자격증
공인노무사 자격증
- 공인노무사 자격증자격증단단한날쥐269특정 상황에서 행사 스태프를 고용할 때, 적절한 고용방법은 무엇인가요?행사에서 '특정시간'동안 '다양한 업무(잡무 등)'를 수행할 인력 1명을 고용하고 싶은데,해당 인력은 1년 이내에 동일한 조건의 업무를 4~5회 정도 수행하게 될 수도 있습니다.해당 행사장에는 저희 직원 1명이 상주 할 예정이지만, 행사 운영 업체는 따로 있어서 저희 직원이 해당 인력에게 지휘/감독하지는 않을 예정입니다.하지만 특정 시간을 근무해야 하며, 행사 운영 업체에서 다양한 업무를 요구할 수도 있습니다.이러한 경우, 해당 근로자를 어떤 형태로 고용하는 것이 회사 입장에서 가장 적절할까요?(ex. 기타소득, 사업소득, 일용직 근로자 등)일용직 근로자로 고용해야 하는 조건이라면, 1년에 해당 인력이 4~5회 정도 고용되어 업무하게 되면 4~5번을 모두 근로계약서를 써야 하나요?해당 근로자와 계약은 1번만 하고, 대략 1년 정도 기간동안 추가 계약을 갈음하는 방법은 없을까요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증새침한타조242공인노무사 1차시험 배점 질문입니다.현재 과목당 40문제 이니한문제당 2.5점 인가요?답변부탁드립니다. 감사합니다. 답변부탁드립니다. 감사합니다. 답변부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증무엇이든지궁금해하는물음표???노무사에도 종류가 있는건지 궁금 합니다.오늘 지인과 이야기 하다가 노무사 이야기를 하는데 산재 노무사라고 이야기를 하던데요.노무사는 들어보았어도 산재노무사가 있는건 처음들었는데 노무사에도 종류가 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증탈퇴한 사용자40대 이상 고졸이 가장 많이 따는 자격증은 어떤게 있어?40대 이상이면서 최종학력이 고등학교인 사람들이야. 그런 사람들이 가장 많이 따는 자격증에는 어떤것들이 있는지 알려줄 수 있어?2명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증단단한날쥐269단시간근로자(계약직) 해고하는 방법을 알고 싶어요3개월 미만 근무(1년 계약, 3개월 수습)회사는 5인 이상 사업장소정근로시간은 주 4일, 28시간 근무(단시간근로자)해고사유 근무태도불량(상습적 지각, 근무태만 등)이러한 상황에서 해당 단시간근로자를 해고하려고 하는데, 어떻게 하면 되는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증진심흥미로운메뚜기민증사본 법적으로 사장님이 가지고 있어야되는 이유안녕하세요 토킹 모던바에서 알바하는데 사장님께 물어봤더니 민증사본 법적으로 가지고 있어야된다는데 그런법이 있나요?ㅜㅜㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증완벽한청설모35병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?병원에서 처음 입사할때 정한 조건 예를들어 접수및 안내로 채용이 되었는데 갑자기 외래로 가라고 할경우 아무 문제가 없는건지 궁금합니다 접수및 안내와 외래는 자격요건이 다르고 아에 업무도 완전히 다른데 이렇게 일방적으로 변경해도 괜찮은건지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증어쩌면맑은까치서울소재 사립학교 사무직원(시설관리) 신규 채용자 호봉 획정 문의안녕하세요이번 5월1일자 사무직원(시설관리) 신규 임용 예정입니다.이 사무직원(시설관리)의 경력 사항은1. 경기도 공립고등학교에서 시설관리(보조)원으로 교육공무직 경력 8년 9개월2. 서울소재 경찰서 무기계약직(시설관리)-공무직으로 3년3. 에너지관리 기능사 자격 보유우리학교는 지방공무원보수업무 등 처리지침을 준용합니다.이 경우 서울특별시교육청 [사립학교 사무직원 인사운영 지침] 45p에 보면 2. 유사경력-국가 및 지방자치단체 경력에서 기사 자격증이 없어도 경기도 공립고등학교, 경찰서 경력은 다 시설관리이기 때문에 동일분야 1의 나 경력에 해당되어 호봉 경력환산율이 100% 인정인지요?아니면 자격증, 박사학위 없는 경력이고 지방공무원법 제27조제2항제3호에 따라 공무직 경력이기 때문에 임용예정 직급,직위와 같지 않아 호봉 경력환산율 50%가 되는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증단단한날쥐269단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?소정근로시간 일 7시간주 소정근로시간 28시간소정근로일 화수목금주휴일 월요일무급휴무일 토요일시급 12,000원이번 어린이날 5/5(월)에 근로자를 근무시키고화요일에는 쉬게하고, 수목금을 근무시킨다면,주 28시간 근무를 하게 되는 것인데.이 경우 급여를 어떻게 계산해 주면 되는걸까요?! 1. 수목금 은 공휴일이 아니고, 원래 소정근로일이기 때문에 12,000원 * 7시간으로 똑같이 지급하면 되나요?월요일은 휴일인데 근무를 시켰으니까, 휴일근무수당 150%를 지급하고, 유급휴일 100%까지 총 250%를 지급하나요? 그러면 12,000원*7시간*250%=210,000원을 지급하면 되나요?감사합니다......7명의 전문가가 답변했어요
- 공인노무사 자격증자격증단단한날쥐269단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?단시간근로자의 주 소정근로일: 화수목금(주 28시간)단시간근로자의 주휴일: 월요일, 법정공휴일, 근로자의날단시간근로자의 무급휴무일: 토, 일위 조건에 해당하는 단시간근로자가 있습니다.월요일은 근로계약에 의한 주휴일입니다.그런데 이번 어린이날(5/5(월))에는 가게 문을 닫지 않고 일을 해야 할 것 같아서근로자에게 화요일(5/6)에 쉬고, 월요일에 일을 해달라고 요청했습니다.그런데 5/6(화)도 법정공휴일이고, 5/5(월)도 법정공휴일입니다.이런 경우에 해당 근로자가 5/5(월)과 5/6(화)도 나오지 않겠다고 주장하면근로자는 연차와 같은 휴가를 사용하지 않고도 이틀 다 휴식할 수 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요