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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성 최소 계약기간현재 카페에 알바생이 아직 근로계약서를 작성하지 않아 근로계약서 작성을 원하는데 근로계약서 근무 계약기간에 최소 기간이 법적으로 따로 명시되어있을까요?추후에 카페 재정에 따라 1개월 단위로 근무 연장을 해주고자합니다. 과거의 근무한 날 기준으로부터 근로계약서를 작성해야하는지 혹은 계약서를 작성하는 현재시점부터 작성해야하는지도 알고싶습니다.감사합니다.
- 기업·회사법률Q. 근로계약서 작성 및 상시근로자5인이상 관련 고용노동부 신고 질문주말에 쉬는 평일 10시간 야간 알바로 들어왔으나, 근로계악서 작성 전이라 근무시간, 날짜 들쭉날쭉 (ex. 주 7일근무도 하고, 11시간도 근무하고 9시간도 근무하고 4시간도 합니다 쉬기로 한날 못쉬고 평일에 쉬기도 합니다)1. 아직 근로계약서 작성 전인데, 매장 내 판매음식을 자유롭게 이용가능한 대신, 주휴수당은 없고 대신 시급은 9,600원으로 한다는 내용이 있다고합니다.전 음식은 안먹을 예정이고 최저임금받고 주휴수당도 받고싶습니다.저 내용에 동의 및 서명하면 고용노동부에 신고해도 임금 제대로 받지 못하나요?(참고로 모르고 먹었던 음식값 일주일 뒤 다 계산했습니다)2. 저희 매장은 평일 알바 셋, 주말 알바 둘, 이렇게 5명으로 돌아가는데 이것도 상시근로자5인 이상 매장에 해당되는건가요?그리고 알바들이 자주 관둬서 5인이 안될때가 자주있습니다.근무일지 사진 찍어놓고 나중에 고용노동부에 신고하면 거기서 상시근로자 5인이상 매장인지 알아서 확인해주시고, 제가 제대로 지급받지 못한 임금 계산해 주시는건가요?(예를 들어 고용노동부 확인결과 5인이상사업장이라면 추가근무수당, 야간수당 이런것들 다 계산되서 알려주시는건지, 그리고 5인미만이라면 주휴수당 계산해주시는건지)
- 근로계약고용·노동Q. 카페 프렌차이즈 알바 직원 근로계약서 관련 문의드립니다카페 알바들 근무시간 스케쥴이 수시로 변동하는데 바뀔때마다 근로계약서 다시 작성해야하나요? 전자근로계약서에 근무시간 휴게시간 다 명시되어있는데...카페 사정상 자주 수시로 스케쥴이 변동되고 실무적으로 너무 비효율적이라서요...예전에 근로감독 받은적이 있는데.. 근로계약시간은 수시로 변동될 수 있음 문구 넣는것도 인정 안된다는식으로 말씀하셔서요..스벅이나 이디야 등등은 어떻게 근로계약서 쓰시는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 관련하여 문의 드립니다.받지 않은겁니다)6월 같은 경우, 제가 알바로 근무하다가 변경 되었습니다.6월 급여는 1372326원이 나왔습니다. (근무시간이 152.5 시간인데 알바였을때 시급이 9천원이여서 그렇게 계산된 것 같습니다)8월 급여는 954,744원을 받았습니다. (근무시간은 115시간 됩니다// 이때는 최저 시급으로 계산되었습니다)제가 근로 계약서를 쓴 것은 10월 1일입니다.10월쯤 제대로 수당이라던지 근무 시간, 휴게시간 이런 것들에 대해 들은 것입니다.계약서 작성 이전에 대해서는 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.더불어 1인근무하는 pc방입니다, 사장님이 4대보험 들지 않고 근무했었는데들지 않았던 부분에 대해서, 근무기간동안을 4대보험 가입할 수 잇는지도 궁금합니다.(하루 2명 근무합니다)
- 의료법률Q. 재직중 다른 근무지 하루 알바 문제있나요?현재 병원에서 근무를 하고 있습니다쉬는날 다른병원 하루 알바로 근무를 하게 되어 하루이긴 하지만 근로계약서를 작성하고 근무신고도 하고 근무를 하면 문제가 되는게 있을까요?현재 병원에서 타병원 하루 알바한걸 알 수가 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 알바) 1개월 근로계약서 작성후 1주일만 근무안녕하세요.운영중인 매장에서 근로계약서를 1개월치를 작성을 하고 부득이한 사정으로 인해 1주일 또는 1개월이 채 되지않은 시점에서 알바를 나오지 말라고 말해도 상관없나요? 아직 고용전인데 불가한것이라면 더 고민해보고 채용하려 합니다.도와주세요!
