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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 중 실습(수련) 활동 하는 것이 법위반소지 있나요?육아휴직 중 개인의 자기계발과 자격상승을 위해무급 실습활동을 하는 것이 법위반소지가 있나요?실습처에는 "개인의 육휴 사용 여부와 관련 없이 실습 수료 및 자격취득에는 문제없다"고 확인받았습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 연장 신청하려는데 가능할까요?저는 24년12월2일부터 26년 3월2일까지 육아휴직과 출산휴가를 사용하기로 했습니다남편은 25년12월1일 ~ 25년3월31일까지 육아휴직을 쓰고 있는데요제가 26년3월3일에 복직하지않고 6개월을 추가로 사용할 수 있는지가 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 남자가 육아휴직을 하는건 필수적으로 할 수 있는게 아닌, 회사에서 허락을 해줘야 가능한 건가요?남자가 육아휴직을 하는건 필수적으로 할 수 있는게 아닌, 회사에서 허락을 해줘야 가능한 건가요?아니면 법적으로 규제가 되어있는건가요?
- 기타 고민상담고민상담Q. 회식일정을 와이프한테말했는데 기억못한다고 당일아침 다시말해달라는데 이해를 해야되는가요?와이프가 초등육아3남매를 하다보니 정말정신없는게 맞기에 감안해서 미리미리 제가 회사관련 일정을 두세번씩 말해주는데도 대놓고 기억못한다고 당일날 아침에 또 말하라는데 육아때문인걸 감안해서 이해해줘야되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 출산휴가 및 육아휴직에 대해서 궁금합니다.안녕하세요현재 대표 포함 8인 중소기업을 운영하고 있습니다.이번에 직원 한분이 출산을 하게 되어출산휴가: 2026년 2월 10일 ~ 5월 9일 (3개월)육아휴직: 2026년 5월 10일 ~ 2027년 1월 9일 (8개월)월급여: 4,850,000원예정입니다.구글에 찾아보니출산휴가 급여는 최초 60일(다태아 75일)은 회사에서 통상임금으로 지급하고, 나머지 기간(30일/45일)은 고용보험에서 월 최대 220만 원 한도로 지원받으며(대기업은 회사 지급), 우선지원 대상 기업은 최초 60일분도 고용보험 지원을 받을 수 있습니다(월 최대 220만 원). 급여는 통상임금의 100%를 기준으로 계산하며, 신청은 고용센터 또는 고용보험 홈페이지에서 가능합니다.이렇게 나와있습니다.이게 잘 이해 안되서 질문드립니다.그럼 최초 60일 회사가 지급해야 되는건 485 만원 * 2개월그리고 30일은 고용보험에서 220만원을 지원받는건가요?회사가 직원분에게 지급해야 되는 부분과회사가 고용보험 및 나라에서 지원받을 수 있는 부분이 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 자영업자의 경우 육아휴직이나 실업에 대한 급여를 받을 수 있는 제도가 있는지 궁굼합니다.조건이 있겠지만 일반적으로 회사에 근무하는 직장인들은 실업을 하게되면 실업급여를 수령하고 출산을 한 직장인들의 경우에는 육아휴직을 통해 급여를 수령할 수 있는 것으로 알고있는데요.직원을 고용하지 않은 1인 개인사업자의 경우에는 직장인들처럼 실업급여나 육아휴직 수당을 받을 수 있는 제도가 있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 육아휴직 비자발적퇴사질문합니이다저는 계약직이고, 근로계약 종료일은 11월 로 명확합니다. 출산휴가·육아휴직은 3월부터 예정되어 있습니다. 출산휴가 및 육아휴직은 계약기간 내에서만 사용 가능합니다.11월 이후 근무를 하려면 재계약이 필요한 구조입니다.아직 회사가 재계약 의사를 밝힌 적은 없습니다.다만 계약 종료 시점이 가까워졌을 때,회사가 복직의사를 물어본다면제가 다음과 같이 말할 가능성이 있습니다.“계약 종료 이후에도 근무 의사는 있습니다.다만 출산·육아 일정으로 인해 11월00일로는 즉시 복귀는 현실적으로 어렵고,재계약 조건이 있다면 협의가 필요합니다.” 1. 위와 같이 말하는 경우가근로자가 재계약을 거부한 것으로 보아 ‘자진퇴사’로 판단될 수 있는지 2. 아니면재계약 조건 협의 의사를 밝힌 것이며,회사에서 별도 재계약 제안이 없거나 조건이 맞지 않으면‘계약기간 만료’로 보는 것이 타당한지 3. 실업급여 실무(고용센터 기준)에서는이와 같은 사전 입장 표명을 자진퇴사로 보는 사례가 있는지 회사가 재계약 의사를 명확히 밝히지 않은 상태에서근로자가 “즉시 복귀는 어렵다”는 사정을 설명한 것만으로재계약 거부 또는 근로 포기로 해석되는지가 궁금합니다.
