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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직신청하고싶지만 부당해고할시안녕하세요 저는계약기간이 4월까지인데제가2월1일자로 육아휴직쓸예정이고 만료기간까지인4월까지 두달쓸예정입니다.근데사업주가 육아휴직안되니 해고를 할시사업주에게 가는피해가 무엇일까요?그리고 제가1년안되어 해고당할시 퇴직금도 못받을까요? 저는 그만둘생각이전혀없고 두달이라도 육아휴직받을생각입니다.4월에도 재계약을 안해주신다고합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교통사고 난 후 육아휴직 들어갔을때 질문있습니다안녕하세요한 2주전쯤 은행업무보러가는중에좌회전하다가 교통사고가났는데과실 100대(상대) 0(저)이 나왔습니다.다행히도 외상은없지만머리울림과 지속적인 전기흐르는느낌으로인해일을 지속할수가없어 사고후 3일차어쩔수없이 육아휴직2달은 내었습니다.저는 큰아이 초등학교가면 육아휴직을내려고했는데사고로 일을하기힘들기도하구차는겁이나서 운전도못하겠고 버스로왕복하려니근무시간안에 일처리도안되고 눈치보여서 두달정도면 좀 괜찮아지지않겠나싶어냈는데 육휴내는경우에휴업보상을 받을수있나요?인터넷보니 있다는글도있던데어떻게 준비하면되는지 전문가님들께 여쭤봅니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 단시간근로자 연차 산정방법 질문입니다.육아휴직을 개시하면 26년 연차는 어떻게 산정되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 고용보험 문의드립니다..25. 8.1 알바로 입사 4대보험가입25. 9.1 정규직 전환26. 3.1 육아휴직 가능?정규직 전환 시 계약서만 다시 쓰고 중간에 쉼없이 연속적으로 일했습니다.고용보험은 상실 후 재취득 되었구요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병원 폐업 후 새로운 대표자가 개업, 육아휴직자 고용승계 관련 문의드립니다.안녕하세요. 현재 병원에서 근무 중인 원무과 직원입니다.현재 임신 중으로 25년 9월 1일부터 육아휴직 사용중이며, 출산휴가는 1월 1일자로 3개월 사용예정,육아 휴직 복직은 26년 12월 1일 자로 복직 예정입니다.육아 휴직 중 회사 관계자로부터 11월 경 25년 12월 31일자로 현재 운영중인 병의원이 폐업하고 새로운 대표가 양도 인수인계하여 새롭게 병원이 개원할거라고 전달받았습니다.병원 양도양수는 환자 및 시설은 그대로 승계하고 현대표 사업장 폐지, 새로운 대표가 이어 받아 새로운 사업자번호로 개원하고기존 직원들은 대부분 고용 승계하기로 이야기 되었고, 고용 승계를 거부하고 자진 퇴사하는 직원들만 실업 급여 및 퇴직금을 처리해 주는 것으로 진행한다고 들었습니다.고용승계 방식은 면담 후 기존 사업장에서 퇴사 처리 후 근로계약서를 새롭게 작성 후 입사 하는 방식으로 진행한다고 하는데저는 육아휴직자로 고용승계 부분에 해당이 안된다며 회사 관계자 분들과 면담도 진행하지 않은 상황입니다. 새롭게 오시는 회사 관계자분은 휴직자라서 같이 일할 사람이 아니라며 굳이 면담할 필요성이 없고,휴직자를 고용할 의무도 없다는 입장이십니다. 이러한 상황에서 제가 육아휴직자라는 이유만으로 고용승계 제외 대상이 되는지 궁금합니다.1. 육아휴직자라는 이유만으로 고용승계 대상에서 제외가 되는 것이 맞는지2. 부당해고라면 부당해고 구제신청이 가능한지3. 고용승계가 된다면 현재 육아휴직 및 출산휴가를 이어서 사용 할 수 있는지궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 육인휴직중 연봉에 포함된 정기상여금 지급여부3.6.9.12 정기 상여금이 연봉에 포함되어 있는 상태에서육아휴직 5.6.7.8.9.10을 사용시 6월9월 정기 상여금은복귀한 11월 12월치만 계산해서 준다는데 이게 맞는건가요..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자인 남편이 육아휴직을 할 수 있는 조건이 어떤 조건이 되어야 하는지 궁금합니다.일반 중소기업에 다니는 남편이 아내가 연봉이 더 많아서 아내가 일을 하고 2살 아들을 돌보려고 하는데 근로자인 남편이 육아휴직을 하려면 어떤 조건이 되어야 하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 어린이집근로계약서 육아휴직피하는원장안녕하세요.어린이집교사입니다. 1년 근로계약이맺여있는상태이고 2026년 4월까지인데제가3월부터 육아휴직을 해달라고하니 1학기때만하고 반이증설되면바로복직하라고 하셨는데갑자기 말이바뀌면서 근로계약이4월까지니.육아휴직도그때만료된다고 말을바꾼상태입니다.이경우 계약서대로 무조건 4월만료인건지 아님육휴를 1학기때까지쓸수있는지 궁금합니다.녹취록이 있는데 이걸로는 증거가 안되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 6+6 급여 질문드려봅니다저는 25년에 4달 육아휴직 사용후 복직했고와이프는25년부터 26년까지 육아휴직 1년 사용후26년 2월에 퇴사 예정인데요이럴경우 제가 26년 5월에 육아휴직을 쓰면5~6개월분 휴직급여를 6+6 급여로 받을수 있나요?와이프는 퇴사해서 고용보험 가입이 안되어 있는데5~6개월분 차액분 받을수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사가 육아휴직 요청기간을 거절한다면, 근로자로서 어떻게 할 수 있을까요?안녕하세요. 곧 출산을 앞둔 직원입니다.출산휴가는 법적으로 반드시 이행해야하는 거라 회사가 거절할 수 없지만, 육아휴직은 기간을 자를 수도 있다고 들었습니다.제가 회사 측에 육아휴직 9개월 혹은 1년을 요청했는데, 회사 측에서 이를 수용하지 않고 육아휴직을 쓸 수 없거나 3개월만 줄 수 있다고 한다면 법적 조치를 취할 수 있는 걸까요?가급적 육아휴직을 최소 9개월 정도는 사용하고 싶어 문의드립니다.