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고신고(노동위원회접수건)안녕하세요몇일전 아르바이트생 고용을했고일의특성상 워낙 그만두는아이들이많아 근로계약서를 업무테스트를하고작성한다고이야기했고2일째 업무가 맞지않아 문자로 그만나오라고 이야기했고알겠다고해서 일한급여는바로이체했습니다.그런데 아르바이트생이고용노동부에 근로계약서 미작성으로신고를 하고 노동 위원회에도 부당해고로 신고를했습니다저희는 그친구모집때기존알바생주말알바1명평일근무월목금 1명/화수1명총3명근 로자수이고새로뽑은알바생1명사업주는 1명.이었습니다.사업주제외 근로자수는4명 이었고이렇게 요일별로 나눠서 출근을했고매일 나오는 상시근로자수는그친구외에1명.이었습니다.하루나오는 매일 근 로자는2명.입니다이럴경우 2일 일하고도 페이까지받은 알바생 이근로계약서를작성해달 라고했다가제가일방적으로 잘랐다고말을 하는데 죄가성립이되는지궁금합니다.제가근 로계약서작성해달 라고했는데뻔뻔하다고이야기하면서 잘 랐다고주장하고있습니다너무스트레스를받고있고 직접가서 진술도하고개인시간을뺏기고있습니다.근 로계약서 관해서는 이미 고용노동부사법 경찰에게진술했고 2일일한거라 벌금까진.나오지않는다고이야기들었 습니다.제가알고싶은건은노동위원에회에신고한 근로계약서를제가 하고싶지않아 해고했다고주장하는데 증거자료없이 그런이야길하고있습니다1. 사장 외 그사건당시 근로자는4명.이었고그중 매일 나오는근무자수는 2명 입니다.이경우 4인이하 사업장인지사장포함 5인이상사업장.인지알고싶습니다.2.부당해고가받아들여지는것인지 기각이될것인지대충 알고싶습니다3.그리고어떤식으로일처리가진행되는지알고싶 습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 문제 없는지 확인할 수 있을까요?알바생과 근로계약서를 작성하려고 합니다.빈칸은 개인정보들이라 지웠구요.. 직원은 한명이며 주당 근무시간은 34시간이고 월급에 주휴수당은 포함입니다. 평일은 5시간근무, 토요일은 9시간 근무이며 중간에 휴게시간이 있긴한데 정해진 휴게시간이 아니라손님이 없을때 쉽니다. 제가 부족하여 이렇게 작성해도 되는것인지 모르겠습니다... 보완해야 할 사항이 어떤것이 있을까요...?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴직금 관련하여서 질문 드립니다.근무지는 키즈카페 입니다.20년 8월에 입사하였는데, 코로나로 인하여 21년 1월 3일 부로 권고사직으로 그만두게 되었습니다.그런데 그리고 알바(일용직 근무자)로 일해달라고 하여서 1월 6일부터 1월 31일까지 근로계약서 작성 후,한달 근무 하게 되었습니다.그리고 다시 21년 2월 1일 부터 직원으로 일해달라하여서,정직원으로 현재까지 근무중입니다.제가 이번달에 퇴사 예정인데,퇴직금을 21년 2월부터 청구 할 수 있는 것인지?20년 8월부터 청구 할 수 있는 것인지 궁금합니다.20년 8월 입사~21년 1월 3일 권고사직21년 1월 6일 ~ 21년 1월 31일 알바로 근무21년 2월 1일 ~ 현재까지 정직원으로 근무중입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 아르바이트 근로 계약서 작성 후 퇴사 가능한가요?일단 저는 올해 3월중순부터 아르바이트를 했습니다.그런데 일이 전공과 맞지 않다는 점이 너무 지치고(홀 알바) 학생으로서의 제 삶은 점점 잃는것 같기도 하고(홀 외의 다른 업무들도 관리하는중입니다. sns나 배달의민족 혹은 알바생 교육 등 원래는 먼저 하시던 분들이 관리하시다가 한분씩 다 그만두게 되며 이제 저 혼자 맡아서 하는중 입니다.)가장 힘든점은 다른 알바생이 마감 등 본인의 할 일을 제대로 하지 않아 이야기를 하니 죄송하다는 말만 반복될 뿐 다음주에 또 같은 상황들이 반복되어 있습니다. 