있음) 그렇게 말하는게 기분 나쁘다며 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 되는거냐'고 함. 상위자는 '그렇게 들렸으면 미안하다, 그래도 ㅇㅇ씨 위해서 하는 말이니 다른 직원들 위해서도 조금 더 신경 써 줬으면 좋겠다' 라고 하여 알겠다고 하였으나 전혀 개선되지 않음. 본인은 하루에 한번은 씻는다고 함. 물로만 대충 씻는 것으로 직원들은 추정.
2) 화장실이 사무실과 거리가 있음에도 불구하고 들리는 화장실에 갈 때마다 '카아악' 하고 가래를 모아 뱉는 행위를 반복하는데, 소리가 들릴때마다 구역질이 날 정도이며 이것에 대해 당사자에게 언급조차 하기 싫어함(상기 이유 등).
3) 이외에도 언급하지 못한 더러운 행위들이 많고, 하나가 불쾌하게 느껴지니 해당 직원이 코를 찡긋거리거나 만지는, 흔히 있는 틱장애도 불쾌하게 느껴지는 등 여러 직원들이 고통을 호소하고 있음.
비위생적인 직원에게 여러 차례 위생개선에 대해 요구하였으나, 본인은 조치했다며(하루에 한번은 씻는다며) 전혀 이행하지 않는 직원을 징계할 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
제대로 씻지 않아 냄새가 나고 불쾌감을 주는 직원은 직장질서 문란으로 징계가 가능할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 사유만으로는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기는 어려우므로 해고할 수는 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 위생으로 인해 개선 요구를 하였으나 개선이 되지 않는다면 근로관계 종료 방법에 대해 고민해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자에 대한 징계는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 징계사유가 발생하는 경우에 가능합니다.
위생이나 청결의 유지에 대하여 징계사유로 정하고 있다면 위반에 대한 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.
