이직시 보전수당이란? 좋은것인가 아님 손해인가?

이직을 고려하는데요... 우선 첫 오퍼레터를 받은 후 연봉을 더 올려달라고 요청한 후 두번째 오퍼레터가 왔을때 금액은 올랐으나 보전수당이란 것이 생겼습니다.

현금성처우 안에 1.기본연금 2. 보전수당 3. 식대. 이렇게 나뉘어져 있어 HR 팀에 문의 하였더니 : 제가 직급(연차)로 따졌을때 연봉이 높은편이라 조율을 위하여 ‘보전수당’을 넣었다 했습니다. 그러나 후에 연봉 인상할때는 기본급에서 계산해서 오른다하더라고요.

제가 궁금한 것은 이렇게 사용되는 것이 보전수당이 맞나요? 그리고 혹시 제가 손해보거나 유의해야할 사항이 있을까요? (예: 총 연봉은 9000 이라 측정되었는데 기본연금은 8300, 보전수당 500, 식대200 )

현명하게 대처할 수 있게 답변 성의 있고 쉽게 부탁드려요.