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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 2023년3월27일 입사 2024년 3월 26일 퇴사입니다 퇴직금 및 실업급여문의안녕하세요 저는 근로 계약서에 2023년3월27일 부터 재직하여 2024년3월26일 퇴사를 할려고 합니다 계약서상도 계약종료 시점이 2024년 3월 26일로 되어있습니다질문 1. 2023년3월27일~2024년3월26일까지 근무시 퇴직금이 발생하나요 ?질문 2. 3월26일 계약 종료 되면 실업 급여 신청 가능 한가요 ? 매년 재계약직이긴 한데 현재 근로 계약서 에는 3월 26일 까지 라고 되어있습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 및 급여대장 입사일 기준안녕하세요 제가 이번에 회사랑 급여 문제로 안맞아서 퇴사를 예정중입니다 그래서 급여대장은 전월 요청해서 한번에 다 받았습니다1.제가 23년 1월16일에 입사해서 24년 2월 26일에 퇴사 예정입니 그런대 급여 대장은 1.2월 은 주지도 않았고 입사일도 3월1일로 표기 해서 나왔는대 혹시 퇴사후 퇴직금 이나 연차수당 신청시 불이익이 생길수 있나요?2.근로 계약서 를 9개월 정도 있다가 작성 했는대 처음 받았을때 입사일이 3월1일로 작성 되어 있길래 저는 1월16일에 입사했다고 수정 요청후 재발급 해서 법인도장 찍고 작성 완료 했습니다 회사에서 퇴직금 연차수당 안줄려고 수작 부리는거 같아서ㅜㅜ 근로계약서 있으니 문제 없겠죠??
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여의 조건을 질문드립니다!!!!!1. 자발적 퇴사의 경우 사업자 이전으로 인한 왕복 출퇴근이 3시간이상이면 실업급여 신청 조건이 되는걸로 알고있는데사업자 이전이 아닌 처음부터 왕복3시간정도 걸리는거면 자발적 퇴사시 실업급여 조건 충족 할 수있나요?2. 근로조건변동으로 인한 자발적퇴사의 경우계약직사원으로 입사하여 계약직업무를 하다가 정규직전환을 빌미로 정규직업무를 하고있을경우(급여는 계약직급여를 계속 받으며 정규직 일을 하고있음. 근로 계약서상의 업무내용은 "사무지원 종사자의 업무"라고 명확하게 제시되어있습니다.)이 경우 자발적 퇴사시 실업급여 조건에 해당하나요? 3. 가능하다면 어떠한 서류가 필요한지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서, 특수한 경우 퇴직금 지급 명시 효력있나요?23년 5월 1일에 처음 입사했고 2호점 오픈으로 인하여 24년 1월 1일부터 2호점에서 근무하게 되었습니다 사장님께 2호점으로 왔을때 어떠한 일이 생기는지에 대해 사전에 설명도 듣지 못한 상태로 다른 직원, 근로복지공단에서저희가 23년 12월 31일 날짜로 개인사정으로 인한 자진 퇴사 처리가 되었고 새로 1월 1일부터 2호점으로 입사 되었다는 문자를 받고 사장님께 말씀을 드렸더니 그제서야 그렇게 되었다라고 하셨습니다 그래서 사장님이 따로 원래 입사했던 5월을 기준으로 퇴직금을 챙겨준다고 하셔서 그 부분에 대해 근로 계약서에 명시 해달라고 말씀을 드렸더니 그게 적는다고 법적으로 효력이 있을지 모르겠다 하고 일단 알아본다고 한 상황인데 이게 맞나요? 사장님이 퇴직금을 원래 입사일 기준으로 따로 챙겨주겠다 라는 말을 근로계약서에 명시하는게 효력이 없나요???혹시나 하는 마음에 확실하게 하고싶은데 불리하지 않기 위해서 어떤게 필요할까요..?
- 근로계약고용·노동Q. 본의아니게 단체로 퇴사할거 같은데 소송 대상일까요?안녕하세요. 저는 일반 음식점에서 근무하고 있습니다.입사 1년이 조금 안됐는데 현재 건강 악화와 상사와 트러블로 인한 스트레스때문에 퇴사 예정입니다.근로계약서에 휴게 1시간 근로시간 8시간이 명시되어 있으나, 실 근무는 새벽 5시 출근 후, 휴게 없이 최소 9시간이상 근무하고 있습니다.하지만 그로 인해 당연히 발생되는 연장,야간 등 시간 외 수당을 지급 받지 못하고 있고, 이 문제에 대해 항의를 해봤으나, 현재 사정이 어려워서 시간 외 수당 지급이 어렵다고 구두로 설명 받았습니다.(근로 계약서에는 포괄임금제라고 적혀있지 않음)이러한 문제도 있고, 휴식 없이 일만 하니 건강이 너무 나빠져 퇴사를 하려고 하는데, 다른 직원들도 같은 문제로 다 같이 퇴사를 한다고 합니다.근로 계약서에는 퇴사 시, 한 달 전에 말해주어야 하고, 인수인계를 완벽히하고 퇴사를 해야한다 적혀있고, 위반 시 매장에 손해에 대하여 법적 대응을 한다고 적혀있습니다.그러나 저와 직원들은 아마 통보 후 당일 퇴사가 될 거 같고, 당연히 매장에 큰 피해가 갈 거 같은데, 소송이 들어오면 어떻게 해야하는지 큰 고민입니다.근로 계약서대로 퇴사 통보 후 한 달 더 근무하면 제가 쓰러질거 같고, 사장이 혼 좀 났으면 합니다. 너무 괘씸해요..