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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 사유를 육아로 인한 퇴사로 해서 실업급여 신청이요..!!지금 육아휴직을 쓰려고 하는 상태인데 실업급여까지 신청해줄수 있는지 회사에 여쭤보려고 하는 상황인데요!180일 이상 일한 조건은 되구요 계약직이라도 되는걸로 알고있는데요..!!주변에 봐줄 사람이 없어 육아휴직 후에 바로 실업급여 쓰는게 가능할까요??육아휴직 후에 회사를 안가도 바로 실업급여 쓸수 있는지 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 산전육아휴직 사용가능할까요???안녕하세요. 입사한지 6개월만에 임신사실을 알게되었고 서비스업이라 오래못할거같아 육아휴직 사용하고싶은데산전휴가 26.02.01- 26.05.31 (4개월)출산휴가 26.06.01 - 26.8.29 ( 90일)육아휴직 26.08.30- 27.04.30이렇게 사용 가능할까요???산전휴가는 의무아니라고하던데 회사에서 안해줄수도 있을까요?
- 양육·훈육육아Q. 육아 도중 체력적으로 버거울 때 어떻게 하는 것이 좋을까요?두 아이를 키우다 보니 하루 종일 체력적으로 너무 지치고 힘듭니다. 부모가 스스로를 돌보면서도 아이들에게 충분한 사랑과 관심을 줄 수 있는 균형 잡힌 방법에는 어떤 것들이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 대체인력지원금 받는 도중에 근로자 귀책으로 인한 해고는 감원방지 의무 위반인가요?안녕하세요, 현재 육아휴직으로 인해 대체인력지원금을 신청하여 받고 있습니다.3회차에 대해 신청하려고 하니 감원방지의무위반 사업주 부적합이 되서 신청금액이 0으로 예상된다고 나옵니다.최근 정년퇴사자 2명, 직원 귀책사유로 인한 해고 1명이 있습니다.직원 귀책사유로 인한 해고는 감원방지에 해당하지 않는다고 설명을 들었던 것 같은데 그 직원이 고객 물건 도둑질 등 저희에겐 해고에 대한 증빙 자료가 다 있습니다.고객센터에 문의했을 때는 일단 신청서를 넣고 그 후에 담당 조사관에게 소명해보는 것으 좋겠다고 하시는데, 이런 경우 지원금이 환수되는 조건이 될까요??
- 구조조정고용·노동Q. 스타트업 권고사직 종용시 어떤 선택을 해야될까요?강하게 받습니다.이런 상황에서 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다.1. 빠르게 이직할 회사를 찾고 확정되면 퇴사2.육아휴직을 신청하고 마음편한 상태에서 이직 준비3.대표의 의중을 알았으니 다 터놓고 보상안 확정하고 퇴사4.권고사직 통보시 1)육아휴직서 제출하고 유아휴직 상태에서 이직 준비(육아휴직은 법적으로 무조건 이행해야 하는걸로 알고 있음) 2) 권고사직을 못받아드린다고 하고 근무하면서 보상안 협의하기상상한 시나리오이지만.... 어떤게 최고의 선택인지 궁금합니다. 일단 현 회사에서 정나미가 떨어지고 그래서 계속 다닐 생각은 없습니다.
- 기타 육아상담육아Q. 혼자육아하며 쌍수재수술할건데 언제해야할까요눈두덩이살많아서인지 자연유착으로 찝었는데 풀리네요.. 하 한쪽 찌그러져있음 ㅠㅠㅠ친정시댁 둘다 멀고 남편도 직업이직업인지라.. 여튼3월에 어린이집 처음 보내는 상황친정에는 노견이있고 아기는 두돌. 엄마가 누워있는거 싫어함 강아지좋아해서 자꾸 쫓아다님. 엄마바라기.친정부모님은 계속 상주해있는게 아님 붓기도있고 쌍수해도 애랑 개랑 돌보기에 충분하다 지금12월 미리쌍수한다.(내체력을 포기)붓기고뭐고 2월 설쯤에 쌍수하면 친정엄마상주해있으니 그때한다. (어린이집이나 시댁에 눈수술직후의 모습보여줘야할판)
- 양육·훈육육아Q. 두아이의엄마에요 육아가너무힘들어요경기도에 거주하는 30대 두아이의 엄마에요. 남편이 육아를 도와줌에도 불구하고 지치고 힘드네요.. 원래 이렇게 힘든가요?..
- 기타 육아상담육아Q. 육아로 인해서 얻게 되는 스트레스는 어떤 방식으로 풀면 좋을까요?저는 세 자녀의 엄마로 육아로 인해서 생기는 스트레스를 사실 풀 수 있는 방법을 찾기 어렵습니다.일단 자녀가 많다 보니 손 가는 시간도 많기에개인적인 시간을 내기 힘들 때에는 어떻게 하면 좋을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 동생이 운영하는 식당에서 육아휴직이 가능할까요이전 직장에서 근무하다가 임신하여 출산휴가와 육아휴직1년을 다 소비하고 육아로인한 퇴사처리로 실업급여를받고 지금회사에 취직하였습니다취직하자마자 둘째 임신한걸 알았고 지금 근무한지는 3개월정도 되었습니다출산휴가는 바라지도않고 막달까지 근무 후 육아휴직신청만 할 예정이였는데 회사에서 육아휴직 해본적이없어서 못해주겠다며 사람들어오면 인수인계하고 퇴사하라고 하네요이도저도방법이없어 동생이 운영하는 식당에서 일을하다가 육아휴직처리를 하고싶은데 가능할까요 ?여기회사에서3개월 동생가게에서3개월 일하고 육아휴직하려고 합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기단축근무자의 초과근무에 대한 해석?1.단축 전 근무시간 : 09~18시2.단축 후 근무시간 : 09~16시(2시간 단축)3.단축근무 중 초과근무 : 필요시 단축근무자가 요청하여 사용자의 허가를 받고 16시 이후 (최대 주 12시간 이내로) 진행해옴. (2025년 3월부터)***그런데 갑자기! 초과근무라 함은 정규업무시간인 18시 이후부터 적용하는 것이라고 해석하며 16시~18시 사이의 근무를 초과근무로 인정할 수 없으므로 환수하겠다고 함***본인은 단축근무 개시 전, 고용부 문의 때도 16시 이후부터 초과근무 적용된다는 답변 받은바 있음.이에 대해 올바른 해석 요청드립니다.