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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 작성 후 실제 근로 계약 개시일 전 입사 포기 시 생기는 근로자에게 생기는 문제가 있을까요?이전 직장 파견직 계약 만료로 퇴사가 예정되어 구직을 준비하는 중근무지 상사분께 업체를 추천받아서 해당 업체와 면접 진행 후 입사를 하기로 예정 하였습니다.추천 받아 입사하기로한 업체 A에서 이전 직장 계약이 아직 종료되지 않은 시점에 인수 인계를 위해 연차를 사용하여 미리 와줄 수 있냐고 하여 하루 출근을 하였습니다.그 과정에서 근로 계약서는 작성을 하였고 근로 계약 개시일은 아직 만료되지 않은 이전 직장 계약 만료 후 입니다.근무지는 파견 근무고 근무지에 와보니 전 근무자들 퇴사사유가 근무지 관리자와의 트러블이었고 정황상 제가 다니기에 부적합 하다고 생각하여 입사 포기의사를 밝혔습니다.이 경우 제가 감수해야할 책임이 있을까요?
- 회생·파산법률Q. 사회 초년생 실업급여 관련해서 문의드립니다ㅠ안녕하세요 21년 10월 1일 정직원 연계 인턴으로 입사하여 22년 5월 달에 퇴사할 예정입니다. 인턴 3개월 후 정직원 전환으로 계약서를 작성했지만 회사가 바쁘다는 이유로 인턴 4개월 후 정직원으로 전환 됐습니다. 인턴 기간 동안 4대보험은 들지 않았고, 3.3% 떼고 월급 수령했습니다. 정직원으로 전환된 2월달 부터 4대 보험을 들었지만 아직도 근로 계약서는 작성하지 않았습니다. 직장 상사에게 받는 스트레스로 너무 힘들어서 퇴사하려고 합니다.. 다 말할 수는 없지만 같이 일하는 사람들이 퇴사하라고 할 정도로 심각한 수준입니다. 회사는 퇴사하는 사람들에게 실업급여를 받지 못하게 합니다. 이런 경우 자진퇴사로 실업급여를 받을 수 없나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 수당 미지급 관련 신고 및 지급 받을 수 있을까요?작년에 입사 후 올해 2월에 퇴사 했습니다.주말근무가 있는 회사였고, 일요일 근무시 반차 1개씩 제공하였고 월차로 만근시 1개씩 지급하였습니다.근로 계약서 또한 퇴사 1달전에 작성하여 주었고, 연차나 휴가 수당에 대한 부분은 언급이 없었습니다.회사가 너무 바빠 최대한 소진하려 했으나 미사용연차 4개 남았고 퇴사후 4일분 주기로 하였고회사 사정상 연차수당 지급방법을 알아보고 있다고 하였고, 정확히 금액 산출 후 주겠다 하여서 알겠다고 했으나2달 가까이 되어가는 시간동안 확인 중이라는 답변만 받고 정산 받지 못했습니다.이런 상황에서 제가 어떻게 해야할까요? 신고가 가능한 부분인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인미만 기업 퇴사시 연차수당 및 퇴직금안녕하세요.5인 미만 기업에 정규직으로 재직중인데 퇴사시 연차수당 및 퇴직금 문의 드립니다.5인 미만 기업의 경우 근로기준법이 적용되지않아 연차 및 연차수당 제공 의무가 없다고 알고 있습니다. 다만, 복지 차원에서 근로 계약서에 아래와 같이 연차 지급이 명시되어있습니다. (1년 간 80퍼센트 이상 출근할 경우 1년에 15일의 연차휴가가 제공되며, 근무한 일수가 1년에 미치지 않는 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 제공된다.)1) 현재 회사는 편의상 회계년도로 연차를 계산합니다. 2021년 6월 10일 입사 2022년 6월 15일 퇴사를 가정한다면, 입사년도 기준으로 연차를 재계산하여 6/11에 15일의 연차 휴가가 추가로 제공 되어, 퇴사시 미소진 잔여연차를 연차수당으로 받을 수 있을까요?2) 2021년 연말 상여금을 2022년 3월에 지급 받았습니다. 6월 퇴사시 해당 상여금도 퇴직금 정산시 포함되나요?3) 마지막으로 근로계약서상에는 회사에서 계약 해지시, 계약해지일로부터 30일전 (또는 30일 예고 대신 30일분의 임금 지급) 서면 통지하라고 되어있고, 직원이 퇴사시에는 퇴사 30일전에 퇴사 의사를 밝히게끔 명시 되어있습니다. 5인 미만의 기업의 경우, 근로기준법이 적용되지 않아 해고도 자유로운게 맞나요? 직원이 5월15일에 30일 후 퇴직 의사를 밝혔음에도, 회사에서 (퇴직금 미지급 등의 사유로) 일방적으로 30일 이내에 퇴사요구를 하여 근로관계를 종료하겠다고 하면 구제 방법이 있는지 문의드립니다감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 시 근속일수, 잔여연차 질문드립니다.09. 