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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기업·회사법률Q. 주주총회 관련 법규 문의드립니다!!!주주총회 개최 시, 지켜야할 필수 법령이 궁금합니다.현재 저희는 자본금 10억 미만의 회사이며, 이사는 총 4명으로 이루어져 있습니다.1. 주총 시, 영업 보고서 작성 및 보고가 의무일까요?2. 재무제표 본점 비치가 의무일까요? (주총 1주전 ~ 5년까지)이외에도 필수로 지켜야하는 법령(주총 소집 14일 전 등) 공유해주시면 정말 감사하겠습니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회계연도 연차인 회사 퇴사할때 갯수 관련하여 문의드립니다.15개로 발생이 되었습니다.작년까지는 연차가 모두 소멸되었고,올해 그룹웨어에 15개라 되어있어서 연차를 10개 사용했습니다.퇴사한다고하니 입사일로 재정산하여 올해 연차는 5개이고,초과사용으로 급여에서 차감이된다고합니다.취업규칙에는[회사는 인사노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차유급휴가를부여할 수 있다. 단, 퇴직하는 직원 의 연차휴가미사용 수당정산은 직원이퇴사하는 시점에는 근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 산정한 총 휴가일수에서 직원이 사용한 휴가일수를 제외한 만큼에 대하여수당으로 보상한다]이렇게 써져있는데 회사가 맞는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급받게 해주겠다는 ( 계약만료로 종료) 전제로 근로계약을 체결했는데, 이직확인서에는 자진퇴사로 되어있는 경우이런 경우엔 이직확인서 정정요청을 고용센터 통해서 가능한가요?.. 다니던 회사 담당자는 연락을 안받네요..통화녹음이라도 해놨어야했는데 ㅠ 증거가 따로 없어서 걱정이네요
- 연말정산세금·세무Q. 육아휴직 중 연말정산 소득세 문의드립니다.걸까요?2. 이 중 직원분께 드려야하는 금액이 무엇인지 궁금합니다. (총 80만원을 드려야하는지)3. 회사에서 이렇게 직원 개인 분들의 연말정산 소득세 및 요양보험료를 대신 내주면 회사 입장에서는 어떤 점이 이득이 되는지 궁금합니다. 그 이득된 금액을 어디서 확인할 수 있는지도 답변 부탁드립니다!
- 기타 고민상담고민상담Q. 전화 보험 권유 전화(호객행위) 차단 방법과 보험 철회 후 증권이 오는 이유가 궁금합니다외에 별도로 등록할 수 있는 제도나 기관이 있는지, 또는 법적으로 보험회사나 텔레마케팅 업체의 권유 전화를 제한하는 제도가 있는지 알고 싶습니다.또한 이러한 문제를 줄이기 위해 국민신문고에서 금융감독원 분야를 선택해 민원을 제기하는 것이 실제로 효과가 있는지도 궁금합니다. 단순한 권고 수준인지, 아니면 보험회사나 판매대행업체에 일정한 조치가 이루어질 수 있는지도 알고 싶습니다.그리고 최근에 보험 계약을 철회했는데도 불구하고 집으로 **보험 증권(보험 계약 관련 서류)**이 도착했습니다. 이미 철회를 했는데도 이런 서류가 오는 이유가 무엇인지, 단순한 행정 처리 과정에서 발송된 것인지 아니면 철회가 완전히 처리되지 않은 것인지도 궁금합니다.전화 보험 권유를 줄일 수 있는 현실적인 방법과 보험 철회 이후 서류가 발송되는 이유에 대해 설명해 주시면 감사하겠습니다. 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 기이똥찬 저녁메뉴추천 오네가이시마스오늘 점심에 올영에 쳐박혀잇느라 아침도 점심 끼니도 걸러서오후 내내 회사에서 꾸루루ㅜㄱ국 거려서 그러는데기똥찬 저메추 오네가이시마스
- 기타 노무상담고용·노동Q. 퇴사 관련 질문이 있습니다. 신고해도 될까요?그때까지 다닐 수 없냐라고 해서 저는 이미 이직하기로 한 곳이 있다고 하니깐 어떻게 안되겠냐 일단 그 회사에 얘기해서 입사 신고를 하지말고 현금으로 받고 4월에 고용신고를 하면 안되냐해서 일단 얘기해본다하고 그 회사 이직을 취소하고 3월 말까지 다니기로 했습니다. 3월 4일에 대표가 회의할 때 퇴사하기로 했으니 일 간단한거만 하고 중요한거 하지마라 이래서 간단한 잡무만 했는데 근데 갑자기 오늘 그 공고가 나와서 오늘까지 다녀라 이러고 퇴사면담할 때 얘기하지 않았냐 3월 초중순에 나오면 바로 퇴사가능하다고 그 이유가 회사 오는게 돼지 사육장 끌려 오는거 같다. 일도 간단한 잡무만 하지 않냐 다른 사람들한테 영향 끼지기 전에 나가라 이런식으로 말을 하고 제가 사직서를 올렸습니다. 이거 신고해도 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아웃소싱 업체 주휴수당 지급여부 문의드립니다제조업이고 아웃소싱 업체통해서 알바 개념으로인력 공급받고 있는데2월에 있었던 구정연휴 기간주에 월화수는 빨간날이라 회사전체가 모두쉬고 목금만 일했는데목, 금 이틀 모두 출근한 아웃소싱 근로자가왜 주휴수당 지급안하냐고 따지시더리구요제가 알기론 주휴수당 지급 조건이소정 근무일수 충족 + 주15시간이상 근무로알고있는데 아웃소싱 근로자 같은경우 소정 근무일수가 고정되지 않은 일용직 근로자와같은 개념으로 일하는 근로자로그주 근무시간이 15시간 이상 이라고 하더라도3일미만 근무시 지급할 의무는 없다고 알고있거든요물론 그주 5일이상 개근한 근로자나법정공휴일이 있는 주에 3일이상 근무 했을시 주휴수당은 지급했었지만구정연휴같이 빨간날이 3일 붙어있고 2일만근무한 주에도 소정근로일을 정하지않고 근무하는 아웃소싱업체 소속 근로자에게반드시 주휴수당을 지급해야하는건가요?
- 회사 생활고민상담Q. 보통 회사에서는 이력서 어떻게 뽑나요??이력서 내면 보통 언제 연락주나요 중소기업기준으로요!그리고 사업자 있으면 회사에서 싫어하나요?ㅠㅠ몰래 사업자로 부업 못할까요
- 교통사고 과실보험Q. 보험료할증을 이유로 대인대물접수를 안해줍니다.하니 개인적으로 보상하고 싶다면서 직접통화를 원한다고 하였습니다.저는 직접통화는 거절하고, 대인대물접수해서 보험회사랑 연락하고 싶다고 전달해 놓은 상태입니다.정형외과 물리치료로는 증상이 나아지는것 같지 않아서 병원을 옮기고 싶은데가해자가 보험접수를 안해주는 경우에는일단 제 보험사에 보험접수 하여 구상권 청구로 처리하는것이 맞는지아니면 우선 지금 병원에 다니는 것처럼 의료보험으로 병원에 다니는것이 맞는지어떻게 해야할지 궁금합니다.