저는 오픈과 동시에 마감을 시작하고 오픈하고 다시 저녁에 마감을 해야하는 상황의 반복이 지쳐왔지만, 가게에 일손이 딸린다는 것을 잘 알고 사장님과 많이 친해져 참고 견뎠습니다.지금 일 하고 있는 제 전타임 알바 전의 사람들부터 몇달간 이러한 일은 반복되어 왔고, 혼자 교육도 하고 다른 알바분들께 말씀도 드리고 하니 너무 힘이들고 일단 무리가 가서 사장님께 말씀드렸더니 앞으로 사장님께서 하시겠다고, 너 일 많이 했고 수고했다고 하셨고 너무 감사했습니다.그런데 그런 말씀이 있고도 지금 두달가량 지나가는데 아무런 상황이 개선되지 않고 있습니다. 이제는 오픈하러 와서 가게 상황을 보면 멘탈이 흔들려서 일을 하는 날 무슨 정신으로 하는지도 사실 잘 모르겠습니다.. 마감이 제대로 되어있는게 하나라도 있다면 차라리 나을텐데… 설거지조차 제대로 하지 않는건지 바쁜 와중에 손님들은 식기를 바꿔달라고 하루에도 몇번을 부르시며 세팅이 되어있지 않기에 몇번이고 왔다갔다 일을 두어번 하게됩니다…그렇게 힘겨웠으나 참았습니다. 몇달간 일을하며 사장님과 친해진 것도 있고, 가게에 정이 들었기에 홀 알바로 그 이상으로 더 열심히 일을 하려 했습니다.근데 더 버티기 힘들었고, 그래서 사장님께 그만 두고싶다고 말씀 드렸으나 바로 안된다고 하셨습니다. 코로나가 진정되고 가게 상황이 나아진다면 몇달은 쉬게 해 줄 수도 있다는 말씀을 하셨는데요… 그 말씀을 듣고 그래도 참고 버텨보려 노력했습니다.. 정말루요.. 그게 11월 19일이니 그 이후로 약 3주정도 지났네요…근데 코로나 상황은 나아질 기미가 안보이고 심지어 그때 이후로 코로나가 심해져 거리두기는 더해질 것 같고,, 가게에 일손은 안들어오고,, 그렇다고 전 타임 알바들이 더 마감을 철저하게 하고 가는 것도 아니네요.....진짜 너무 힘들고 그만두고 싶은데, 말씀드렸을 때 근로 계약서를 2년 썼기 때문에 안된다고 하셨습니다..그래서 혼자 생각해보니 제가 3월부터 일을 했고.. 지금이 12월이니.. 10달째 일을 한것이 아닌가..? 14달만 버티면 되지 않을까..? 했는데..또 생각해보니 3월부터 올해 중순까지는 근로계약서를 작성하지 않은 채 아르바이트를 했고, 후에 회식..?은 아니지만 직원 한명과 사장님이 있는 술자리에서 그 사실을 알게 되었을때 근로계약서 작성을 했습니다.. 그 날을 기준 2년으로 작성했었던 것으로 기억하는데, 그 당일 제게 주셨던 계약서를 잃어버려 내용이 기억이 안납니다ㅠㅠ,,당시 지원 내역과 급여 받은 것, 업무 했던 기록들이 남아있으니 아르바이트를 했다는 사실은 확인 가능하지만 근로 계약서를 쓰지 않았기에 근로 계약서 기준 2년이라면 얼마나 더 버텨야하나 싶기도 하고,,,제가 알기론 그만두겠다는 말을 30일 이내 하면 되는걸로 아는데,,, 계약서에 그런 내용이 없었다면 불가능한건가 싶기도 하고,,,,...사실 몇달간 참고 참던게 이렇게 팡 터져버린건 이번주 근무였습니다..제가 늦잠을 자서 지각을 하게 되었고, 연락을 드리고 가게로 향했습니다.. 저희 가게는 사장님께서 가장 늦게 출근하시기에 홀 알바가 오픈을 하고 주방 직원이 주방 오픈을 하는데 제가 늦었기에 오픈이 늦어진 점은 제 잘못이라는 것을 알고있습니다.허나 가게를 도착했을때 또 가게 마감이 엉망이였고 정말 더이상 화나는 것이 아니라 슬퍼졌습니다. 내가 백날 이야기해봐야 들어주지 않았고, 사장님이 얘기해주신다고 했음에도 다른 주방 직원의 이야기를 들어보니 이야기 하는 것 같지도 않다고 합니다.. 일손이 딸리니 그럴 수 있겠지만.. 그냥 모든 상황이 서러워졌었습니다..과 특성상 과제도 많고, 학교를 1년 늦게 온 만큼 입시기간도 길었기에 더 놀고싶은 마음도 큰데, 알바 빵꾸가 나는 상황에 제 정규수업이 없을때라면 불려갑니다.. 