답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 5일 근무한다고 하면 2월 8일까지만 일하고 나가는건데 2년치 퇴직금 다 받 을 수 있는 걸까요? 문제가 되진 않나요? 퇴사시 연차소진은 자유라고 일고 있습니다-> 연차유급휴가로 사용한 날까지 퇴직금 계산에 포함되는 날입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막날 보통은 출근해서 인사하고들어갔었는데,이 회사는 마지막인사도 하고 싶지 않고전날& 마지막날 같은 경우 연차를 쓰고퇴사해본 경험도 없어서..ㅠ절차상 문제가 없는지 궁금합니다..-> 남은 연차유급휴가가 있다면 도의적인 문제는 논외로 하고, 법적으로는 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모를 수도 있지만 다른 사정으로 인해 알 수도 있고 그렇습니다. 부정한 방법으로 수급하는 것은 사업주도 같이 제재를 받을 수 있습니다.사업주가 부담을 안고 처리해줄 수 있을지도 의문이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴안준다라는 말말고 계약서같은거를 써야 인정이 되나요?-> 반드시 계약서가 있어야만 하는 것은 아닙니다.그리고 삼자대면 꼭 해야하나요?-> 주장 불일치가 심할 경우 필요할 수 있습니다만 필수는 아닙니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 반드시 상습체불사업주에게만 적용되는 사안은 아닙니다.2. 법문 상 노동청 신고가 손해배상 청구에 있어 선결 요건이라 보기 어렵습니다. 다만 노동청 신고를 위해체불사실을 확인 받으면 소송에서 유리하기는 할 것입니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.3. 법문 상 재직 근로자도 적용가능하다고 보아야 할 것입니다.구체적인 민사소송 절차에 대해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부에 체불 신고하지 않은 상황에서 대지급금 처리는 어렵습니다. 정확하게 현재 진행상황을 확인 하시고구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.진척이 없으면 신고해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만5인 미만 사업장이라면 고용승계 거부에 따른 구제신청을 하기 제한됩니다.부당해고 등에 관한 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 예고를 했는지 여부가 중요하고, 폐업이 예정되어 있다고 하더라도 그 전에 스스로 사직하면언제 폐업 예고가 있었는지를 살펴보시는 것이 필요합니다.청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로 계약이더라도 이를 매년 마다 그 내용을업데이트 해야 하나요?아니면 한 번 근로계약은 끝까지 그 효력이 유지되나요?->근로조건의 변경이 없다면 매년 변경 작성할 필요는 없습니다. 새로운 계약이 체결되기 전까진다만 최저임금을 적용하는 사업장의 경우 필연적으로 변경의 필요성이 생깁니다.기존의 계약서가 효력이 있습니다.