검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사하는데 당월 월급을 못받을것 같아요-요약-1. 1년계약조건으로 60% 선택- 근로계약서 작성안함2. 사장의 언행으로 당월마무리로 퇴사말씀3. 본인이 불편하니 이틀내로 당장 짐싸서 나가라 + 1년을 못채웠으니 60%와 40%의 차액인 매달 20%만큼의 합산금을 뱉으셈 + 지금까지 일한 당월 급여는 40%만 줄거고 환불해드려야하는 금액 제하고 줄것임4. 급여명세서 양식없이 카톡으로 월매출. 3.3%공제금액. 지급액만 써서 보내줌이랬을때 구두로 합의했으니 차액도 뱉어내고 선불결제한 고객님들도 온전히 혼자 다 환불해드려라하는데 제가 다 들어줘야하나요?🚨내용⬇️🚨입사할때 1년계약시 인센티브60% 받기 혹은 인센40%받기 중에 1년계약조건으로 60%를 선택했어요프리랜서라 3.3%만 제한다. 상여금,떡값,퇴직금 다 없다는 것도 이해하고 오케이 했습니다. 시간이 지나도 계속해서 근로계약서 작성도 하지않구요.근무하면서 지각 했습니다 사과도 드렸고 매출에 피해 고객님의 컴플레인 없었습니다 이부분은 제가 잘못한게 맞아서 할말 없습니다. 근무하며 너가 여자라서 고객님들이 와주는거다, 너 실력없는데 그냥 여자라 온다, 너를보면서 여자로써 이성을 대하는 업무를 하는게 얼마나 큰메리트를 얻는지 깨달았다, 여기에 내가 장사하면서 받은 팁보다 몇개월도 안된 너가 받은 팁이 너 많은건 이해안된다 그건 단순히 너가 여자라서다, 너 고객님들은 너가 여자라 온다와 같은 성차별 발언을 하고기술자로써 너가 한 작업물은 다 별로다 성의없다 일하기싫냐와 같은 말을 수도없이 하여 이 일에 있어 자존감도 많이 낮아졌습니다. 위와같이 말도 안되는 걸로 혼내는 걸 고객님들이 목격하고 괜찮으시냐 하는 경우도 많았습니다.당월로 9개월차, 당월까지만 하고 나간다니 이런 상황으로 불편해서 일 못한다고 이틀내로 당장 나가라하시며 예약도 다 막아서 이틀동안 돈도 못벌게하고 이번달 생계가 끊겼습니다. 당월 월급은 40%만 준다고 하구요
- 근로계약고용·노동Q. 이직 시 고용보험 상실 관련하여 문의드립니다.퇴사는 1월 6일, 입사는 1월 14일인데 전직장에서 고용보험을 다음달 15일에 상실해 준다고 하는데 근로계약서 작성시 문제 없을까요??
- 근로계약고용·노동Q. 초과근무관련 추가지급금관련 질문드립니다22/05/15입사하였고 법인회사를 하나 더 세운다하여 4대보험은 22/06/01가입 24/06/01 개인사정으로 퇴사 후 다음날 재입사 후 25/12/31퇴사를 하였습니다 근로계약서는 안쓴다고 해서 근로계약서는 작성을 하지않았고 입사시 현장공무08시30~05시30분근무 확인 후 입사하였습니다 회사가 토목 건축쪽이다보니 현장도착시간이 빠르면07시에서 08시30분이라 새벽4시 5시에 나와야되는일이 많고 전국을 다 돌아다니니 외박하는날도 많은데 출장비 이런것도 하나도 없었습니다 회사에 지문인식은 따로없고 매일 작성하는 업무일지와 구글 타임라인기록이있는데 이걸로 초과근무관련 추가지급을 받을수 있는지 궁금합니다
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고~~~~~~~~~~~~~회사납식업체 기사로 3개월이상 근무하였고 그무 인원은 주방4명 기사3명 이었습니다제가 납식하던 회사 하나가 거래가 끊어지면서 퇴사 일주일전 삼일전 두번 구두로 퇴사하라는 얘길듣고 지금은 실직상태입니다당근에서 정직원 광고를 보고 입사했으나 두달간 4대보험도 넣어주지 않고 근로계약서 미작성 등면접시 오래일할사람 구한다해서 입사했는데 업체하나 떨어져 나갔다고 해고해서 지방노동청에 민원제기했으나 업주 외 기사두명 조사했으나 혐의없음이란 통보를 받았습니다저외 두명의 기사는 2년이상 근무하였고 한명은 그만두고 한명은 재직중인데 그사람이 주인한테 불리한 진술을 할수 있겠습니까참 억울하네요나이 오십넘고 취업하기도 쉽지않은데~이럴땐 어떻게 해야 되나요입증할수 있는 증거도 없고
- 임금·급여고용·노동Q. 1개월 미만 퇴사자 급여 계산 해주세요상용직 연봉 3,450만원으로 입사하여25년 12월 30일부터 26년 1월 5일까지 짧게 근무를 하고 (법정공휴일, 주말 휴무)1월 6일부로 퇴사했습니다급여는 얼마를 받아야 하나요?근로계약서는 안썼습니다