12 입사(인턴)2018. 12. 11 인턴 계약 종료(퇴사처리)2018. 12. 12 정규직 전환(재입사)2022. 04. 08 퇴사인턴에서 정규직 전환이 된거니 최초입사일인 18년 9월 12일을 기준으로 근속일수를 계산하게 될 줄 알았습니다.그런데 어제 회사와 얘기 해보니, 인턴 종료 후 정규직 전환 될 때 퇴사 후 재입사 된 걸로 서류 처리가 되어있어 제 입사일은 18년 12월 12일 이라고 하더라고요.Q1.퇴사 후 재입사 된거면 제 근속일수는 재입사 날짜로 계산해서 1305일이 아닌 1214일이 되는걸까요?(경력증명서 작성할 때도 인턴 기간은 뺀다는데 그게 맞나요?)Q2.2018.12.12 - 2022.04.08입사일기준으로 하면 연차 57일회계연도기준으로 하면 며칠이 되는지 계산을 잘 모르겠습니다.저희 회사는 연차를 회계연도기준으로 해서 1월 1일에 연차가 발생합니다. 12월 12일부터 1개월 만근 하기 전에 연도가 바뀌는데 그럼 1년 미만일 때 연차는 어떻게 계산하게 되는걸까요?근로계약서 보니 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있진 않습니다.Q3.남은 연차 계산은 올해 발생한 연차에서 올해 사용한 갯수는 제하는 건가요, 아니면 재직 기간 총 발생한 연차에서 제가 여태 사용해온 연차를 빼는 건가요?Q4.제가 계산한 퇴직금보다 적게 받게 되면 받을 수 있는 방법이 있을까요?퇴사가 처음이라 복잡하고 어렵네요.부디 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 급여계약서 질문드리고자 합니다안녕하세요. 저는 2021년 4월 1일에 제조업 사무직으로 입사하였습니다.(주 6일, 월-금 : 8시간, 토 : 4시간)다름이 아니라 얼마 전 회사 측에서 근로계약서 및 급여계약서 내용이 바뀌었으니 확인 후 서명을 해달라고 했습니다. 이에 대해 몇 가지 질문사항이 있습니다.. 모르는 것이 많은 사회 초년생이니 도와주시기를 부탁드립니다^^ 저의 정규 근무 시간은 평일 07:00~16:00 (별도 휴게시간 없음, 점심시간 11:30~12:30) 및 토요일 07:00~11:00인데, 근로 계약서 상에는 공장현장 근무 시간으로 적혀있습니다.시업시각 종업시각 07:30~16:30 및휴게시간 4시간당 30분 = 09:30~09:40, 11:40~12:30, 14:30~14:40 제가 일하는 대로 적혀있지 않은 것은 문제가 되는 거죠? 2. 저는 월급제이며 월~토에 초과근무를 하게 되면 최저시급1.5시간 수당을 받는 형식으로 임금을 받았습니다. 2-1.통상시급 : 9,160원기본급 : 1,914,440원 (209시간, 주휴포함)기본연장근무수당 : 245,560원 (238,801+6,759)=총 2,160,000원* 기본연장근무수당 → (238,801 = 토요일 업무 : 9,16041.5*4.345)(6,759 = 기본급+토요일 업무 합산 금액 2,153,241원에서 216만원으로 맞춰주기로 한 액수) 저의 월급은 이러한데 혹시 잘못된 부분 없을까요??기본급이 216만원 (216시간)이어야 한다든지, 6,759원이 기본연장근무수당에 들어가도 되는건지 등,. 2-2. 이상한 점이 있는데 ‘월급여는 포괄산정임금’이라고 써있다는 것입니다. 저한테 한 번도 말씀하신 적이 없고, 급여산정 기준 라 ‘연장’에 30, ‘휴일’ 8 이라고 명시해두었습니다. 이는 30시간을 정해둔 후 이 이상 일해도 돈을 더 못 받는 거고, 한 달에 8번 쉰다는 의미 아닌가요...? 저는 일요일에만 쉬고, 잔업도 불규칙한데 지워야되는 것 아닐까요? 3. 연차에 대해서는 ‘사업장 업무 특성상 연차수당을 미리 지급하더라도 연차사용을 제한하지 않으며 회계연도말을 기준으로 정산한다’ 라고 나외있는데, 3-1. 입사일 기준과 회계연도말 기준으로 연차 개수 및 받아야 하는 금액을 정리해주시면 감사하겠습니다. 계약서에 저렇게 적혀있어도 근로자에게 유리한 것으로 지급되어야 하는 게 맞는거죠? 3-2. 연차휴가미사용수당은 제가 1년 미만일 때 받은 11개를 5월 10일에 받으면 되는건가요? 꼭 퇴사할 때 받아야 하는 것은 아니지요? 4.‘퇴직금은 1년 이상 근무자에게 지급하며 퇴직금의 지급방법과 요건은 노동관계법령에서 정하는 바에 따른다.’라고 적혀있는데, 회사에서 퇴직연금 (DB, DC)에 대한 내용을 듣지 못했다면 따로 연금 가입이 없다는 뜻일까요? 아무런 대비를 하지 않아도 나중에 퇴사할 때 퇴직금을 정상적으로 받을 수 있을까요? 절차와 계산식 알려주시면 감사드리겠습니다..
