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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 알바구인사이트에서 단기알바 (1회성)을 할경우, 처리는 어떻게 되나요?알바구인사이트에서 단기알바(1회성)을 할경우 처리가 어떻게 되나요? 저는 본직장을 다니는 와중에 부업으로 단기알바를 하고자 합나다.1) 1회성으로 주말에만 근무시, 사업소득으로 처리되나요?2) 이런경우, 본사에서 알수있는 방법이 있나요?3) 1회성이라도 근로계약서 작성에 따라서 달라지는게 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 주휴일 기준 궁금합니다..저희는 매주 금요일 주휴일입니다2주간 알바를 고용하게 되었어요 (근로계약서 작성)첫째주 화,수,목 알바 (4시간씩 총 12시간)금요일 휴무 후 토, 일,월,화 알바 근무했어요(4시간씩 총 16시간)그 후 알바 계약 종료입니다이럴경우 주휴수당 발생 안하는거 맞나요?보통은 일요일이 주휴일이다보니 헷갈립니다ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 알바 이력서 근로자성 판단 여부 문의드립니다안녕하세요.알바몬 채용 사이트를 통해서 지원 후 면접을 봤습니다.면접 후에 바로 채용되지않고 한달 뒤에 사업주가 연락이 와서 근무를 시작하게되었습니다. 사람이 급하게 필요해서 저한테 연락한 느낌이었습니다.이때 제 이력서를 요청하지 않아서 제출하지 않았습니다. 면접 시에도 제출하지 않았고요. 근로 계약서도 작성하지 않았습니다.2년 근무 후 퇴사를 앞두고 퇴직금과 주휴수당을 청구하려고 하는데요,이력서를 제출하지 않은게 혹시 근로자성을 판단하는데에 있어 문제가 될 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 유니폼 반납 근로계약서 미작성 알바비 지급 관련9월에 5일 정도 근무했습니다근로계약서를 사장님이 써야할까? 하길래 저는 안써도 괜찮다고 했습니다유니폼을 받고 근무를 했는데 말일까지 일한거는 말일에 알바비가 들어오는줄 알았습니다 근데10월 말일에 준다길래 계약서도 안써서 당연히 9월 말일에 주는줄 알았다 나갈돈이 많아서 보내달라니까 돈이 없다고 하시네요알바시간도 몇시간 안되서 그만두려고 합니다오늘 오후 출근인데 오늘 퇴사의사를 밝히려고 합니다유니폼은 반납을 해야될까요 그리고일한거 오늘 바로 안주면 근로계약서 미작성으로신고하려고 합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 작성 전에 교육한 것은 임금을 받을수 있나요?주차 알바입니다. 면접때 들는 바로는 실제 출근 전에 교육을 3시간정도 받아야 근무가 가능하다고 하는데 교육시간도 임금으로 받을수있나요? 만약 사업주가 안준다고 하면 제가 임금 지급을 요구할수 있는 증명 자료는 어떤개 있을까요??.?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 1년 단위로 갱신하는 경우에 대해서25년 1월 중 입사로 12.31일까지 만료로 계약서 작성 후 근무해왔습니다. 오늘 기간 만료에 대한 서류에 서명을 하였으며, 이 경우에 12.31일까지 만료 퇴사하고 싶다는 의사를 밝히면 실업급여 수급이 가능한지만약 갱신 후에 26.1월이 지난 후 퇴직금을 받고 자진퇴사를 한뒤 단기 계약되는 알바 종료 후에도 실업급여 수급이 똑같이 가능한지둘 중 어느 케이스가 더 나을지 조언이 필요합니다
