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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 퇴직금 7일전 으로 권고사직을 받았는데 퇴직금받을수있나요?안녕하세요 2022년6월1일 입사후 지금현재까지 재직중인데 2023.4.24일 권고사직 통보를 받았습니다 4월24일부터 한달 근무후 5월24일 날 퇴사로요 그러고 나서 25일날 권고사직서 제메일로 받았습니다 정확한 퇴사날짜기입은 안되어있고 경영악화로인해 권고사직을 권유를 받아 사직서를 제출합니다 라는 사유의 권고사직서입니다 근데 저는 6월1일이 되면 퇴직금+연차가 생겨 연차수당도 받을수 있는 입장인데 회사측에선 경영상 악화로 인해권고사직을 한거라 거부를 해도 타탕한이유가 없다, 거부는 할경우 그냥 땡깡부리는거다 라는 식으로 말하고있어요 지금사업장은 5인이상10인미만의 사업장이고 정리해고절차를 진행하지도 않고 재무재표가 마이너스이니 경영악화라고 말을 했습니다(최근 3개월간 직원2분은 퇴사하시고 저는 권고사직을받았고 2명더 퇴사가 예정은 되어있습니다.)아직 권고사직서는 작성하지 않은 상태이고 거부의사도 아직 밝히지 않았는데 대처를 어떻게 해야하나 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 카페 직원 해고 관련 문의 드립니다..5인 미만 사업장입니다.근무한지 3개월 미만 직원이며,근태가 좋지않고(지각으로 2번 경고), 발목부상으로 당일 결근 및 나와서도 한곳에 서서 일해야하는 상황이라 해고 통지를 했습니다.2주간 인수인계 후 퇴사하라했습니다.해고 수당은 안줘도 되는 조건으로 알고있고(3개월 미만 근무, 5인미만 사업장)그 외 필요한 서류가 있을까요?해고통지서나 계약 종료를 서면으로 따로 줘야하나요?문제는 구두로는 통보하고 알겠다했는데, 이 직원이 계속 일을 하고싶어하는 상황이라 서면으로 혹시나 동의를 안할까봐 걱정입니다.처음 근로시작할때 계약서엔 계약 종료일은 없습니다.(근무 시작일만 있습니다)
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 인정기간? 그리고 퇴직금..답변 부탁드립니다통보를 받았습니다. 카톡으로요.. 일단 5인미만 사업장이라 부당해고는 아니었고요 그 내용 안에 권고사직이니 실업급여를 받을수있다는 내용이 있었습니다.그런데 실업급여가 근무일 1년 채우는것과 아닌게 지급일수가 달라지더라고요그래서 제가 2/29일까지만 일하면 안되겠냐 요청했습니다. 그랬더니 그럼 퇴직금을 줘야하니 퇴직금을 줄테니 다시 현금으로 달라고 하더라고요 저는 그래서 일단 알겠다 했고 현재는 29일까지 일을 한 상태입니다그런데 퇴직금을 27일에 미리 입금을하셨고요현재 퇴직금을 현금으로 가져와야 퇴직처리를 해줄수 있다고 하는데.. 제가 돌려줘야 되는건가요? 그리고 돌려줘야 퇴직처리가 가능하고 실업급여도 받을수 있는건가요?답변 꼭 부탁드립니다..감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 추가질문 해고예고수당의 질문드립니다.단기 계약을 새로 맺었습니다. (고용보험 가입 중)사업장 규모: 강사 포함 5인 미만 사업장입니다.사건 경위: 오늘(3월 3일 화요일), 원장이 갑자기 **"이번 주 금요일(3월 6일)까지만 출근하고 종료하자"**고 통보했습니다.원장의 주장: 원래 급여일인 22일에 한 달 치 월급(3월분 전체)을 입금해줄 테니, 이번 주까지만 일하고 그만두라고 합니다.질문사항:5인 미만 사업장이라도 **30일 전에 예고하지 않았으므로 '해고예고수당(30일분 통상임금)'**을 별도로 청구할 수 있나요?원장이 "3월 한 달 치 월급을 다 주겠다"고 하는데, 이것이 법적으로 해고예고수당을 지급한 것으로 간주되어 제가 추가로 청구할 수 없는 상황인가요?아니면 이번 주까지 일한 날짜만큼의 급여 + 별도의 한 달 치 해고예고수당을 모두 받는 것이 맞나요?###원장이얘기하는건해고가아니라계약서를 쓰고 계약한거라계약이종료된거라고 합니다.해고가아니라 계약종료3개월의 수습기간의 계약서를 작성하고.그계약을종료시킨거
- 임금·급여고용·노동Q. 전화로 다음달에 그만두라고 통보받았습니다.제가 올해 1월부터 근무를 시작하여 내년 1월에 딱 1년이 됩니다. 그래서 퇴직금 주기 힘드니 12월 1일까지만 하라고 전화 상으로 통보받았습니다. 종이는 받지 못했고 녹취하지도 못했습니다. 5인 미만 사업장이라 부당해고는 적용되지 않을 것 같은데, 혹시 해고예고수당은 적용이 될까요? 서면으로 받지 않았기 때문에 적용될까 여쭤봅니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로기준법 26조에 관하여 문의사항이 있습니다.근로기준법 26조에 따르면 근로자가 근로기간이 3개월 미만인 경우 사업장에서 근로자를 통보없이 해고가능하다 라고 나와있는데반대로 근로자가 근로기간이 3개월 미만일 경우 사전 고지없이 퇴사가 가능한걸까요?근로계약서상에 30일전 고지 및 인수인계에 관한 의무사항이 없습니다
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만사업장에서 직원 해고하려면 30일 예고통보 해야하나요3개월 이상 일한 직원이 있는데엄청난 잘못은 아니지만 가게랑 잘 맞지않아서 해고하려고 합니다근데 해고수당이라는것도 있고30일 예고 통보도 해야한다던데5인미만 사업장도 동일한가요?
