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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 노무상담고용·노동Q. 건강보험 관련 질문드립니다. 취득 사유 무엇으로 해야 할까요사업을 2개 운영하게 되었습니다.대표자 기준으로첫번째 사업장에 국민연금, 건강보험을 가입했는데요두번째 사업장 취득신고를 할때국민연금,건강보험 취득사유는 무엇이 되어야 하나요?국민연금은 취득사유 01 18세이상 당연취득 하면 될거같은데건강보험은 취득사유 00 최초취득 하기에도 애매하고... 뭘 해야할까요
- 임금·급여고용·노동Q. 단기간 근로자(월급) 주휴수당 연장근로수당 연차수당 휴일근로수당 문의-학원강사 노동청에서 근로자인정받음. 상시 5인이상 사업장.-퇴직금 일부수령.1차출석 완료. 소극행정으로 신고 후 감독관 교체. -1일 5시간, 주 25시간 월~금. 월급제. 월급 기본급 빼고는 아무런 수당 못받음.-다른 강사들과 비교하여 1-2시간 수업이 짧고, 가장 체류시간이 짧았음.-전자출퇴근기록부있음. 1.단시간근로자로 인정받을 수 있을까요? 저는 전자 출퇴근 기록부, 수업시간표가 있어서 상대적으로 내가 근로시간이 짧다는 것을 증명할 수 있고, 원장은 노동청에 임금대장이나 다른 선생 출퇴근 기록을 제출하면 증명가능합니다.2.퇴직금을 받았는데, 평균임금으로 줘서 적게 받았어요. 근기법에 나와있듯이, 평균임금이 통상임금보다 적운 경우, 통상임금으로 다시 산정해서 퇴직금 미지급으로 받을 수 있을까요? 3.근로감독관이 8시간 근무자와 통상근무자와 동일하게 적용하여 연장근로수당 8시간 이상이 아니니까 못받는다는 식으로 말했습니다. 이런 적용이 잘못된 것 맞죠? 근무시간은 5시부터인데 1시간 일찍 출근해서 수업준비하라고 시켜서 4년간 1시간 강제로 일찍 출근했고 출퇴근 기록에 남아있어요. 4.단기간 근로자는 연장근로수당 1.5배 맞나요? 휴일근로수당, 공휴일,근로자의날 근무슈당, 주휴수당 모두 얼마의 가산으로 계산하면 될까요?법을 모르고 해고까지 당했습니다.너무 억울합니다..제발 도와주세요..ㅠㅠ
- 회사 생활고민상담Q. 사업장에서 생산성 향상과 비용 절감을 위해 도입할 수 있는 AI 앱에는 어떤 것들이 있나요?사업장에서 생산성 향상과 비용 절감을 위해 도입할 수 있는 AI 앱에는 어떤 것들이 있나요? 예를들면 문서 자동화, 고객 응대 챗봇, 데이터 분석, 일정 관리, 재고 예측 등 업무 효율을 높일 수 있는 실무 중심 앱 추천해 주세요 ~~
- 산업재해고용·노동Q. 알바 족저근막염 산재신청 관련 문의드립니다.보장받은 적 없고,따로 쉴수있는 의자 없이 서있었습니다.5인이상 사업장이고 산재 미가입상태입니다.이걸 산재신청한다면 승인 받을 수 있을까요?ㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 월급으로 받는 단기간근로자는 주휴수당 받을 수 있나요?-5인이상 사업장-근로자 인정 받음-주25시간 근무-고정 월급으로 받음주40시간 근로자는 주휴수당이 월급에 포함되는데,단기간 근로자는 주휴수당이 월급에 포함되나요 아니면 따로 받을 수 있나요??
- 종합소득세세금·세무Q. 주택임대소득 과세관련 공동명의 주택부부합산 공동명의 2주택자로 올해부터 전세보증금의 간주임대료에 대해 주택임대소득 과세대상이 되었습니다.1) 주택1과 주택2 모두 부부 공동명의 주택(공동사업장)으로 주택의 주소지가 서로 다른데 세무서의 사업자등록은 공동사업자로 각각의 사업장 주소지의 세무서에서 발급받아야 할까요(사업자등록 2건)?2.위 경우 향후 사업자현황신고는 공동사업자인 부부라도 각각 신고해야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고, 합의서 서명했어요 ㅠ등으로 저에게 계약위반으로 법적절차로 갈 수 있나요? 주기로 한 위로금도 안 줄수있나요? 회사에 얘기해야할지. 여기서 멈춰야할지 넘 고민되어요.도움 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인이상 사업장 연차 월차 의무 궁금합니다5인이상 사업장이면 연차가 의무로 줘야하는 걸로 알고 있는데 제가 지금 일하는 사업장은 고정 근무자가 8명인데 연차 대신 월차(12개)만 있는데 이것도 법적으로 문제가 될 수 있는 지 궁금합니다 ...!
- 종합소득세세금·세무Q. 청년창업감면 사업장 주소 이전 질문드립니다.실제 사업 영위하는데 어려움이 있어별내로 주소지 이전을 하려고 하는데 26년부터 감면율이 75%로 줄었더라구요.사업장 주소지를 별내로 이전하게 되면 감면율이 75%로 줄어 드나요?아니면 25년 기준 100%로 감면이 가능할까요?100%가 된다고하면 빠른 시일내 옮기려고 하는데 주의해야 할 점이 있다면 알려주신다면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 교대근무자의 법정공휴일 소정근로일300인이상 사업장으로 월급제 근무자입니다 탄력시간제근무자인지여부는 정확히 모르겠지만 취업규칙에 나와있습니다 . 탄력시간제근무를 적용을 하고있는지는 명확하지 않습니다 . 포괄임금제는 급여명세서상 수당항목이 모두 분류가 되어있는것으로 보아 아닐것으로 판단됩니다. .이것도 정확하진 않습니다. 근무형태 : 주 야 비 휴 연속반복되는 정해진 스케줄 교대제 근무자 입니다 주: 09~18야:18시~익일 09비: 근무의무가 없는날휴: 휴일 이렇게 반복되는데 법정공휴일(추석등)과 패턴상 주 또는 야 근무가 겹쳐지게 되면 해당일은 휴일근무수당으로 지급받고있습니다 시급 10000원인경우 8시간까지는 1.5배인 120,000원 야간인경우는 0.5를 가산하여 2배인 200,000원여기까지는 괜찮은데 1) 법정공휴일에 근무한 시간만큼 다른 날에 또 스케줄을 넣고있습니다 . 주야비휴패턴중에 휴의 자리에 주를 추가로 넣습니다. 물어보니 소정근로일에 포함되지않으니 다른날 소정근로를 채워야 한다고 합니다 .패턴상 해당일이 소정근로일 법정공휴일인 경우 소정근로일로도 적용되고 법정공휴일 수당도 지급되어야 하는거 아닌가요? 아니면 회사의 해석이 맞나요? 법정공휴일을 휴일로 하는 취지가 근로의 하지않아도 급여가 나오는 날인데 이렇게 할수있는건가요?