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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하려고 하는데 될까요?학원이랑 맞지 않는다며 당일 7시까지 근무로 예정되어 있었으나 그냥 6시까지만 근무하고 이제 나오지 않아도 된다고 하시며 저는 해고당했습니다.이후 열흘 뒤에 저에게 전화를 걸어 사과를 하시고 다시 근무를 해줄 수 있냐고 물어보셔서 알겠다고 하고 다음주부터 다시 근무를 시작할 예정이었으나 갑자기 또 취소라며 문자를 보냈습니다.1. 이 경우 저는 부당해고에 해당되나요?2. 사업주가 근로계약서 미작성 외에 해당되는 죄가 있나요?3. 상대방과 합의를 원하는 경우 신고 이후에도 취하가 가능한가요? 인터넷에 검색해보니 다 말이 달라서 정확한 답변 부탁드립니다.4. 5인 미만 사업장인데도 관련 해서 도움 받을 수 있는 것이 맞나요?(정직원인지 아르바이트인지는 확실하진 않으나 근무하면서 봤을 땐 5인 이상의 근로자가 근무하고 있었습니다.)
- 산업재해고용·노동Q. 실업급여에 대한 질문입니다....제가 일하던 도중 다쳐서 병원에 입원하고나서 산재보험신청후에 승인이되어 2024년 3월 2일까지 요양기간을 끝내고일하던곳에 복귀하여 일하게되었습니다.근데 산재보험 요양기간이 끝나고 1달뒤까지는 사업장에서 저를 해고하지못하는걸로 알고있습니다.그래서 2024년 3월2일부터 2024년 4월2일까지는 저를 해고하지못하는걸로 알고있는데 제가 일하는 곳이 2024년 3월28일까지 장사를 하고 가게가 팔려서 폐업이 되었는데요이런경우는 폐업으로 인한 실업급여 신청이 가능한가요? 아니면 요양기간이 끝나고 한달이 안되어서 제가 해고를 당해서 신청할수가없나요?? 긴 글 읽어주셔서 감사하고 좋은하루되세요
- 기업·회사법률Q. 4대보험,해고예고수당미지급신고 합의건에대한질문현재 해고를 당하고 노동청에 해고예고수당미지급으로 신고를한상태고 사업장 근로자둘다 출석 명령을받은상황이고 4대보험 소급적용요청을사업주에게 했습니다. 근데 사업장측에서 합의금천만원을 제시하고 신고취하 및 4대보험신고안하는조건으로 합의를요구하는상황이고저도 괜찮겠다싶어서(전굳이 합의안하고 법대로해도상관은없음) 곧 사장이아는 법무사에 가서 공증을쓰고 합의를 하기로했습니다. 조건은 합의금받는대신 사측 근로자측 앞으로 어떤 부가세신고 및 민형사상 제기를 할수없다. 만약 어길시 합의금에두배 위약금배상 이런식으로 공증쓸거같은데 혹시 법무사에서 공증쓸때주의사항이나 필수확인사항같은것이있을가요?그리고 저런씩으로 합의공증이 법적효력이있나요? 합의하는순간 제가 법적으로 문제가된다든지 불리해지는경우가있는지 답변부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이런경우 받을 수 있는 권리가 궁금합니다안녕하세요, 한 매장에서 8년정도 근무하고 있는 직장인입니다. 저희 매장은 4인이하 사업장이며 사업주만 5번 바뀌었구요, 그 중 한번은 저의 명의로 한 적이 있습니다. 이번에 다른 분을 통해 사장님이 직원들 몰래 구인을 한다는 걸 알게 되었습니다. 사장님에게 아직 들은 말은 없지만 정황상 직원을 해고하려는게 느껴집니다. 그래서 먼저 이 사태에 대해 사장님께 물어보려고 하는데 여기서 제가 먼저 해고를 인지하고 있고 해고하실 계획이시냐고 물어보려는데 그럼 해고를 알고있었다고 판단되어 해고예고수당을 받을 수 없게 되는건가요? 그리고 실업급여 신청도 되는건지 궁금합니다. (1대사장님 17-18년도 2대사장님 18-20년도 내명의 20-22년도 4대사장 22-23년도 현사장 23.12-현재) 이렇게 되는데 이 상황에서 실업급여 신청시 인정되는 근무기간이 어떻게 되는건지도 궁금합니다. 이외에도 근로계약서 미작성과 다른조치가 있다면 어떤게 있을지도 궁금하구요, 퇴직금도 받을 수 있는건지 알려주셨으면 합니다.
- 산업재해고용·노동Q. 부당해고 및 협박을 종용받았는데 제 사례가 부당해고 사유에 속할까요?채용 및 해고 담당하시는 실장님께서조용히 저 불러내서 그만 둘 것을 종용하고 " 만약 너가 이 사업장 계속 다니다가 진짜 산재가 발생해서 너가 신청해도 회사는 너 고소할 수 있어." 라며 협박도 들었네요..위와 같은 사유도 부당해고의 사례로 볼 수 있을까요?* 위 사업장은 5인 이상 사업장 입니다!
- 구조조정고용·노동Q. 사업장 폐업준비로 근로자를 퇴직시켰는데 해고수당을 달라고 하는데 어떻게 해야 하나요?5인미만 사업장이구요.. 경영이 어려워 사업장 폐업준비를 하면서 근로자를 퇴사시키는 과정에서 20-25일전에 미리 근로자와 합의(폐업상황을 설명함)사직서에 사인도받았고 합의를했는데 퇴사하고 나서 연락이 왔는데 해고수당을 달라고 하는데 어떻게 해야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 사업장에서 사업주가 해고를 할 수 있는 경우는 어떠한 경우인가요?사업장에서 근무를 하다가 해고를 당할 수도 있는데 뚜렷한 사유가 있어야 해고가 가능한 것으로 알고 있어요 사업장에서 사업주가 해고를 할수 있는 경우는 어떠한 경우인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당계산좀부탁드립니다.월급3800000식비 하루 만원주6일 하루10시간근무 (오후3시부터 새벽1시)따로휴계시간없구요5인미만사업장입니다.통상임금이라는데 죄다 일8시간 주5일계산법밖에안보여서 헷갈리네요 계산부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 1년되기전에 퇴사의사 밝혔는데 1년 채우기 전에 그만두라고 할 경우 부당해고인가요?1년되는날은 24.05.17일 입니다.오늘 24.04.05일에 6월경 퇴사하고싶다고 밝혔습니다.그런데 5월 초에 그만두라고 할수 있다더군요. 이럴경우 부당해고에 해당하나요?퇴사의사 밝힌 후 1달이 지나면 합의된걸로 본다고 한다는 소리를 들어서 걱정됩니다.5인이상 사업장이며, 1년단위 계약직입니다.계약서에 한달이전에 꼭 퇴사여부를 말해야한다는 사항이 있었습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로시간 과다로 인한 실업급여안녕하세요 1년간 (오전11시부터 ~ 다음날 오전1시)하루14시간 주6일근무를 변함없이 하였습니다. 너무 힘들어서 퇴직을 하려는데 실업급여 신청을 하고싶은데 근로시간과다로 신청을하려면 5인이상사업장이여야한다는 글을 봤습니다. 그러나 근무 초반에 5인이상사업장인채로 3달간 하루14시간 주6일 근무를 하였다가 사장이 직원들을 해고하고 인원충원을 하지 않아 그뒤로 현재까지 5인미만 사업장입니다 질문1. 현재는 5인미만사업장이나 초반에 3달간 5인이상사업장이였을때 하루 14시간일했던 기록으로 실업급여신청은 불가능한가요?