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서상 계약기간이 다 되었는데 자동연장인가요?2021년 5월 12일날 입사했는데 2022년 5월 12일까지계약기간입니다. 회사에 재계약을 할껀지 물었더니 잘모르겠다며 얼버무리는데 저는 어떻게 해야할지.... 모르겠습니다. 자동연장이면 근로 계약서를 다시 작성하면 될껀데 회사측에서 계약만료기간 6일전까지 아무런 답이 없습니다. 계약기간이후 자동퇴사되면 저는 다른직장을 알아봐야하는데 그 기간동안 실업급여를 청구할수 있을까요? 나중에 회사에서 자기들은 고용하려했다하면 ... 저는 실업급여도 청구 못하고 일자리를 다시 구해야하는건지...1년계약을 채웠으면 퇴직금도 받을수있는건지 궁금합니다.... 답답하네요 노무사분들 제가 어떤걸 준비해둬야하는지 알려주세요. 근로자다보니 힘이 없네요..
- 구조조정고용·노동Q. 근로계약서와 다른 업무 지시네트워크나 시스템도 깊지 않은 수준으로 관리도 하기는 하는 그런 업무를 한다고 했고 저도 괜찮아서 입사 후 근로계약서도 적었습니다.입사 후 약 3~4개월 후에 작은 회사라 한명 있던 홍보담당자가 퇴사를 하게 되었고 그 사람이 하던 홍보 업무 중 일부 sns 관리 업무를 저보고 하라고 하였습니다.우선 이런 일을 하려고 들어온건 아니지만 큰 회사도 아니고 저는 임시로 맡는건줄 알고 일을 하고 있었는데 시간이 지날수록 회사에서는 제 주요 업무인 전산일보다 sns 업무에 더 치중한 지시를 내리고는 합니다.업무의 비율이 sns쪽이 더 커지고 있고 더 홍보를 하려고 해봐라, 광고 많이 해라, 게시물을 더 올려라 등등..적성상 이쪽이랑 맞지도 않을 뿐더러 애초에 들어온 목적이 이게 아니었는데 이쪽 업무가 더 과중되니 제법 스트레스를 받습니다.이런 경우 근로계약서 위반이 될 수 있나요?처벌을 원하는건 아니지만 처벌이 가능한지도 궁금합니다. 만약 이 건으로 퇴사를 하게 된다면 누구의 잘못이 되는건가요?또 이 경우로 퇴사를 하게되면 실업 급여 대상에 해당이 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 입사 당일에 퇴사한 직원의 급여는 지급해야 하나요?안녕하세요당사에 입사를 한 직원이 입사 당일에 퇴사를 하였습니다.Case) 18일 오전 8시 입사 -> 근로계약서 작성 -> 18일 정오(12시) 전 퇴사 (근로시간 4시간 미만)위와 같이 일하지 않겠다고 하고 가버렸습니다.이와 같은 경우에, 해당직원에게 급여를 지급해야 할까요?그리고 4대보험과 같은 경우도 신고를 해야 할까요?알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 개인업무지시 직장내 괴롭힘 인정 여부 및 근로계약서에 기재되지 않은 업무 지시안녕하세요. 사회 초년생이고, 첫 직장으로 중소스타트업에 재직중입니다. 돈이 급했던 터라 군말 않고 다니고는 있는데, 여러가지 사유로 퇴사를 고민중입니다. 그 중 하나가 대표 및 대표 가족의 개인업무지시가 너무 당연하다는 점입니다. 예를 들어, 사업/업무와 무관한 대표 개인 계좌를 확인해달라는 자잘한 심부름부터, 대표의 가족인 직원의 개인 소득세 확인/납부, 대표 자택으로 잘못 온 택배 처리를 하거나 개인적인 물건(머리 왁스, 운동복 등) 등을 구매하기 등이 있습니다.우선 개인 업무 지시의 내용과 날짜는 전부 다이어리나 카톡 캡쳐 등으로 남겨두었는데, 개인 업무 지시가 직장내 괴롭힘으로 인정되는 빈도와 강도가 궁금합니다. 그리고 업무시간 외 업무 연락도 직장내 괴롭힘에 포함 되나요? 퇴근 시간이 지난 저녁이나, 주말에 업무 관련 연락을 받고 자택에서 추가로 업무를 보게 되는 경우 연장근로로도 인정되지 않고 있습니다 마지막으로 또 근로 계약서에 기재되지 않은 업무지시는 직장내 괴롭힘에에 해당되지 않는건가요? 사무보조 인턴으로 입사하여 그대로 정규직 전환되었고, 부서조차 제대로 나뉘지 않은 스타트업입니다. 계약서 상 업무에는 사무보조로 되어있는데, 현재 담당하는 업무는 CS, 인사, 노무, 총무, 경리, 디자인, 마케팅, 기획 및 B2B 사업운영까지 입니다.