답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.검색하다보니 마지막근무일이랑 퇴사일이랑 다르더라구요마지막근무일퇴사예정일 (마지막근무+1) 이라고 알고있습니다이 두내용을 사직서에 적어도되나요?-> 가능합니다. 구체적이면 구체적일 수록 좋습니다.계약은 구체적이고 명확할 수록 분쟁예방 및 사실관계 정리에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 부제소 합의의 효력에 대해 판단이 다를 수 있습니다. 해당 내용만으로 유효한 부제소 합의라 단정하긴 어려우므로 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르겠습니다만 사직서는 근로관계를 근로자의 의사로 해지하고자 하는 의사표시를 주된 내용으로 합니다. 그러나 계약종료퇴사 확인서는 말 그대로 계약이 종료됨을 확인한다는 서면으로 이해됩니다.완전히 같다고 볼 수는 없습니다.갱신기대권 분쟁시 사측이 유리한 자료로 활용할 수도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.1월 31일 이전에 퇴사한다고 하여 해당 의사표시가 무효가 되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1. 문서를 위조하면 사문서 위조죄에 해당할 수 있습니다. 사문서 위조죄에 대해서는 감독관이 다루는 것은 아니지만 해당 내용을 잘 설명하시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 이미 교부한 이상 근로자가 분실했다고 하여 다시 교부할 의무는 없습니다.3. 아닙니다.4. 거짓 주장을 하더라도 입증이 필요하니 너무 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 단순 기재상의 실수임을 빠르게 설명하고 바로 잡고 이후 근로자가 거부한다면 어쩔 수 없이 법적 분쟁도 염두에 두어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업주의 책임 하에 출근하지 못한 날에 대해서 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실만으로 해고라고 단정하긴 어렵습니다. 다만 사업주 요구에 응할 필요는 없으니 1월 말일까지 근무하겠다고 하시고, 거부하면 그때 해고와 관련하여 구제신청 내지 예고수당 청구 등 대응을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.5인미만도 해당되는지 -> 해고예고는 5인 미만 사업장도 준수하여야 합니다. 다만 해고제한 관련 법규는 적용되지 않습니다.2.해고 통보는 반드시 서면으로 통보해야 효력이 있는지 -> 5인 이상의 경우 맞습니다. 3.수습기간에는 해고를 마음대로 할 수 있는지 궁금합니다 -> 아닙니다. 5인 미만 사업장인지 아닌지에 따라 달라지는 것이 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주소지 관할 고용센터에 방문하시어 취업에 관한 도움을 받아보시는 방법도 고려해보시기 바랍니다.고용센터 방문 및 일자리 소개 플래폼을 통해 구직활동을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여에 사직서가 큰 영향을 주지 않지만 만약 작성해야된다면 어떻게 작성해야되는지 여쭙고 싶습니다.굳이 사직서를 징구하는 상황이라면 사직사유에 계약만료로 기재해두시면 되겠습니다.사직 사유에 계약만료라고 기재하시면 됩니다.