질문cctv앞에서 제가 직원들에게 퇴사 의사를 밝히니, 직원들도 못견디겠다고 따라서 퇴사 한다고 한 상황입니다.혹시 음성 녹음이 되었다면, 직원들끼리 사전에 악의를 가지고 퇴사를 한다고 판단할까요?저희 회사는 스케줄표에 직원 별 출퇴근 시간만 적혀있고 그 외에 기록이 남는 출퇴근 프로그램이 없습니다.시간 외 수당을 받을 수 있는 분명한 증거가 남지 않았는데, 받고자 하는 의지도 없습니다만, 저희가 퇴사할때 사장이 소송한다고 말한다면, 시간 외 수당 미지급을 언급하며 대응이 가능 할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에 이렇게 적혀 있는데 1년 후 퇴사 연차수당최근 입사일 기준 1년이 넘었고 현재 퇴사를 계획하고있습니다1년 80%이상 근무시 연차가 15개 생기는걸로 알고있고 입사일 1년이 지난 후 연차는 1개도 사용하지 않았습니다현재 회사는 연차를 사용하면 월급에서 삭감되지않고 같은 월급을 지급하는 시스템입니다근로 계약서에 아래와 같이 적혀있는데 현시점 퇴사 시 연차수당을 받을 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차수당 지급에 대해 문의드립니다.올해 1월에 지급받았습니다.그런데 올해 24년 2월 29일 퇴사 예정인데 1,2월 연차 2개만 정산된다고 합니다. 근로계약서나 사내 규정에 퇴사 시 입사일 기준이라는 부분은 없는 걸 확인한 상태입니다.명시되어 있지 않은 경우 근로자에게 유리하게 적용한다고 알고 있는데 1월 1일 다시 발생한 연차 17개 정산을 요구해도 될까요
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에 따라 실업급여 신청이 가능할까요?23년 2월1일 입사했습니다.당시에 근로계약서를 작성했고 해당 규정이 있었습니다.제 1 조 (근로계약기간과 근로자의 의무) [필수규정]① 근로계약기간은 2023년 2월 1일부터 2023년 5월 31일까지로 한다.② 근로자는 계약기간 동안 회사의 제규정 및 관계법령을 준수하며 회사가 지시한 업무를 신의에 따라 성실히 수행하여야 한다.③ 제1항의 계약기간 만료 시 본 근로계약은 자동적으로 종료한다. 단, 사용자와 근로자의 별도 합의가 있는 경우본 제1항의 계약기간을 연장 또는 갱신할 수 있다.이후 23년 5월31일까지 근무 뒤 지금까지 계속 근무 했지만 별도의 연장 근로 계약서를 작성하진 않았습니다.그리고 이번달 퇴사를 하려는데3번에 보면 사용자와 근로자의 별도 합의가 있을경우 연장, 갱신할수 있다 라고 적혀있는데저는 연장할 생각이 없으므로 계약만료로 인지하고 있습니다.이럴경우 계약만료가 맞는지.그리고 퇴직금과 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다.+ 추가질문근무 1년이 지나 연봉협상을 해야하는데사용자가 연봉1%상승 제안. 제가 3%상승 제안으로 협의가 되지않다가 이번 2월부터 올라서 들어와야 할 금액이 작년 연봉과 같은 금액의 월급이 들어왔습니다.저는 당연 흐지브지 됐으니 사용자가 제시한 1%오른 연봉의 월급을 생각하고 있었는데 제가 곧 퇴사를 하니 작년연봉 그대로 준거 같습니다.이럴경우 제가 추가로 금액을 요구할수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 주휴수당 월차수당 공휴일 유급수당 안주면 어떡하나요?단기 알바로 들어가긴 했지만 단기 근로 계약서 작성 했을 때 1년단위로 계약을 했었습니다.(주5일 월~금)하지만 근무를 2개월 정도 하다가 금요일 퇴근 10분전에 퇴사 통보를 받고 퇴사를 했는데차주에 들어온 급여를 보니 주휴수당 및 월차 수당 미지급이 되어있었습니다.담장자의 말씀으로는 사대보험료 공제 대신 사업소득 3.3%공제로 하면서 단기 근로자의 월차 미발생으로 처리 했다고 미지급한다고 말씀해주셨습니다. 주휴수당은 차주에 근무를 안해서 미지급 했다고 했습니다.또한 계약서에 공휴일을 유급으로 지급한다고 했는데 이것또한 미지급 되어 있습니다.(만약 및 월차 수당을 받고 싶으면 입사일자로 사대보험 가입해서 발생된 사대보험료를 공제해서 줄 수도 있다고는 하는데 만약 이렇게 하면 납입분이 월차 수당보다 크다고 합니다.)이러면 어떻게 해야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 맥도날드 퇴직금 관련 문의드립니다.2023년 1월 9일에 입사했고, 2023년 4월 8일에 2024년 4월 9일까지 근로한다는 두번째 근로 계약서를 작성했습니다. (근로계약상 소정근로시간은 10시간으로 기재되어 있습니다)입사하고 평균 주 15시간 이상 일한 달이 (60시간 이상)2023년 3월, 4월, 6월, 7월, 8월, 9월, 10월, 11월, 12월, 2024년 1월, 2월, 그리고 3월(이미 60시간을 넘겼습니다.)입니다.제가 오늘 근로 계약 만료와 동시에 퇴사하겠다고 의사를 밝히고자 합니다. 퇴직금이 나올 수 있을까요?