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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙과 회사규정(사규) 별도관리1. 일시적근무시간 조정:육아등하원 부모님 병원동행등 불가피한 사정이 있다면 전자결제로 부서장의 승인 받을시 1-2시간 근무의 시작과 종료를 조정할 수있다 단. 1일8시간 기준은 준수해야한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 출산휴가 육아휴직문의 및 퇴직 시 DC 형 퇴직금 산정 문의만약 현재 기본급 230만, 고정연장근무수당 70만으로 세전 급여액이 300만인 직원이10월 1일부터 출산전후휴가(10.01~12.29)를 시작으로 곧바로 육아휴직 1년에 들어간다 할때1. 출산전후휴가 급여는 아래와 같나요?(10.01~10.31.) : 230만 (210만 고용보험 지원 , 일부 기본급 차액 회사 지급)(11.01~11.30.) : 230만 (210만 고용보험 지원, 일부 기본급 차액 지급)(12.01~12.29.) : 210만 (210만 고용보험 지원, 회사 미지급 또는 재량)2. 육아휴직(1년) 시기에 접어들었을때 (12월 30일~) 급여는 아래와 같나요?1~3개월 : 250만 (250만 고용보험 지원, 회사 미지급)4~6개월 : 200만 (200만 고용보험 지원, 회사 미지급)7~12개월 : 160만 (160만 고용보험 지원, 회사 미지급)2-1. 통상임금의 80%가 1~6개월의 임금은 1,840,000원일때도 250 또는 200 지급이 맞나요?만일 직원이 육아휴직 종료와 함께 퇴직할때,(퇴직급여 형태는 DC형 이며 분기별로 775,000원씩 지급함 - 300만/4분기)1. 출산전후휴가 기간 동안의 퇴직급여도 분기별 775,000원씩 지급하는 게 맞나요?2. 육아휴직 기간 동안의 퇴직급여도 분기별 775,000원씩 지급하는 게 맞나요?
- 가족·이혼법률Q. 아버지의 외도로 생모와의 육아적 이혼으로 겪는 혼란알고 싶으며 5살 육아 시절 때까지 살던 아파트 한번 찾아가거나 어디 저한테 연락이나 한번 줬으면 좋겠습니다 지금 아예 새가정에 자리 잡았지만 혼란을 확실히 없애고 싶습니다 부탁드립니다 이 혼란이 제가 살면서 가장 크게 겪는 문제점입니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 남자 육아 휴직 관련해서 문의드립니다.남녀고용평등법에 의거해서 남자도 배우자와 동일하게 육아휴직을 쓸 수있는것을 알고있습니다.한달전에 회사에 통보만 하면 무조건 육아휴직을 갈 수 있는것이지요? 저는 중견기업에 재직중입니다.아무래도 불이익이 있을거고 진급누락이나 부서이동이 예상되네요.일단 3개월 육아휴직 써서 배우자 6개월 연장 시키고, 복직을 하려고합니다.복직 후 상황보고 불이익이 있거나 차별이 있으면 바로 연달아서 1년 육아휴직을 쓰려고하는데요.가능한 방법인지 확인부탁드립니다.그리고 3개월 쓰고 복직 후 다시 육아휴직1년을 쓸때, 동일학 한달전 통보를 하면 되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직대체근무자도 상시근로자에 포함 되나요?제가 근무시간이 길고 사실상 주휴일도 없이 근무 하였습니다. 제가 육아휴직에 들어가면서 기존에 근무하던 아르바이트생 1명이 대체근무자로 들어왔고 추가로 대체 근무자 여러명을 파트타이머로 나눠 채용 했습니다.계약서에 육아휴직자 복귀 시 계약자동종료 라고 명시 했습니다.육아휴직대체근로자는 상시근로자수에 포함이 안되는 걸로 알고 있어 아르바이트생을 나눠 채용 했는데 육아휴직대체근로자도 상시근로자수에 포함 된다는 글이 있어 여쭤봅니다. 이런 경우 어떻게 되는 걸까요??야간 근무하는 아르바이트생이 5인 이상 업장이니 야간수당을 지급해야 한다며 압박중입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 남자 육아 휴직 관련해서 문의드립니다.남녀고용평등법에 의거해서 남자도 배우자와 동일하게 육아휴직을 쓸 수있는것을 알고있습니다.한달전에 회사에 통보만 하면 무조건 육아휴직을 갈 수 있는것이지요? 저는 중견기업에 재직중입니다.아무래도 불이익이 있을거고 진급누락이나 부서이동이 예상되네요.일단 3개월 육아휴직 써서 배우자 6개월 연장 시키고, 복직을 하려고합니다.복직 후 상황보고 불이익이 있거나 차별이 있으면 바로 연달아서 1년 육아휴직을 쓰려고하는데요.가능한 방법인지 확인부탁드립니다.만약 복직을 했는데, 육아휴직 기간동안 보직을 사무관리직에서 현장직으로 변경 해놓은 상황이면 어떻게 대처해야하나요?그리고, 법인으로 공장이 2개가 있는데, 1개의 공장은 사업을 접을 예정입니다. 만약 제가 육휴중에 인사발령을 사업을 접을 예정인 공장으로 발령을 내버리면 어떻게 해야할까요?복직 후에 인사발령 조치를 하고, 공장을 접어버리면, 권고사직에 당하게 되는걸까요? 남은 육아휴직1년을 바로 쓰고 싶은데, 이렇게되면 어려울까요?
- 기타 세금상담세금·세무Q. 육아휴직 중 주택구매하면 자금소명 요청 올 확률이 높아지나요?육아휴직 중 주택구매하면 자금소명 요청에 영향이 있는지 궁금합니다비규제 지역에 9.7억 주택입니다..추가로 9.7억 중 6억 대출에 종전주택 매도로 2억총 8억에 대한 소명은 명확한데,나머지 1.7억에 대한 금액도 빡빡하게 계획을 세워놓아야할지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직종료후 바로 퇴사하는 직원의 급여25.11.10까지 육아휴직이신데1.25.11.10에 사직서 내시고 바로 퇴사하시면25년 11월 급여에서 미사용연차수당만 정산하고급여는 따로 안줘도 되는게 맞을까요??2.퇴직금 산정퇴직일 산정에는 육아휴직 기간이 포함되는것으로 알고있는데 직전3개월 임금은 육아휴직 사용한 시점에서 -3개월로 계산드리면 되는건가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계속근로기간에 대해서 궁금합니다!!23년 7월에 회사에 입사했습니다25년 2월에 육아휴직 시작했구요그렇다면 저의 근로기간은 23년 7월부터+육아휴직기간도 인정되는지요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아기 단축근무 기간 변경하려면 신청기간?육아기단축근무 사용중 조기 종료 또는 단축시간을 변경하려면 최소 몇일전에 신청해야하나요?당장 취소(변경) 가능한가요? 아님 한달전신청인가요?