퇴사 일자와 사대보험 관련하여 질문 있습니다
9월 말까지 근무 하고 퇴사를 하려고 하였으나, 궁금한 점이 있어 이렇게 질문을 올립니다.
1. 10.1 퇴사 시 9월 월급 다 받을 수 있는지?
2. 10.1 퇴사 가능한지(일요일임)
3. 10.1 퇴사 하면 4대보험은 9.30일로 끝나는건지 아님 10.1로 끝나는건지
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
9월말까지 일한 것이기 때문에 9월임금은 모두 지급되고 일요일이라고 하여도 퇴사일로 정하는 것이 가능하며 4대보험은 9월30일까지 적용됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 그렇습니다.
2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로써 근로제공 의무가 없는 날이므로 휴(무)일이어도 퇴사일로 정할 수 있습니다.
3. 퇴사일은 상실일과 같습니다. 즉, 9.30.을 마지막 근로일로 본다면 10.1.이 상실일이 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.10.1.퇴사 시 9월 급여가 전부 지급되어야 합니다.
2.일요일이더라도 퇴사일로 정할 수 있습니다.
3.고용관계의 종료일이 10월 1일이라면 4대보험 상의 퇴사일은 10월 2일이 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 10.1 퇴사 시 9월 월급 다 받을 수 있는지?
→ 네 맞습니다.
2. 10.1 퇴사 가능한지(일요일임)
→ 네 가능합니다.
3. 10.1 퇴사 하면 4대보험은 9.30일로 끝나는건지 아님 10.1로 끝나는건지
→ 9/30이 마지막 근로일, 10/1이 퇴사일입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 네 다 받을 수 있습니다.
2. 네 가능합니다.
3. 10월 1일이 상실일자면 9월 30일까지 입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
임금지급주기가 얼마인지에 따라 다르나, 1일부터 말일까지라면, 1일 퇴사시 9월 월급 전액 수령 가능할 것으로 보입니다.
퇴사일은 원칙적으로 마지막 근무일 다음날입니다. 다만, 근로자가 퇴사일을 특정해서 사직서 제출 후 사측이 승인했다면 가능합니다.
4대보험 상실신고는 퇴사일 다음날로 신고합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 10.1 퇴사 시 9월 월급 다 받을 수 있는지?
> 최종 9월 말까지 근무하고 10월 1일 퇴사한다면 9월 임금(월급제인 경우)을 모두 지급받을 수 있습니다. 시급제인 경우에는 조금 차이가 있습니다.
2. 10.1 퇴사 가능한지(일요일임)
> 일요일 여부 관계 없이 10월 1일 최종 퇴사하는 것은 가능합니다.
3. 10.1 퇴사 하면 4대보험은 9.30일로 끝나는건지 아님 10.1로 끝나는건지
> 4대보험 상실일은 보통 근로계약 종료일의 다음 날이 되므로 10월 1일을 상실일로 볼 수 있습니다.
감사합니다.