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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 선연차수당지급 문제제기 가능한가요 ?남은 연차는 미사용연차수당으로 돌려받는건 가능한거요 ?참고로 10인이상 사업장 하루 10시간 월 6회휴무입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자에 해당하는지 또한 단시간근로자는 연장수당 1.5배?전체 근로자 14명의 사업장에, 근로자(월209시간) 3명, 월 144시간 근로자 1명, 월 105시간 근로자 10명이 있는 사업장에서, 근로자 2명이 입사를 할껀데, 월 118시간을 근로하는 근로자 2명은 단시간근로자로 보아, 연장수당을 챙겨줘야 하는 대상에 해당하나요?즉, 월 209시간 근로자가 3명밖에 안 되는 상황에서 이 근로자 3명을 통상근로자로 보아, 그보다 적게 근로한다고 해서 월 118시간 근로하는 근로자 2명을 단시간 근로자로 보아 연장수당(1.5배)을 책정해야하는 근로자로 보아야할 것인지 여쭤봅니다.챗지피티pro 는 주 40시간 기준으로만 이거 안 넘어가면 연장수당 없다고 그러는데 .. 아닌거 같아서요
- 임금·급여고용·노동Q. 노무사님, 저희 사업장 5인미만 사업장으로 산정할 수 있나요?5인 미만 사업장을 분류된다고 생각하는데요.명확한 답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서인데 주휴수당이 포함안된게 맞죠?전문가님들의 의견을 듣고싶습니다. 5인 이상 사업장이고 평균적으로 주5-6일 근무 오전 10-22시까지 근무합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주6일근로하는 하루 8.5시간 월간 소정근로시간, 월간 연장근로시간, 월간 휴일근로시간 계산해주세요.5인이상 사업장입니다.주6일근로하는 하루 8.5시간 한달간 주휴&휴일근로 포함 7일 휴무에요..월간 소정근로시간, 월간 연장근로시간, 월간 휴일근로시간 계산해주세요.
- 임금·급여고용·노동Q. 이중근로자 사대보험 가입 문의드립니다.각 사업장에서 비율대로 납부하고 있습니다.근데 b회사는 월 10시간 근무인데 국민연금 가입을해야하는건가요????
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사의 취업규칙에 병가 관련 문의드립니다다음해 연차 사용 안내를 받았습니다.30인 이하의 사업장에서 취업규칙 외 병가운영지침을 변경할때 근로자의 동의가 없어도 되나요? 법적으로 문제가되진 않나요?이런 경우 변경된 세부지침에 맞게 상급종합병원의 진단서를 받으러 다시 가아햐나요?회사에 대응 할 수 있는 방법 없을까요?
- 기타 세금상담세금·세무Q. 한 사업장에서 근로소득, 사업소득 각각 계약해서 지급 가능한가요?안녕하세요.컨설팅회사에서 주5일 하루 4시간씩 내부행정, 자료관리, 사무보조업무로 월 급여 140만원에(4대보험) 계약직으로 고용해주기로 했고 프리랜서 독립적 성사건은 건바이건 발생시 사업소득으로 하자고 했는데 업무 범위가 확실히 나누어져 있으면 한사업장에서 근로소득+사업소득 따로 받는건 문제 없는걸까요?
- 요가·필라테스스포츠·운동Q. 요가 사업장을 아파트로 이전하면서 신고 가능할까요운영하던 요가원을 임대차 계약해지 하면서 아파트에서 1대1로 회원분들을 모시고 싶은데요기존 등록된 사업자를 아파트로 이전하려고 하는데아파트에서 1대1로 요가,필라테스,개인맞춤 운동 서비스를 관할 교육지원청에서 허가 받을수 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 사업장... 기준질문드립니다.대표와 직원있고 나머지 3명이 근로신고를 하지않고 일을 시키는중인데 생각해보니 근로법을 어기는거 같아서 ot수당이없는데 나중에 정정청구 해도 되는 부분인가요?애초에 3명이 주50시간 이상 근무를 하는데 신고가없는부분인데 인정 받을슈 있을까요?