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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 작년에 급여내역인데 작년 최저시급에 맞춰서 잘 받은건지 알려주세요1인 사업장에서 일하고있습니다. 작년 12월 급여명세서를 받았는데 최저시급에 맞게 잘 받은건지 궁금해서 질문드려요.월-금 주5일, 9-18시 8시간 근무합니다(휴게시간 1시간)주휴수당 이런거 잘 몰라서 다 잘 산정된건지 궁금해요.급여명세서에 식대가 따로 들어가있어서 의아한데 이런 경우도 있는건가요? 추가로 혹시 올해 급여는 얼마를 받아야 제대로 받는건지도 알려주시면 감사하겠습니다!
- 임금체불고용·노동Q. 주휴 수당 및 퇴직금 임금체불 관련 질문 드립니다.상황설명최근까지 약 3년일 하고 알바 퇴직상태 입니다.재직하는 동안은 사장님께 주휴수당 지급이 되야하지 않냐고 말씀 드릴 때마다 5인미만 사업장은 지급 안 한다고 하셔서 제가 기존에 알던 것과 달라 생각날 때마다 말씀드렸지만 아니라는 답변만 받았습니다.결국 제가 맞았고 퇴직금+주휴수당 지급요청을 했는데요.헤깔리는 부분이 있어 물어봅니다. 근로 주 2회 1일 8시간씩 총 16시간 일을 했습니다. 1. 저에 맞는 주휴수당 계산법2. 퇴직금 계산통상 최근 3개월 기준으로 하는지 / 매달 금액이 일정하지 않기에 전체 일한 금액의 월평균 금액으로 계산하는지3. 근로법정 지연 이자계산 및 받을 수 있는지이자계산시 재직중 5%로 각 월별 미지급 기한 + 퇴직 후 계산인지 / 퇴직을 했기에 법정 기준 20%로 각 월별 미지급 금액에 대한 3년치를 따로 계사해야 하는지 궁금합니다.5% 계산인지 20% 계산인지 기준점 및 계산 방법 알려주세요
- 근로계약고용·노동Q. 계약서에 작업 범위를 구체적으로 명시하지 않은 경우안녕하세요/ 저희 사업장 건물 1층 유리창 청소 작업을 의뢰하면서작업 범위를 1층 유리창, 창틀청소, 1층 현관문 앞뒤 전체=> 이렇게 명시를 했는데작업당일에 보니 작업자들이 1층 유리창 상단부, 유리창 바깥면은 할수 없다고 했습니다.계약서를 확인해보니, 유리창 앞뒤면은 명시가 안되어 있고유리창 상단부도 명시가 안되어 있기는 하네요더군다나, 유리창 상단부 작업을 하려면 스카이 차량을 들여와야하는데견적서 상에는 장비 사용료가 적혀있지 않았어요이런 경우에는 작업을 의뢰한 저한테 귀책이 있는 것으로 볼 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 퇴직금 관련해서 문의드립니다사업자등록이 변경됐고 변경된 두번째 사업장도 현재는 폐업 상태일 가능성이 높습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 일주일 단기 근무시 유급휴일과 주휴수당처리가 안된다고 하네요그리고 통화로 월~월 근무해야 주휴가 발생한다고 했는데계약 기간이 화~화인 경우에는 휴일빼고 다 출근해도 주휴는 못받는건가요?일단 제가 일하러 갔을때는 알바생들 포함 5인 이상 사업장으로 보였습니다
- 세무조사·불복세금·세무Q. 거래처에서 25년 10월 매입세금계산서를 26년 1월 10일날 취소 한다고 합니다. 가산세 납부액이 얼마되나요?거래처에서 이미 끊은 10월 매출세금계산서를 26년 1월 10일날 취소 한다고 합니다. 저희는 사업장은 매입이고, 거래처는 매출입니다.두곳다 가산세 대상이되는걸로 알고 있습니다. 거래처에서 끊은 매출세금계산서는 2000만원인데요 ..두곳 모두 가산세 납부액이 얼마되나요?매출 끊은 금액을 3개월안에 취소가능한법이 우리나라에 있나요?상대측에서 말도안되는 억지를 부러서요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만사업장 소정근로시간 외 추가근로시간 주휴수당에 반영 여부근무한 30분은 주휴수당에 반영이 되어서 (7*5+1[30분 + 30분])/5 인 7.2시간이 주휴수당으로 지급이 되는 건지 궁금합니다인터넷에 찾아보니 5인 미만 사업장은 추가로 근무해도 연장근무 수당이 없고 주휴수당은 계약서상 소정근로시간을 기준으로 지급돼서 추가로 근무해도 추가근무분은 주휴에 포함되지 최저에 곱하여 지급되는 내용을 봐서요이게 궁금해진 이유가 주5일 근무자에 급여를 지급할 때 계산 편의를 위해 시급에 주휴를 녹여서 지급한다고 하면 주휴를 주면 1주에 6일치를 주는 거니까 6일치의 급여 나누기 5해서 1.2배의 시급을 계산해서 한 달에 총 근무한 시간을 곱하여 지급하는 경우에는 추가근무가 발생한 경우에는 그 추가근무시간에도 주휴수당이 포함이 되는 거 같은데여기서 의문점이 생겨서 법에서의 추가근무와 주휴수당의 관계에 대해 궁금해졌습니다
- 근로계약고용·노동Q. 무단결근자의 퇴사처리 여부 질문드립니다안녕하세요. 5인 이상 사업장입니다.12월 초 입사한 직원이 있는데 당해년도 1월 5일부터 지금까지 출근을 하지 않고 있습니다. 유선 연락은 받지 않고 문자로 간신히 연락이 닿았는데, 사직원 작성을 요청해도 알겠다고 하고 이후 회신이 없어서 퇴사처리를 하려고 하는데 궁금한 점이.내용증명같은 서류라도 보내야 하는건가요? 아니면 문자까지 했었고수차례 전화했다는 사항이면 되는걸까요
- 임금·급여고용·노동Q. 15시간 미만 주휴수당 시급받는데 4대보험 세금 퍼센트안녕하세요 5인이상 사업장에서주 15시간 미만 일하는데 주휴수당 시급으로 받고 있어요올해부터 4대보험 가입 됐는데투잡이라서 본회사가 있어서 이중으로 가입됐는데요그럼 15시간 미만 일하는 곳에선 세금을 9.8% 떼는게 맞나요??
- 근로계약고용·노동Q. 일용직 근무자 해촉증명서 발급관련 질문안녕하세요, 일용직 해촉증명서 관련 질문드립니다.저희는 서비스업종사업장이라 손님이 많이 오셨을때 잠깐씩 일용직을 채용진행해왔습니다.(하루7시간근무)일용직은 하루단위로 고용계약이 종료된다는일용직 근로계약서를 작성하고 있고,고용산재토탈에서 근로내역확인신고를 진행하고있습니다.그런데 일용직중에 해촉증명서를 요청하신분이 계시더라구여.(내일배움카드 발급을위함)이 해촉증명서를 따로 작성도와드려도 문제가 없는걸까요??ㅜㅜ이걸 요청하신분도 처음이고 저도 신입이라 써드려도 문제가 없는건지 잘 모르겠습니다..😭