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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 연말정산세금·세무Q. 육아휴직 복직 후 1달만 근무했을때 배우자 인적공제배우자가 육아휴직 복직 후 1달만 근무하여올해 원천징수가 500만원 이하일것으로 보입니다.이런경우 배우자를 제 밑으로 인적공제받을수있는걸로아는데요.다만 배우자가 25년1월에 30만원상당의 경품에 당첨되어 약 6-7만원정도 제세공과금을 냈는데, 이게 기타소득으로 들어가서 문제가 되지않을지 궁금합니다.가장 궁금한것은 배우자 인적공제로 넣을수있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임신사실알린 후 사람구해지면 인수인계하라는 회사(육아휴직 못해준다네요)입사한지 몇주안되서 임신사실을 알았습니다임신사실을 알고 출산전까지 일을하고 육아휴직처리를 하고싶다고 사장님께 말씀드렸는데 갑자기 면접보러 오는 사람들이 생기더라구요그래서 사장님께 여쭤봤습니다사람들이 면접보러오고있는데 혹시 육아휴직 못해주시는거냐 저는 어떻게 되는거냐니까아직정해진건 없다면서 사람구해지면 인수인계 후 그만두면 된다고 하네요육아휴직대체자로 사람을 구하면 사람도 안구해질거고 여기회사는 육아휴직을 해본적이없어서 회사도 육아휴직에 대한 혜택을 그냥 안받겠다는 식입니다사대보험들어간지 곧있음3개월이 되고 출산예정일은 5월 초 입니다3월중순쯤 4월 중순부터 육아휴직을 낼 예정이였는데육아휴직도 안되고 사람구해지면 인수인계 하면 된다니 당황스럽네요방법이 없을까요 ??
- 임금·급여고용·노동Q. 육아근로단축시 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?육아근로 단축후 이어서 육아휴직 출산휴가를 사용 했을 경우 퇴직금 산정이 어떻게 되나요??단축 전 급여로 퇴직급여가 산정이 되나요??출산휴가 기간에 퇴직금이납입이 되었는데 달마다 5만원돈이 납입이 되어서 궁금해서 글 남깁니다
- 임금·급여고용·노동Q. 육아수당을 반영하여 최저임금은 최저시급에 미달되지 않으나 통상시급이 미달되는 경우 수당은 어떻게 계산해 주어야 하나요?급여에 육아수당과 고정연장수당이 포함되어 있어, 최저임금은 10,320원 이상이나 통상시급이 10,000원 미만으로 최저임금에 미달되는데 이 때 추가 연장근로가 발생하는 경우 통상시급을 기준으로 계산해 주어도 괜찮은가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 직원 출산휴가, 육아휴직 중 급여대장 작성 및 신고 문의90만원으로 작성하는게 맞나요?그리고 4대보험 공제는 90만원 기준으로 하나요?2. 4대보험 유예신청과 공제금액출산휴가, 육아휴직 기간 중 회사의 법정부담금회사가 부담해야하는 4대보험금은 어떻게 되나요?유예신청해서 출산휴가, 육아휴직 들어간 A사원에 대해서는 법정부담금이 아예 0원이 되는건지 궁금합니다.3. 출산휴가 중 급여변경신고 필요 여부또 회사가 출산휴가 중 90만원씩 지급하고 급여대장도 90만원 기준으로 작성하면4대보험 공단에 보수월액 변경 신고를 해야하나요?처음 발생한 업무라 질문이 많습니다.답변 주시면 정말 큰 도움이 될 듯 합니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 퇴사 후 퇴직연금 납입은 어떻게 처리하나요?육아휴직 후 퇴직연금 납입이 계속 안되고 있었는데요퇴사처리가 되면 어떤 방식으로 급여계산이 되서 들어오는건가요??휴직 전 받았던 급여로 계산이되서 들어오는 건가요???
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가,육아휴직 계산 궁금합니다출산+육아 휴직 계산 부탁드려요2026년 2월 20일 예정일이고(임신확인서 상) 25년 연차 5개가 남아서 5개 소진 후 1월 6일부터 출산전 휴가를 쓰려고 합니다.(제왕 예정이라 2월 20일 보다 1-2주 빨리 출산 예정)그럼출산 전 휴가 26년 1월 6일 ~ 26년 2월 19일출산 후 휴가 26년 2월 20일 ~ 26년 4월 5일육아휴직 26년 4월 6일 ~ 27년 4월 5일이렇게 계산 하면 될까요?아! 그리고 원래대로 라면 26년 1월부터 출산휴가니까 26년 연차도 생성되는게 맞을까요?생성되는게 맞다면 첫번째, 1월 6일부터 새로 생성 된 연차 15개를 다 사용하고 그 뒤에 출산 전 휴가 쓰기두번째, 육아휴직 후 2027년도에 연차 15개 생성된 것을 쓰기이렇게 둘 중 하나로 생각하고 있으면 될까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육아휴직 대체인력지원금 권고사직 질문드립니다.대체인력 출근예정일 : 2025.12.16권고사직 발생일 : 2025.9.15 (마지막 근로일)고용보험 상실일 (2025.9.16)육아휴직 대체인력 지원금 신청 요건 중“대체인력 고용일 전 3개월 이내 권고사직 또는 해고가 없을 것”규정과 관련하여 위 권고사직이 지원금 신청에 영향을 주는지 문의드립니다.상실일이 아니라 마지막 근로일 기준이 맞을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 정규직 입사, 매년 연봉테이블대로 계약서를 쓴다는 이유로 무기계약직??무기계약직은 생각도 못했습니다그런데, 이번에 2년 이내로 근무한 직원이 있는데 육아휴직,출산휴가를 보장받지 못하고 해고통보를 받았습니다무기계약직이라는 이유를 대면서요제가 궁금한점은 계약서에 뚜렷하게 무기계약직이라고 써져있지 않을 경우, 1년마다 계약서를 쓴다는 이유로 무기계약직 취급받으며 해고통보 당해도 법적으로 문제가 없을까요?
- 기타 육아상담육아Q. 육아스트레스를 해소할 수 있는 방법은 무엇인가요?육아 과정에서 부모가 느끼는 불안과 스트레스를 줄이기 위해 전문가 상담을 받을 때, 상담 목표를 어떻게 설정하는 것이 효과적일까요?