- 양육·훈육육아Q. 너무너무 자기중심적인 동생 .....제가 육아를 해와서 저에게는 소중하고 귀여운 동생인데요 지금도 엄청나게 제가 ㅋㅋ 귀여워하거든요 엄마도 그렇구요 그리고 제가 꿈이 유치원 교사이기 때문에 이런거에 대해 궁금하기도 하고 동생 성격도 바꾸고 싶어서 이렇게 적어봐요일단 제가 몇가지 찾아봤긴 했는데요 과보호가 원인인것 같아요 일단 나이차이가 많이 나다보니 저도 그렇고 엄마도 동생을 우쭈쭈 하면서 해달라는거 다 해주고 사달라눈거 다 사줘서 이렇게 된것 같아요..허허 그런데 지금도.. 동생이 무엇을 하고 있든.. 엄마랑 저는 귀염둥이다 너무 귀여워를 노래를 불러요..ㅋㅋ이제 제 동생의 문제점들을 말해볼게요일단 너무 너무 자기 생각만 해요... 이제 너무 답답하고.. 젤 짜증나기도 하고 해요게임을 하면 비슷한 아이템이 두개가 자기한테 나왔을때 보통은 다 하나 달라고 하면 주거든요 근데 싫어. 내가 왜? 이렇게 말하구요 또 이거 두개다 내가 아끼는건데 이러구요... 너무 자기 생각밖에 없죠... 또 친구랑 엄청 나게 많이 싸워요 뭐 친구 잘못도 있겠지만 저는 동생 잘못이 아예 없다고 생각하진 않거든요... 왜냐면요 자기 잘못만 쏙 빼고 말해요 ㅎㅎ 또 자기가 듣고 싶은거만 듣고.. 또 자기가 잘못들어놓고는 남탓을 엄청나게 많이 해요.. 또 자기가 잘못해놓고 자기 잘못 아니라고 다 남 잘못이라고 하구요..그래서 항상 물어봐요 너가 잘못헌걸 생각하고 말해보라고 그러면 난 잘못한거 없는데? 이래요 이거에 진짜 어이가없어욬ㅋㅋ그리고 이건 진짜 관심을 받고 싶어서 그런건지 이건 이해가 안되요저나 엄마가 혼잣말을 하거나 저랑 엄마랑 대화를 하면 갑자기 옆에와서 뭐라고? 어? 뭐라고 했어? 이래요 그래서 저랑 엄마가 아무것도 아니다 뭐라고 안했다 하면 아니! 뭐라고 했잖아 ! 뭐라고 했는데 이렇게 갑자기 화내고 그 말을 들어야 또 조용해져요 근데 이게 매일 그래요.. 매일!...너무 과보호 해서 그런거 맞죠.. 해결방법 있을까요..?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직중 유급육아휴직이 포함되어 있는 경우 신청제가 10/30일부터 육아휴직을 시작, 회사에서 36일 유급 육아휴직을 받았습니다유급 육아 휴직 기간은 10/30-12/4일 이였으며 급여일인 25일에 11/25 한달치 급여 입금, 12/23일 급여 일부 입금 (36일 유급휴가여서 30일 , 그리고 6일분에 대한 일부 회사에서 입금됨)현재 고용24에서 육아휴직 수당을 신청할려고 하니 육아휴직 기간내 회서에서 급여받은 기간과 금액을 입력하여야하는데기간은 유급기간인 10/30-12/4일을 입력하면 될듯하고 받는 금액란은 11,12월에 받은 금액을 총 금액으로 작성하면 될까요?여기서 궁금한게 250만원3달 /200만원3달/160 6달 로 알고있습니다.11월은 한달치 급여가 들어와 250만원이 초과되었으며 12월은 일부만 들어와 신청후 수령해하는데 토탈금액으로 신청하면 12월 받는 금액이 적어지는게 아닌가요?예를들어 300만 /40만이 들어왓다치면11월은 초과되었으니 추가 청구x12월은 40만원이니 나머지 210 청구 o라고 생각이 드는데토탈금액으로 적게 된다면 340만 입금 / 육아휴직 2달 500만차이 청구 160으로 청구 되는지 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 6개월 추가 연장 가능할까요?저는 24년12월2일부터 26년 3월2일까지 육아휴직과 출산휴가를 사용하기로 했습니다남편은 군인이고 25년12월1일 ~ 25년3월31일까지 육아휴직을 쓰고 있는데요제가 26년3월3일에 복직하지않고 6개월을 추가로 사용하고 싶습니다회사에는 1월말쯤 신청하려는데 그때는 남편이 육아휴직 쓴지 3개월 미만이라 가능할지가 걱정됩니다