- 근로계약고용·노동Q. 개인사업자에서 법인 사업자로 변경되였을때 직원이 챙겨야할 서류 질문합니다회사가 개인사업자에서 이번에 법인으로 전환됩니다.전환 과정에서 기존 개인사업자에서는 퇴사 처리하고, 새로 설립된 법인으로 다시 입사하는 방식이라고 안내받았습니다.이 경우, 기존 개인사업자와 새 법인이 동일한 회사라는 점을 확인할 수 있는 서류에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.특히 퇴직금 문제도 있고 하여근로계약서를 다시 작성할 때「개인사업자 ○○○에서의 근무기간을 포함하여 근속을 인정한다」와 같은 문구를 근로계약서에 명시하거나,별도로 근속승계 확인서(또는 근속기간 승계 합의서)를 받아두는 것이 필요한지 문의드립니다.추후 문제가 발생했을 때 법적으로 근속이 분리되어 불이익이 생기지 않을지 우려되어 미리 확인하고자 합니다.참고로 개인사업자 시절에 1년 이상 근무했습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 연차에 대해서 잘 아시는 분 제발 알랴주세요저는 5인미만 개인치과에서 작년 9월부터 근무 중입니다입사할 때 “근로계약서”에 1년에 연차 12개를 쓸 수 있다. 라고 적혀져 있고 그거에 싸인을 했습니다근데 입사 후 2개월 정도 근무할 때 원장님께서 어떠한 계약서 없이 말로만 ”직원들 연차 관리가 너무 어렵다. 1월1일부터 다같이 일년단위로 연차를 세겠다“ 라고 하셨습니다. 그래서 원래라도 생길 12월 연차를 쓰라고 시컀습니다.여기서 제가 궁금한 건 저는 올해 10월달에 내년 연차 수당까지 받고 퇴사할 계획이 있는데 원장님 말씀대로라면 내년 1월달에 연차가 새로 리셋되는거니 원래 같으면 10월1일에 다시 연차가 리셋되어야하는 걸 저는 2년차 연차수당을 받지 못하고 퇴사하는 건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육아휴직 종료후 사업주의 일방적 퇴사처리2024.5.13. 입사(1년근로계약서작성)2025.01.06~2026.01.05 육아휴직 승인2026.01.06 사직서 제출2026.01.08 4대보험 상실신고2026.01.15 사업주가 2025.05.15일 날짜로 퇴사처리 하겠다고 통보함.육아휴직중에 근로계약서상 기간종료 되었지만,재계약이나 계약종료에 대한 어떠한 말씀도 연락도 없으셨고계약기간종료 시점에서 8개월이나 지났는데묵시적 갱신으로 봐야하지 않나요?근로계약서상 날짜로 퇴사처리를 하겠다는게이게 말이 되나요?사업주 말대로 2025.05.15일로 퇴사처리를 하면2025.05.15~2026.01.05 육아휴직급여를 반환해야 됩니다.제가 어떠한 대응을 해야 할까요?노동청에 신고가 가능할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 채용공고와 입사 후 업무내용이 정반대입니다.안녕하세요 기술별정직으로 입사를 하였습니다. 담당업무에도 행정은 명시되어 있지 않습니다.그런데 입사를 하고 어떤 업무를 담당하게 될지 듣던 차에 행정업무를 담당하라고 지시 받았습니다. 뜬금 없었지만 어렵게 들어온 만큼 해보려했으나 제가 가진 경력과도 정반대이고 사실 지금 제자리에 행정별정직으로 공고를 내어 인원채용을 했어야 하는데 기술별정직으로 공고를 내고 해당 업무를 시키니 당황스럽습니다. 애초에 행정별정이였으면 지원도 안했습니다.법적으로 문제되는게 없을까요 이미 퇴사의사는 밝혔습니다. 제 인사카드나 근로계약서 당시채용공고 행정업무지시 문자등은 이미 다 자료로 준비해뒀습니다.그리고 이런경우 자발적퇴사이지만 회사측의 근로상의 속임으로 발생한 퇴사기 때문에 실업급여 수급이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1/1입사자 1/11퇴사 주휴수당 및 급여처리 문의안녕하세요.2026.1.1~2026.12.31 계약직 근로자입니다.근로계약서 상 내용입니다.(월/화/금) 5시간 근로(목) 3시간 30분 근로(토) 주휴일2026년 1월 1일 입사자가 1월 11일에 퇴사예정이라고 합니다.1) 1월 첫 주의 경우 1주 만근의 개념이 아닌데 1/3 주휴수당을 지급해야 하나요?2) 1월 1일은 유급으로 처리하고, 목요일 근로 시간에 맞춰서 급여를 지급해야 하나요? 아님 월 기본급을 기준하여 나누어 급여를 지급해야 하나요?도와주세요... 문의드립니다 ㅠㅠ