- 구조조정고용·노동Q. 계약직 부당해고 요건에 해당하는지 확인하고 싶습니다.현재 a아웃소싱 업체 소속으로 b사업장에서 파견근무를 하고 있습니다.b사업장에서 5년이상 근무하며 여러 아웃소싱 업체가 변경되었지만 계속 고용승계가 되었고, 현재 아웃소싱업체는 1년 반 가량 유지되고 있습니다.12월 31일 계약 종료 후 재계약 시점을 앞두고 a아웃소싱 업체에서 해고(계약종료)통보를 받았습니다.5년간 동일한 사업장에서 동일업무를 수행해왔고, 특별한 업무미수행 사유도 없었으며, 같은 업무를 하는 주변 동료들은 모두 고용승계가 이루어진다고 합니다.아직 해고사유는 알려주지 않았으나 실질적인 이유는 경력직 직원을 해고하고 신입직원으로 고용하여 급여를 줄이기 위한 해고로 예상하고 있습니다.이러한 경우 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.또한, 부당해고에 해당하는 경우 어떠한 조치를 취할 수 있는지 알고 싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사통보 이후 해고 가능한지 궁금합니다5인미만 사업장이고 9월 7일 1년이 됩니다.퇴사 한달 전에 알려달라는 요청으로 퇴직금 수령을 위해 9월 7일 이후인 9월20일 사직을 한달 전에 구두로 전달했습니다.업주에게서 대체 인력이 확보 되었다며 제가 말한 퇴사일 9월 20일이 아닌 9월 8일까지 인수인계하고 그만두라는 통보를 받은 상태입니다.근로계약서를 확인해보니, 사직란에 사직원 제출 30일 이내 대체인력이 확보 된 때에는 자동적으로 사직처리가 된다고 명시 되어있었습니다.질문1. 제가 퇴사 의사도 밝혔고 대체인원도 구해졌으니 근로계약서 사직란 명시를 근거로 갑자기 퇴직금을 주기 싫어 9월 7일 이전에 관두라고 하면 제가 먼저 퇴사 의사를 밝혔으니 언제든 그만둘 수밖에 없나요?2.사직란에 명시 되어있는 부분이 법적효력이 있는건가요? 3. 저는 9월 20일까지 근무하고 싶으나 인권비 부담으로 8일까지만 일하라고 하시는데 이부분은 해고에 해당 되는 걸까요?4. 만약 해고에 해당하면 해고 30일 이전에 통보하지 않았으니 해고예고수당을 요구할 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 도움 부탁드립니다. 부당 대우 같아요.안녕하세요. 아하에서 도움을 많이 받고 있어서 질문을 올리게 됐습니다. 도움 주시면 감사하겠습니다.현재 스타트업에서 근무하고 있으며 5인 미만 사업장입니다. 정규직으로 입사했고 3개월 수습기간이 있습니다. 제 근속은 1년 미만입니다. 퇴직금에 해당이 없죠.수습기간 중 퇴사에 대해 얘기가 나왔고 저는 퇴사하겠다고 했습니다.근로계약서에 퇴사 1개월 전 미리 예고할 것이 기재 되어있는데요. 제가 사직서에 쓴 퇴사일은 퇴사예고일로부터 33일 됩니다. 질문 1. 퇴사 예고 후 30일이 지나면 근로 강제를 할 수 없으니 퇴사일이 3일 남아도 근로 제공하지 않는다고 통보한 뒤 출근 하지 않아도 되나요?질문 2. 5인 미만 사업장은 사업주가 서면통보로 해고하면 바로 해고 당한다는데 반대로 근로자도 서면 통보하면 바로 사직할 수 있나요? 가능하다면 질문1 경우와 맞물릴경우 서면 통보 사직이 우선인가요 아니면 근로계약서가 우선인가요?질문 3. 회사 재량으로 한달 만근시 월차를 제공하고 있는데 출근 40분 전에 회사 측에 병원때문에 출근 못한다고 했습니다. 치료 항목 영수증 다 있구요. 그런데 병원때문에 결근 한 날을 오전반차에 오후에는 무단 결근 처리 한다고 했습니다. 이게 가능 한건가요? 심지어 원래 금요일에 오후 반차 사용하기로 결재올렸는데. 반려시켰습니다. 회사 내규에 병가 조항을 안내 받은 적은 없고 근로 계약서에 병가 항목도 없습니다. 근태 관리 어플에는 병가 항목이 있습니다. 이는 부당한 처리 맞나요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다.