- 근로계약고용·노동Q. 알바 당일퇴사 법적으로 문제될까요?현재 알바 하는 곳 3개월 정도 근무하였고 근로계약서는 최근에서야 작성을 했습니다. 근로계약서에는 30일 전에 퇴사 통보를 해야한다고 적혀있었고 알바임에도 계약기간은 1년으로 되어있었습니다. 일하면서 사장으로 인한 스트레스와 높은 업무 강도로 인하여 당일 퇴사통보를 하였고 이에 대해 사장은 저보고 법적 대응을 한다고 하더라구요우선 근로계약서상 휴게시간이 30분으로 써 있긴 했으나 사장은 우리가게 특성상 별도의 휴게시간이 제공되기 어려워 형식적으로 적은 거라고 하였고 저는 거기에 싸인을 하긴 했지만 휴게시간을 제공받진 못하였습니다.또한 알바생 중에서 저만 근로계약서를 작성하였고 그 사장으로 인해 근로계약서 작성 안 하고 당일퇴사 하신 분도 있고 부당해고 당한 분도 있습니다. 법적으로 보면 찔리는 건 사장이 더 많은 거 아닌가요?또한 그만두고 나면 사직서를 받고 급여를 지급한다는데 제가 사직서를 따로 제출해야 하는건지저한테 법적으로 대응하겠다는데 이로 인해 제가 불이익을 받을 수 있는 건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 이틀하고 그만둬도 되는건가요?근로계약서 작성을 안한 상태입니다. 하루에 5시간씩 총 10시간 일했습니다.1. 근무 못할거같다고 사장님께 통보해도 되는건가요2. 이틀동안 근무한 시급 받을 수 있나요? • 받을 수 있는데 만약 사장님이 안주시면 어떻게하나요?3. 근무 안하겠다고 사장님께 얘기했는데 사장님이 수락을 안하면 (안된다. 뭐 다른 구할사람이 없다 이런식으로) 어떻게하나요? 사장님이 거부할 권리는 없는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우도 휴업수당을 드려야 하나요?안녕하세요이런 경우 휴업수당을 드려야 하는지 알고 싶어서 문의 올립니다.5인 이상 사업장이고 시급제 알바 1명을 고용하고 있습니다.월차 및 연차는 정규직들과 동일하게 적용하고 있습니다만 간혹 일이 없을 때나 근로자 개인사정으로 한달에 7일 이상 휴무를 하십니다.일이 없을 때는 한달 전에 미리 말씀을 드리고 일이 없는데 나오실 의향이 있는지 여쭤보고(대부분 쉰다고 답변을 받습니다), 무급휴무 사유와 함께 서명을 받아 기록합니다. 그리고 근로계약서 작성 시 일이 없을 때도 있다고 사전에 말씀을 드렸고 "사전합의 하에 근무 형태를 변경할 수 있다"라는 문구를 기재하긴 했는데 이런건 소용 없고 5인 이상은 무조건 휴업수당을 지급해야한다는 말을 들어서 이런 경우도 휴업수당을 드려야하는지 궁금합니다.(참고로 일이 없어도 나오실 의향이 있으시면 나오게 합니다)
- 근로계약고용·노동Q. 알바 그만둔다는 말 언제하면 좋을까요?제가 주말 근무로 일하고 점장님은 교대할때 전혀 만나뵐수없습니다, 그래서 카톡이나 문자,전화로 그만둔다고 해야합니다. 그리고 근로계약서 작성할때 ‘인수인계 없이 퇴사 시 손해배상청구’를 점장님이 추가해서 저도 사인을 했습니다. 11월 30일까지 일하고 싶은데 주말(15,16일) 근무하고 17일에 말해도 괜찮을까요? 대부분 2주정도 전이 적합하다고 하더라고요. 그래서 17일에 말해도 괜찮을지 의견을 듣고싶어 올렸습니다.그리고 그만둔다고 하고 그 다음주 근무할때 점장님이 와서 은근히 눈치주고 하면 어떻게 해야하나요?(이건 전에 그만두던 근무자분 상황 보고 혹시 해서 여쭤봅니다. 그분도 근무 할때 점장님과 교대를 일절 안하는데 일부러 그 분 출근할때 와서 눈치를 엄청 주더라고요)