답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용은 노동관계법령의 해석 / 적용과 관련된 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다.국가에서 운영하는 임금 통계 사이트도 있으니 참고해 보시기 바랍니다.관련 분야 종사자분들이 활동하시는 카테고리나 커뮤니티에 질의해보시면 더 정확한 답변을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 문제는 민 / 형사적 문제로 접근하는 것이 더욱 타당할 수 있습니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 댕응방안을 상담받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 미리 선 부여된 연차를 소진할 경우, 공제되거나 부당이득으로 반환청구를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 실질적으로 근로계약의 단절의사 없이 계약의 갱신만 이뤄진 것이라면충분히 청구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차미사용 수당은통상시급 * 1일 소정근로시간 * 남은 연차의 갯수로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상시급이 11490원이라면 최저임금 이상은 되는 것으로 보이고, 평균임금은 사후적인 임금이라 현 상황에서 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 근로자가 중간에 자진퇴사하는 것이라면 원칙적으로 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 노동부 소관 사무는 아니므로 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 여부와 상관없이 해고 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 불이익은 없고 위약금을 지급할 것도 없습니다. 우선 합의로 계약을 해지할 것을사업주와 이야기 해보시기 바랍니다. 거부당한다면 1개월 전에 계약해지를 통보하시기 바랍니다.