그럼 저는 새벽에 과제를 하구요.. 그러곤 학교에가니 대학생으로서의 저도 잃는 것 같고, 20대 초반의 저도 마음껏 즐기지 못하는 것 같은데 알바하는 곳에 정들어서 사정을 아니까,, 또 근로계약서 때문에 등등,, 그만두지도 못하고 스트레스 받고 있다는게 너무 서러웠습니다..그렇게 한시간 가량 일을 하고 있을때 사장님이 출근하셨고, 제가 이번엔 전 타임 알바 언니한테 한마디 해야겠다고 했습니다. 헌데 “넌 니 출근이나 제대로해”라는 말씀을 하셨어요.. 물론 제 출근 늦은거 잘못인거 압니다.. 15분가량 오픈도 늦어졌으니까요,, 하지만 그것과 그 알바 언니의 문제로 제가 힘든것은 별개라 생각했습니다.그래서 “그건 제 잘못이 맞아요. 근데 할 일은 하고 가는게 맞는거잖아요. 이 문제와 그 문제는 다른거 같아요.”라고 했으나 “니 할일이나 하고 말하라고”라고 하셨습니다.사실 제가 이 가게에서 sns며 옆가게 관리며 배달 리뷰 관리 등 할 일 외의 것을 더 하면 더 했지 할 일을 안하지는 않았다고 생각해요.. 출근 늦어진거 정말 죄송하게 생각하죠,, 근데 알바 초반엔 1-20분씩 빨리 도착해도 사장님과 주방직원이 안오면 가게도 못들어가고 뒤에서 기다렸습니다.. 그러다 가게키 생기고 나서부턴 정시보다 이른 출근을 했었고, 지각 빈도도 제일 낮았어요.. 제 지각이 잦아진건 일하는 것이 감당이 안되기 시작할 때 부터라는 거 사장님도 아실텐데 말이죠..아무튼 그 날 그렇게 싸하게 일을 하고, 저는 나를 잃고 있다는 서러움과 그래도 정이 들어 참고 있던 대상으로부터의 독한말에 대한 상처 등으로 멘탈이 싹 나간채 일을 하고 있었습니다.. 그러다 혼이 나기도 했구요.. 사실 혼났던 상황이 잘 기억나지 않을 정도로 멘탈이 약해져있었어요.. 10달가량 일 하며 두번째 혼난건데,, 진짜 기억이 안날정도였습니다..가장 심각했던건 그러고 집에 돌아오니 부정출혈이 있었습니다.. 저는 고등학생때부터 임플라논이라는 시술을 받아 월경을 하지 않고, 그 부작용으로 월경이 몇달에 한번 일어날 때도 있으니 일단 잤습니다. 하지만 그날 새벽 배가 너무 아파 일어났고, 조금 심각할 정도의 부정출혈이 있었습니다. 생각해보니 얼마전 월경을 했기에 또 할리는 없습니다.. 병원에서는 고등학생때부터 문제없이 임플라논에 적응해왔고, 4-5달에 한번 월경을 하는 주기로 어느정도 정상화 된 몸이기에 스트레스와 피로가 원인일 가능성이 가장 크다고 하네요..이런데도 제가 일을 해야만 하는건가요..? 단지 근로계약서때문에..? 만약 6월에 썼다고 친다면 4달을 더해 18개월을,,, 9월에 썼다고 친다면 7개월을 더해 약 20개월을..? 더 버텨야만 하는걸까요..?? 저는 법을 잘 알지못하여 부모님께 여쭤보자니, 원래도 학업에 집중하지 못하는 것 아니냐며 그리 탐탁찮게 생각하셨기에 여쭤볼 엄두도 나지 않고..그렇다고 이렇게 일을 계속 하자니 너무 힘듭니다.. 사실 홀알바 외의 업무가 많아질때도 제게 과했던 것이 사실이나, 그래도 즐거웠고 정이 있었기에 참을만도 했어요..그런데 이제 전혀 즐겁지 않아요.. 그래도 정에 약한 저인지라 약 3주 전 그만둔다고 할 때에는 방학까지의 기간을 두고 새 알바를 뽑으신 후에 가끔이라도 도와주러 오겠다. 그때는 시급도 안주셔도 괜찮고 그냥 동네 동생처럼 와서 도울테니 그만두게 해달라. 고 하던 제가 정이고 뭐고 퇴사 후 사장님과 모르는 관계처럼 지내고 가게에 얼씬도 하지 말라고 하셔도 퇴사가 더 급할 정도가 되었습니다.. 어찌하면 그만둘 수 있을까요……끝으로 몇일 간 스트레스와 부정출혈, 와중에 많은 과제 등으로 멘탈이 너무 많이 나가서 글에 두서가 없는 점 죄송합니다..