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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 계산에 관련하여 질문 드립니다.안녕하세요!회사 입사 후 개인사정으로 인해 하루 근무하고 퇴사를 하게 되면, 근무한 일급은 얼마가 나오는건지 문의드립니다.근무시간은 평일(월~금) 오전 9시~오후 6시이고, 근로계약서는 작성하지 않았으며 입사 전 메일로 수습기간 동안 연봉 2900만원을 지급 받는 것으로 계약을 하였습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 단기 계약직 퇴사시 30일전 통보조항 안지켜도 되나요?정규직/수습 프리랜서 아니고 4대보험되는 3개월 단기계약으로 근로계약서 작성하였습니다입사후 근무여건이 면접때나 계약서 작성시 설명들은 것과 달라 퇴사를 고민중입니다근로계약서에 퇴사 30일전 통보 조항과무단퇴사, 인수인계 불성실로 인한 손해발생시 배상 책임명시되어있습니다일반 정규직 계약시 해당 조항 사실상 사문화된거라 당일퇴사도 법적으론 문제 없다고 알고 있는데계약직도 마찬가지인가요??
- 부동산경제Q. 버팀목전세대출 수습기간 급여 소득산정해서 질문드립니다.1) 9월 16일자로 입사하여 9월 25일 첫급여로 월급의 50% 및 상여를 지급받았으며, 3개월의 수습기간으로 80%의 급여로 10월, 11월 지급받았습니다. 12월 15일자로 수습기간이 끝나, 12월 25일의 급여는 미정입니다.2) 버팀목전세대출을 HF로 받았으며, 이사 예정인 집 또한 HF로 받을 예정입니다. 1년 미만 재직자로서, 급여산정이 지급받은 급여 기준 세전으로 평균하여 x12개월을 한다고 알고 있는데, 수습급여로 계산을 하게되면, 대출한도 80%까지 나오지 않고, 그 이하로 나온다고 부동산에서 전달받았습니다.3) 근로계약서에 기재되어 있는 연봉으로 소득산정 기준으로 한다면, 대출한도 80%까지 다 받을 수 있는 상황입니다. 근로계약서에는 계약 연봉 및 12월 15일에 수습기간이 종료되며, 상여 별도로 지급한다는 내용이 기재되어 있습니다.질문)수습기간으로 인한 급여 감액으로 인한 감안은 소득수준 산정에 반영받을 수 없는가요?근로계약서에는 계약 연봉 및 12월 15일에 수습기간이 종료되며, 상여 별도로 지급한다는 내용이 기재되어 있는데, 근로계약서 기준으로 심사받을 수 있나요?올해 3월에 퇴사하여, 9월 신입 입사를 하였는데, 이러한 경우에는 이전 직장의 급여도 포함하여 산정할 수 있는가요?1년 미만 근로자의 경우, 최근 3개월의 급여를 기준 평균으로 연소득을 계산한다는 내용을 얼핏 본 것 같은데, 해당되는 내용인지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 시용근로자인지 판단 부탁드립니다.본인을 시용근로자로 판단할 수 있는가?2025년 8월 29일최종 오퍼레터를 서명함으로서 입사확정입사일~ 4개월의 수습기간(Probation기간) 에 대해서 근로계약서 작성한다고 써있음.기간제 근로자임을 입사전 후로 구두로 언급없었고, 문서에도 없음.2025년 9월 11일 입사근로 계약에는 입사일부터 수습기간 4개월에 대해서 기간제 근로계약서 작성수습기간이 왜 안적혀있는지 인사팀 문의 드렸으나오퍼레터 내용 처럼 수습기간에 대해서만 근로계약서 작성한다고 구두로 통보받음.2025년 12월 11일 구두로 2026년 1월 10일에 퇴사, 해고통보회사는 기간제 근로계약에 대한 계약만료로 주장하고 있음.본인은 4개월의 수습기간 중인 시용근로자이며정당한 평가, 절차 및 이유 등 이 적힌 서면통보가 없어 부당해고로 주장하고자 함.
