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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장이면 언제 자르던간에문제가 없나요? 30일전에 해고 안하면 노동청에 신고할수 있다던데 5인미만이면 잘리면 끝인가요? 보상받을수 있는게 없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급 원하는 직원이 해고 처리를 희망하는데 괜찮을까요?5인 이하 사업장이고 근로자가 업무 특성과 맞지 않다고 하여 수습 기간 종료로 끝내려 했는데, 실업급여 수급하고 싶다고 하여 해고 처리를 해 달라고 합니다 이럴 경우에 사업장에 받는 피해가 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 미리제출한후 부당해고에 해당하나요?그만두라고 말을하네요3월이 1년째라 퇴직금 받고싶은데사직서 날짜가 지났으니 날짜 재작성안하면해고시 부당해고로 신고할수있나요?5인이상 사업장입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 상시근로자수 해당이 되나요??부당해고 신고에 관하여 여쭤봅니다.A라는 업체에 근무하는 근로자입니다.A업체 소속 직원은 전체5인이상입니다.A업체는 B업체에 용역계약이되어 A업체소속된 직원을 B업체로 파견시켜서 근무하고있습니다.파견되어있는 B업체 사업장에서는 A업체 소속 근로자3인이 계속근무중입니다.이럴경우 A업체 소속직원으로 상시5인이상으로 부당해고 신고가 가능한지요??아니면 B업체 파견된 직원수로는 3인이기에 5인미만으로 신고가 불가능한지요??
- 임금체불고용·노동Q. 사장이 5인미만 사업장을 만들기위해 직원 한명을 가게에 출근시키지 않고 있습니다상태입니다.사장은 이제 5인미만 사업장이 되었다며 해고 등을 강행할 예정으로 보이는데 어떻게 대처해야 할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 1년 계약직 계약연장,해고예고수당 관련 문의5인미만 사업장이고 근로계약서상 근로기간 2024.03.01~2025.02.28 으로 1년을 계약해서 현재까지 근무중입니다. 오늘 사업주가 근로계약을 1년 연장할건지 물어보았는데, 이 상황에서 제가 기존 1년계약인 2025.02.28을 끝으로 해서 계약마무리하려고한다고 의사표시한다면 사업주가 임의로 그럼 당장 그만두라고해서 퇴직금을 못받는 상황이 생길 수도 있는건가요? 만약 그렇게된다면 해고예고수당은 받을 수 있는건가요? 해고예고수당을 받을수있다면 제가 어떻게 대처를 하면되는지 자세히 알려주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 다니던 회사가 5인미만 사업장이 됐습니다 연차에 대해 궁금해요2024년 2월 8일부터 근무했습니다. 원래라면 이번달에 1년차가 돼서 연차가 15개 발생해야 하는데 한 명을 해고해서 5인미만 사업장이 됐습니다 그래서 월급 명세서를 보니 연차가 10개로 적혀 있더라구요. 5인 미만 사업장은 연차 발생이 의무가 아니라고 들었습니다. 근데 제가 최초 입사할 때 적은 근로 계약서에는 사진과 같은 내용이 있는데 이에 대해 이의를 제기해도 될까요? 아니면 어쩔 수 없는 걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로기준법에서 정하고 있는 근로자대표 선출방법근로기준법 상 경영상 해고 및 근로시간제도 변경 등과 관련하여 근로자대표와 서면합의를 하도록 규정하고 있고과반수 노조가 아닌 경우 근로자대표를 선출하게 되어 있는데 근로자대표를 선출하는 방법이 구체적이지 않아 질의를 드립니다. 근로자대표는 선출 취지를 설명하고 과반수 이상의 지지를 받은 자를 선출하는데 선임계 등에 근로자가 연명으로 서명하는 방식 또는 투표를 통한 선출 중 선택하여 선출할 수 있는지?운영주체(A)와 위탁기관(B,C D,E)을 별도로 운영할 경우 사업장별(A~E)로 근로자대표를 선출하여야 하는지 아니면 운영주체(A)와 위탁기관(B~E)에서 근무하는 전 직원을 대상으로 1명을 선출하는 것이 가능한지?위와 같이 2가지를 질의 드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 산재근로자 해고에 대해 문의드립니다5인 미만 사업장에서 근로자가 사고로 인하여 부상을 당하고 산재처리를 했습니다.업장운영의 특성 상 대체자가 필요하여 해당 근로자의 동의를 얻어 약 한달간 대체 근무자를 채용하기로협의하고 대체 근무자를 채용했습니다.약 3주 후, 사고를 당한 근로자는 복직을 희망하였으나 이미 대체 근무자를 채용도 했고 경영난이 있어복직에 대해 거절을 하고 다른곳에 구직을 권유했습니다.그러자 근로자가 절대해고금지기간 및 해고예고수당에 대해 이야기를 꺼내어 해고철회를 하려 했으나근로자가 동의를 하지 않을 경우 사업주는 해고예고수당에 대해 지급을 해야 하나요?해당 근로자는 3개월 이상 근로자입니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고 구두로 하고 통지서를 줘도 되나요?안녕하세요. 해고예고수당 관련 문의드립니다.5인이상 사업장입니다.해고일로부터 30일 전 구두로 해고예고를 하고 녹취록 있습니다.해고통지서는 언제든지 발급 해도 되는건가요?