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위용있는박각시36

위용있는박각시36

노사 문제와 그로인한 갈등에 대해 질문이요

뉴스를 보면 노사 문제로 인해서 시위도 하고 심한 갈등도 있다고 하더라구요

근데 이러한 갈등의 주요 원인은 무엇이고 어떠한 갈등이 있는지 궁금하네요

    6개의 답변이 있어요!

    • 김지수 노무사

      김지수 노무사

      KH인사노무컨설팅

      ∙

      안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

      아무래도 임금이나 근로시간과 관련한 문제가 많고

      그 외에는 산업안전에 관한 문제도 많습니다.

      답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

    • 탈퇴한 사용자

      탈퇴한 사용자

      안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

      뉴스에 노사 문제로 인해서 시위도 하고 심한 갈등이 있다고 하면 그 이유도 뉴스에 나올 겁니다.

    • 김호병 노무사

      김호병 노무사

      정안 노무법인

      ∙

      안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

      질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

      갈등의 원인은 사안마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.

    • 이종영 노무사

      이종영 노무사

      조은노무법인

      ∙

      안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

      노사관계에서 주된 갈등의 원인은 근로조건의 조정에 관한 것입니다. 통상적으로 임금이나 근로시간, 복리후생 등을 둘러싸고 분쟁이 발생합니다.

    • 차충현 노무사

      차충현 노무사

      월드노무법인

      ∙

      안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

      사용자는 근로시간을 길게, 임금을 적게 지급하고자 하는 반면에 근로자는 근로시간을 짧게, 임금을 많이 받고자 하는데서 노사 간에 갈등이 발생할 수밖에 없습니다.

    • 정동현 노무사

      정동현 노무사

      정훈 노무사사무실

      ∙

      안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

      노사 문제는 근로자를 고용한 사용자와 노동을 제공하는 근로자 사이에 서로의 이해관계가 충돌하여 발생하는 여러가지

      갈등을 의미합니다. 사용자는 근로자를 고용함으로써 재화나 서비스를 생산할 수 있고, 근로자는 그 대가로 임금을 받게됩니다.

      그러므로 양측은 상호의존적인 관계이며, 근로자와 사용자가 협력하여 더 좋은 품질의 재화나 서비스를 생산할수록 서로에게

      이득이 됩니다. 그러나 한편으로 근로자의 입장에서는 더 많은 임금과 혜택을 받고 싶어 하고, 사용자의 입장에서는 생산 비용을

      절감하여 더 많은 이윤을 추구하고자 하기 때문에, 근로자와 사용자는 기본적으로 갈등 및 대립 관계가 발생하게 됩니다.

      감사합니다.