- 임금·급여고용·노동Q. 2월 설날연휴 마지막날 퇴사시 문의드립니다.24년 12월9일 자동차정비 개인 사업장에 입사 당시 사장 포함 9명의 작지 않은 정비 업체이며 사장이 원하는 매출달성 조건에 관리 부장직으로 입사를 해서 3개월 수습기간 급여 90%을 받았고이후 제시한 급여 100%받다가 6개월차에 사장님 갑자기 다치는 바람에 2주간 병원입원으로제가 운영을 한것에 매출달성은 못하지만 성력치에 100%급여을 주기로 하였고11월 갑자기 또다시 매출에대한 이야기에 결과는 성과가 없어니 급여을 20%감봉 조치를 당했습니다.부당한 조치이지만 당장에 퇴사를 못하니 근로계약서에 사인은 했습니다.(1년동안 3번의 근로계약서작성을 했네요)사장이 원하는 월매출이란 제가 입사전 3년동안 딱 2번 밖에 달성못한 수치입니다.입사후에는 1회 달성했습니다.관리 부장이다보니 당연 매출에 신경써고 늘 모니터링하며 업무관리를 하지만 급여 20% 삭감에가장으로써 생활이 안되니 퇴사 결정을 했어며 사장과 정말 좋게 이러저런 이야기끝에감봉 조치에 대한 실업급여 요청을 했지만 당연 해줄리 없지요.그래서 이번 2월 18일 설연휴 마지막날로 하여 퇴사를 할 예정입니다.근무는 주5일이라서 13일 금요일까지 근무를 하고 18일까지 연휴입니다문의1. 급여 20%감봉에 실업급여가 가능한지2. 2월 설연휴 마지막날 2월18일로 사직서 제출을하면 연휴까지 인정이 되는지 자기들이 필요할땐 부리고 안되니 나라가는게 감봉조치라서 좋은 마무리가 힘드네요 안타갑습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 수습 계약 종료 후 정규직 계약서 미작성 상태에서 퇴사 통보 가능 여부학원에서 근무 중입니다.입사 시 3개월 수습 근로계약서를 작성했고, 수습 계약 만료일은 11월 14일입니다.수습 계약 종료 이후 정규직 근로계약서는 작성하지 않은 상태로 계속 근무 중입니다.원장님은 제가 수습 기간이 종료되었다는 사실을 인지하고 있습니다. 11월 급여가 전체 기간 수습 급여로 산정되어 지급되어 문의했고, (수습 기간 동안 월급의 80퍼센트만 지급하기로 되어있습니다.) 정규직 계약서를 작성하지 않아 반영이 안 된 것 같다며 수정된 급여 명세서를 다시 받았습니다.그러나 이후에도 정규직 근로계약서에 대한 별도 작성이나 합의는 없었습니다.현재 저는 여러가지 원 내 상황들로 근무를 지속하고 싶지 않아 정규직 계약서를 작성할 마음이 없어 다음 주까지 근무 후 퇴사하겠다는 의사를 전달하려고 합니다.다만, 기존 수습 근로계약서에는 ‘퇴사 시 1개월 전 사전 고지’ 조항이 있습니다.현재 제가 계약서를 다시 확인하지 못한 상태이며, 만약 계약서에 “계약 만료 후 별도 합의가 없거나 새 계약서 작성 전까지는 본 계약이 암묵적으로 연장되며 동일한 효력을 가진다” 와 같은 암묵적 연장 조항이 있을 경우에도 동일하게 적용되는지 궁금합니다.질문드립니다. 1. 수습 계약 기간이 명시적으로 종료되었고, 이후 정규직 근로계약서를 작성하지 않은 상태라면 기존 수습 계약서의 조항(1개월 전 사전 고지 의무)이 계속 적용되는지요? 2. 만약 수습 계약서에 암묵적 연장 또는 계약 효력 유지 조항이 있다면, 수습 종료 후 정규직 전환에 대한 별도 합의 없이 근무한 경우에도 해당 조항이 그대로 유효하다고 보아야 하는지 궁금합니다. 3. 위와 같은 상황에서 다음 주까지 근무 후 퇴사 통보를 하는 경우 법적 문제나 손해배상 책임, 불이익이 발생할 수 있는지 알고 싶습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 정규직 근로계약서 작성 후 수습 종료를 이유로 한 해고, 해고예고수당 대질조사 대응 조언 부탁드립니다.안녕하세요. 최근 수습 기간 종료를 이유로 갑작스럽게 해고 통보를 받은 근로자입니다. 곧 노동부 대질조사를 앞두고 있어 준비 사항에 대해 자문을 구합니다.사건 핵심 요약:계약 성격: '기간의 정함이 없는 정규직' 계약을 체결했습니다. 계약서상 수습 조항은 있으나, 이를 '자동 종료 조건'으로 해석할 근거가 없으며 면접 당시에도 정규직 영입임을 명확히 했습니다.행정적 근거: 회사는 입사 당시 저를 '상용직(정규직)'으로 고용보험 신고했습니다. 이는 사측도 계약 당시 정규직으로 인지했음을 보여주는 증거입니다.절차적 하자: 사측은 '수습 후 평가에 따른 본채용 거부' 가능성을 고지하거나 설명한 적이 없으며(녹취 보유), 공식적인 직무 평가 절차도 전혀 없었습니다.(서면평가서 없음. 두리뭉실한 사유의 계약만료 통보서 1장 있음)비자발적 퇴사: 사직 강요에 대해 자발적 퇴사가 아니라는 의사를 밝혔고, '비자발적 퇴사'임을 명시한 녹취록이 있습니다.질문 내용:사측이 이제 와서 '단기 평가 대상이었다'고 말을 바꾸고 있는데, 노동부 조사 시 '행정 신고 내역(상용직)'과 '설명의무 미이행 녹취'가 어느 정도 파급력이 있을까요?대질조사 시 사측의 일관성 없는 진술(합의 의사 번복 등)을 어떻게 공략하는 것이 효과적일까요?
- 근로계약고용·노동Q. 60세 아파트 미화원 입니다 근로계약서에 대해 문의 드립니다60세 아파트 여성 미화원 입니다2025년 12월 31일부로 계약직 수습기간이 끝났는데 근무는 계속하고 있지만 재계약에 대한 언급이나 근로계약서 작성을 하지 않고 있는데 어떻게 해야 하나요재계약 기간이 얼마간인지 알 수 없어 하루하루가 불안합니다전 직원도 수습 3개월 계약 기간에서 만료 2-3주전에 문자상으로 재계약 의사가 없다는 통지를 받고 퇴사하였기에 더 신경이 쓰입니다소장님도 입사한지 얼마되지 않아 잘 모르시고 파견업체에서는 어떤 액션도 취하지 않은채 시간이 흘러가고 있는데 이런 경우는 어떻게 되는 건지 궁금합니다또 제가 요구할 수 있는 것은 무엇인지도 궁금합니다잘못 이야기하면 피해(재계약 거부)가 올까바 아무말도 못하고 기다리고만 있습니다좋은 답변 부탁드립니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회계연도 연차 회사 퇴사 시 연차수당 관련안녕하세요 저는 24.8.21에 제조업 중소기업에 입사를 했고 11.21에 수습기간 종료 및 정직원으로 근로계약서를 새로 작성하여 다니던 중 이런저런 이유로 26.3.2일 부로 퇴사를 하려고 합니다.제목과 같이 회사는 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있고요 위 수습기간 3개월에도 3개 연차를 부여받아 모두 소진, 25.1.1에 부여된 연차 12.5개인가? 무튼 오늘 날짜 기준으로 모두 소진했습니다. 그렇다면 26.1.1에 13개가 새로 부여될텐데 이 부분에 대해서 퇴사 시 연차보상비를 받을 수 있는건지 궁금합니다.26년의 12개월 중 고작 2개월만 일하고 퇴사하는 건데 회사에서 뭔가 안줄 거 같기도 하고회사는 총 직원수가 35명이고 회사다니는 동안 저는 결근는 란 적 없습니다. 첨부된 파일은 회사규정입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로기준법 ..? 연차에 대해 잘아시는분 ㅠㅠ저는 5인 미만 개인치과에 다니고 있습니다작년(2025년)9월에 입사해서 다니는 중인데 12월달에 갑자기 원장님께서 직원들 연차가 헷갈린다고 1월1일부터 다같이 연차를 시작하자고 했습니다 (따로 계약서를 쓰지않았고 말로 하셨어요)저희 병원은 수습 3개월까지는 연차 발생 하지 않아 12월에 한개 생기고 총 12개 쓸수있어요(입사할때 근로계약서 썼습니다!)근데 지금 생각으론 1년하고 한달만 더 일해서 연차수당을 받고 퇴사하고 싶은데 저런 말씀을 하시면 저는 그럼 올해 10월달에 연차가 리셋되는게 아니라 내년 1월달에 리셋되는건가요 ..?